企業(yè)篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

　　要說寫簡歷，最感到頭疼的估計(jì)就是應(yīng)屆畢業(yè)生了，畢竟應(yīng)屆生畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，在簡歷上會(huì)覺得沒東西可寫，但是，企業(yè)選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，往往會(huì)更看中簡歷的內(nèi)容。因此，怎樣才能更好的把自己的優(yōu)勢在簡歷中展現(xiàn)出來，就顯得很重要了。下面小編總結(jié)幾點(diǎn)企業(yè)在挑選應(yīng)屆生簡歷的標(biāo)準(zhǔn)供您參考。

　　第一 、簡歷不宜過長

　　首先，說說簡歷的長度和厚度的問題，招聘者平均會(huì)在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘，通常都會(huì)閱讀1頁半材料。因此，簡歷不宜過長，而且，過長的簡歷也不容易突出簡歷中的重點(diǎn)。根據(jù)的相關(guān)調(diào)查，企業(yè)看簡歷，首選看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，那些在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件是完全沒有必要的。

　　第二、企業(yè)招聘的硬性指標(biāo)，這一點(diǎn)很重要

　　大概有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

　　常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：

　　1、六級(jí)英語證書

　　2、戶口

　　3、專業(yè)背景

　　4、學(xué)校名聲

　　5、在校成績

　　不過這里要值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)并不一定會(huì)在招聘要求中注明。

　　第三 、外企重視英語和學(xué)校

　　說到關(guān)注的重點(diǎn)，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)是有一定的區(qū)別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

　　第四、總體印象重要 所學(xué)課程次要

　　只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。因此，學(xué)生會(huì)副主席還是部長這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個(gè)書呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會(huì)仔細(xì)看，所以，所學(xué)課程相對(duì)來說不是那么重要。

　　另外，雖然說應(yīng)屆畢業(yè)生沒有多少可以寫的內(nèi)容，但是必要的幾個(gè)欄目還是要有的，總結(jié)了以下必須要有的幾點(diǎn)：

　　第一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。

　　第二、你做過什么。學(xué)以致用，對(duì)于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動(dòng)，要寫出來，這樣會(huì)幫你爭取到勝出的機(jī)會(huì)。但是要挑重點(diǎn)寫，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。

　　第三、你學(xué)過什么。這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會(huì)把成績單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒有太大的必要。

　　第四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取更多的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該要清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。

　　總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，千萬不要因?yàn)楹啔v沒什么可說的，就不重視它，只要用心認(rèn)真，同樣也能寫出一份好簡歷的!

　　拓展：快速篩選簡歷的技巧

　　1、看狀態(tài)，是否已離職

　　就是所謂找工作的狀態(tài)。他如果在職的話，要特別留意的是，他現(xiàn)在的這個(gè)職位，他正在做什么事情，有些人的簡歷會(huì)顯得很模糊，比如說我現(xiàn)在在人力資源部做招聘有些人簡歷上面會(huì)說，我參加過大型的招聘會(huì)多少次。

　　如果一個(gè)人的簡歷本身就寫的那么清楚了。能會(huì)更快一點(diǎn)篩選出來。假如他沒有寫，我們可到時(shí)候面試的時(shí)候追問一下，這是我們要先看的，他現(xiàn)在做的事情，和我們要找的做的事情的匹配度有多高。

　　2、看業(yè)績，看條件，看態(tài)度

　　就是說看業(yè)績，當(dāng)然這個(gè)人如果他業(yè)績特別好，然后現(xiàn)在崗位也很高，我們就要看他提出來的條件。這個(gè)看條件是指兩個(gè)方面：一個(gè)是他提出來的條件，及他具備的一些硬性條件。比如說，他的學(xué)歷、他曾經(jīng)參加過哪些培訓(xùn)。

　　再有，就是看態(tài)度，一個(gè)簡歷的態(tài)度。

　　我相信大家也比較不喜歡這一類的，有些人的簡歷，他寫了一份簡歷，不管投哪個(gè)公司，投哪個(gè)行業(yè)，他都用這一份簡歷，我覺得這個(gè)就是屬于態(tài)度不好，是屬于亂撒網(wǎng)的狀態(tài)，他并不是真的多么喜歡我們公司。

　　HR喜歡哪樣的態(tài)度呢?可能你的基本情況是固定的，你是給了我一個(gè)固定的基本情況你中間可能要寫一封求職信，這個(gè)求職信上要講一講你對(duì)于我們公司招這個(gè)崗位的及你對(duì)我們公司的一個(gè)了解，這時(shí)候我就會(huì)覺得你是真的很誠意的對(duì)這個(gè)崗位感興趣，對(duì)我們公司感興趣，而不是一個(gè)慌不擇路的狀態(tài)。

　　3、看穩(wěn)定程度

　　接下來這一點(diǎn)就是大家特別注意的，我想看看你的變動(dòng)，你不要頻繁的換工作，頻繁的換工作，我就會(huì)懷疑你是不是也會(huì)很快的從我這里走掉。看要求，就是你是不是期望值和你的條件之間差異有點(diǎn)大，這個(gè)時(shí)候可能就是一個(gè)對(duì)自己的評(píng)估太高了。

　　還有，特別重要的一點(diǎn)，就是你每個(gè)工作之間的銜接，是不是無縫的，中間有沒有大段的時(shí)間沒有工作的，或者是中間有比較長時(shí)間的沒有上班，等等。這都是我們在簡歷部分要看的�？春啔v是我們篩選人的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，要花的時(shí)間稍微多一點(diǎn)，給大家講一講。

　　4、看離職原因

　　另外我有一個(gè)小提示給大家，大家可看一下，特別要注意的是離職原因，就是經(jīng)常換工作這個(gè)大家很理解，歷史不連貫，剛才我有說到。要求的薪資待遇不合理，就是要的太高了，還有就是有些經(jīng)驗(yàn)跟我要招的這些崗位沒有關(guān)系。還有，離職原因有疑問的。

　　大多數(shù)人寫離職原因都會(huì)寫，職業(yè)發(fā)展，這個(gè)我們?nèi)绻�在簡歷當(dāng)中覺得這個(gè)人還不錯(cuò)，在面試時(shí)是很有必要追問的。就是你在意什么樣的職業(yè)發(fā)展，當(dāng)時(shí)怎么就讓你覺得想離開了，這有時(shí)候其實(shí)就是一個(gè)托辭，不是真正原因。

　　在我們過去碰到過這樣的案例，他說是為了職業(yè)發(fā)展，事實(shí)上在做后來的背景調(diào)查的時(shí)候，不是的。是公司根本不想跟他續(xù)簽合同，這個(gè)都是面試者會(huì)打的一些小馬虎眼。

　　5、看健康問題

　　這個(gè)中間還有就是健康問題，健康問題大多數(shù)在簡歷當(dāng)中是不會(huì)寫出來的，我們要很慎重的對(duì)待這個(gè)問題。

　　雖然人力資源專員閱讀一份簡歷的時(shí)間非常短，但其實(shí)他們并不是草率的在做篩選，而是簡歷本身是會(huì)說話的。雖然它可能是一個(gè)電子版的，或者是文字版的hr看到之后是能得到很多信息的。哪怕是新手HR也可通過上技巧達(dá)到快速有效的篩選簡歷的效果。

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