專家講述完美簡歷所傳遞的信息

時間：2024-08-23 09:07:43 簡歷技巧我要投稿

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專家講述完美簡歷所傳遞的信息

　　作為一名前CEO，我曾經(jīng)招聘過很多人。只有少數(shù)的簡歷能夠脫穎而出。我并不是說這些簡歷的撰寫或者設(shè)計有多么特殊，而是這些簡歷所反映出的經(jīng)驗和技能。職業(yè)生涯軌跡能夠透露出一個簡單的信息，“我能夠勝任任何事。”

專家講述完美簡歷所傳遞的信息

　　那么一份簡歷如何能夠傳遞出這樣的信息來呢?我想和大家說說我見過的一名求職女性的故事。她既有在大企業(yè)工作的經(jīng)驗，也有在創(chuàng)業(yè)型企業(yè)工作的經(jīng)驗。傳統(tǒng)的智慧是你應(yīng)該在兩者之間選擇一個，很少有人能夠同時適應(yīng)這兩種環(huán)境。對于這種說法，我非常不同意。

　　下面是原因。

　　大企業(yè)能夠培養(yǎng)你

　　這位女子最后成了我的首席財務(wù)官，她第一份工作是為強生公司工作，這是一家大公司，流程多，規(guī)則也很多。她在那里對結(jié)構(gòu)、秩序以及規(guī)則的作用有了很深入的了解。她得到了很好的訓(xùn)練，無論是在企業(yè)財務(wù)工作還是在企業(yè)政治上都是如此。但是她很年輕、聰明而且精力充沛，所以，毫不奇怪，她最后會因為大公司的節(jié)奏遲緩而感到沮喪。所以她離開了強生，進入了一家創(chuàng)業(yè)公司。

　　創(chuàng)業(yè)公司能夠錘煉你

　　在硅谷，她學(xué)會了做每件事：尋找辦公室、洽談租約、購買辦公家具、做公司每個月的賬目以及為自己說話。這家公司沒有什么流程，所以她建立了一些流程，但并不是太多。她很擅長詢問關(guān)于一些新奇戰(zhàn)略的財務(wù)問題。最后，高速成長帶來的混亂愈演愈烈，加上該公司CEO更愿意行動而不是思考，她就回到了大公司工作，這一次，她選擇了東芝。

　　大公司給了你權(quán)力

　　然而，這一次，她的簡歷里有了很多輝煌的內(nèi)容，她的工作有了更多樂趣，她也承擔(dān)了更多的責(zé)任。有了權(quán)力，在大公司里工作就更有樂趣了。她就能夠做更多的決策，獲得更多的關(guān)注。因為她在創(chuàng)業(yè)公司里承擔(dān)了那么多的責(zé)任，和她那些目光狹窄，關(guān)注流程的同僚相比，她知道更多的事情。這意味著她能夠以更高的層次參與更多的項目。但是，大公司都比較僵化，這家日本公司(她告訴我的)非常癡迷于細節(jié)癡迷的程度最終讓她無法忍受。也正是在這個時候，她來為我工作了。

　　用靈活性贏得你的靈活性

　　在我的公司里，她是一個嚴肅但是生動的人。她并不堅持流程，但是她知道我們什么時候需要它。她態(tài)度堅定地詢問一些激烈的問題但是對于答案卻保持了開放的心態(tài)。當(dāng)她有了第一個孩子的時候，她來找我，給了我一份詳盡的計劃，列出了她如何重返工作，我接受了她的計劃，而且對她說：做適合你的事，我相信你不會讓我失望。

　　當(dāng)然，她沒有但是她喜歡的高度靈活是絕大部分傳統(tǒng)企業(yè)無法給予她的。

　　了不起的員工可以做任何事

　　多年后，我們分開了，她去為Fidelity工作。是的，最終她離開了那里，去了一家創(chuàng)業(yè)公司。但是在那個時候，她的簡歷已經(jīng)相當(dāng)完美了，她能夠在任何地方工作。她的簡歷傳遞出的信息是：

　　我可以管理各種類型的預(yù)算，無論規(guī)模大小。

　　我理解對于長產(chǎn)品生命周期或短產(chǎn)品生命周期來說時間和財務(wù)的影響，以及相應(yīng)的財務(wù)風(fēng)險。

　　我能夠自主工作，也可以根據(jù)審議的意見工作。

　　我很感謝團隊成員在文化和情緒上的差異，并且能夠靈活地應(yīng)對每個人。

　　我能夠和任何人共事。

　　她有在藍籌公司磨練出的高超技巧，又擁有了靈活的態(tài)度。誰不想聘請她?

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