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老板最討厭的10種爛個性

時間:2024-09-01 12:59:14 求職信范文 我要投稿
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老板最討厭的10種爛個性

老板最討厭的10種爛個性:

  1.不能化繁為簡

  2.爭功諉過

  3.不能勇于任事

  4.不能擁抱變革

  5.拍馬屁與抓耙仔

  6.只會授權,不會用人

  7.太聽話

  8.不誠信

  9.孤芳自賞,沒有利潤觀

  10.不能利他

  年假剛結束,正是準備沖刺、蓄勢
待發(fā)的時候。要成為職場搶手的人才,哪些態(tài)度該追求,哪些又是老板眼中最討厭的爛個性?

  各行各業(yè)的CEO,傾聽他們深談在管理、帶人上的最大難題,歸納出你不可不知道的“阻礙升遷的10個小人”。

  從管理階層的角度來看這10個“上班族之惡”,目的并不在膨脹企業(yè)主特殊的用人喜惡。事實上,接受采訪的CEO,莫不都是以過來人的智能,對白領階級的思考盲點提出深刻反省。每一點都呼應著職場生態(tài)的變遷,還有企業(yè)對人才的期望。

  分析他們的“最惡”,有幾點發(fā)現:

  從“績效”競爭到“心”的競爭

  首先,能力的競爭已經成為基本門檻,而且專業(yè)不足,可以透過各種工具、訓練補強。但特別強調的:“心的能力無法量化”。態(tài)度、人格、價值觀這些內蘊又難以靠外力改變的特質,如今更深深左右企業(yè)主對人才的取舍。

  為什么“心”的因素如此重要?因為企業(yè)普遍發(fā)現,白領成長鈍化的瓶頸,愈來愈少落在知識技能上,“影響力”才是關鍵。

  從“獲得職位”到“贏得尊敬”

  沒有影響力,光靠單打獨斗,個人很難持續(xù)擴大對組織的價值,更不要說順利晉升為管理的角色。然而,影響力卻未必直接跟權力畫上等號。聯強國際總裁暨執(zhí)行長杜書伍即指出:“公司可以給一個人職位,但不能給他來自同仁的尊敬!

  更進一步,“能力強只是正面的加分;但性格上的缺點帶給別人的負面印象,卻會產生很大的減分效應,”杜書伍分析。態(tài)度對個人的殺傷力遠超過能力。

  不過,很多上班族之所以會出現負面心態(tài)征候群,正是因為實力不夠,心中又有不安全感作祟。兩相交互作用的結果,反而讓自己成為主管眼中的“最惡”。

  從“消極”抗拒到“主動”出擊

  上班族要克服這些惡狀,唯有主動出擊,從能力、態(tài)度雙管齊下,建立自己的優(yōu)勢,才能徹底擺脫負面循環(huán)。

  今天的白領,確實面臨比以往更嚴厲的工作挑戰(zhàn)。透過10位CEO的心得分享,猶如提供一面明鏡,為上班族照出自我惕厲、趨吉避兇的方向。

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