HR對(duì)簡(jiǎn)歷的一點(diǎn)看法

 　　這兩天陸續(xù)收到很多研究生、本科生同學(xué)的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，有幾點(diǎn)感慨。

　　首先肯定同學(xué)們耳目一新的成績(jī)。但是，我想說(shuō)幾點(diǎn)招聘人的心里話(huà)：

　　(1)簡(jiǎn)歷要做全面，本科、研究生學(xué)過(guò)的課程、畢業(yè)設(shè)計(jì)題目一定要寫(xiě)上，這是你能否勝任專(zhuān)業(yè)工作的基礎(chǔ)。還有導(dǎo)師的名字一定寫(xiě)上，知道哪位老師，基本確定你的研究?jī)?nèi)容和方向。

　　(2)簡(jiǎn)歷可以寫(xiě)很多，但是必須有主次，參與的東西與自己主要負(fù)責(zé)的東西必須分清楚，否則一面試就全曝光。

　　(3)切忌夸夸其談，不要過(guò)于自信，一副“天下之大，舍我其誰(shuí)”的樣子。自信要有，深埋在心底，工作的路長(zhǎng)著呢，關(guān)鍵時(shí)能拿出真本事才叫才華。一句話(huà)，才華是做出來(lái)的，不是隨口說(shuō)出來(lái)的。

　　(4)一定要謙虛，把心態(tài)放低，不要以為只有你牛氣。真牛氣的人往往外表很慫。這就是虛懷若谷，沒(méi)有這個(gè)境界你的牛氣很快就煙消云散，因?yàn)槟悛M小的內(nèi)心膨脹得過(guò)于飽滿(mǎn)，你失去了進(jìn)一步提升自己的動(dòng)力來(lái)源。

　　(5)不要以為招聘方全是走形式，人員已憑關(guān)系內(nèi)定。我相信大多數(shù)招聘方真得是想找個(gè)合適的人選，而非同學(xué)們悲嘆的關(guān)系戶(hù)。至少我這里完全是這樣，所以希望同學(xué)們堅(jiān)定勇敢地面對(duì)這一關(guān)，不要被社會(huì)關(guān)系所嚇倒。

　　我接觸的好幾個(gè)男碩士研究生都想做領(lǐng)導(dǎo)，想拿幾千萬(wàn)甚至上億的項(xiàng)目，小項(xiàng)目都不申報(bào)，根本看不上眼。相反，博士生們反而很踏實(shí)認(rèn)真腳踏實(shí)地，知道自己吃幾碗干飯。路是一步步走出來(lái)的，別人掉過(guò)的汗珠比你喝的水都多，你知道嗎?

　　多做少說(shuō)，讓事實(shí)說(shuō)話(huà)。如果說(shuō)忽悠是一種本事，真才實(shí)學(xué)更是種能力。

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