HR最先扔掉的兩種簡歷

　　2011年開年，談職場還得先從求職說起。求愛求婚要非誠勿擾，求職當然也講究非誠勿擾。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著非誠勿擾的精神，這活兒不就簡單了嗎?怕就怕，總有些人以極其不給力的海投姿態(tài)擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說，有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的要非誠勿擾，不然到最后，誰擾誰還指不定呢!

　　簡歷錯投，您這是砸場子吶?

　　某企業(yè)人事招聘部經(jīng)理助理 朱小姐

　　我的確發(fā)現(xiàn)有部分求職者前來應聘時很不負責任，事先不做任何企業(yè)背景調(diào)查，也更不會有針對性的簡歷修改，只是看到相關職位發(fā)布，就簡單地復制粘貼發(fā)郵件了。我也相信，他們一定存在批量發(fā)求職信的習慣，只是抱著說不定就被選中的僥幸心態(tài)，懷著美好的愿望等待下一個電話就通知他們?nèi)ッ嬖嚒?/p>

　　極端的例子是，我曾經(jīng)碰到過有一位應試者事先打來電話自薦，表現(xiàn)出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發(fā)來簡歷看看后，他看似相當誠懇地給我們寫了一份長長的求職信。然而，求職信的內(nèi)容中卻赫然出現(xiàn)了我們競爭對手公司的縮寫名字。盡管只是用了縮寫，但行業(yè)圈子很小，這樣一封砸場子的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發(fā)現(xiàn)后一定也尷尬萬分。這是很簡單的道理，由于一封錯投的簡歷，讓原本對你有好感的A公司得知你去投了B公司，這立馬對你的忠誠度和信譽度打了問號，進一步還會質(zhì)疑你是因為沒去成B公司才來A公司的嗎?事已至此，誰還會要你?讓簡歷亂飛，這就是典型下場。

　　HR看法

　　把每一次投簡歷都當作寫論文

　　化工業(yè)外企人力資源部 Helena

　　現(xiàn)在網(wǎng)絡上的簡歷模板一應俱全，也使得大家都有公開參考和借鑒的平臺�？墒�，這不代表每一封簡歷都要套用固定模式，形式和內(nèi)容上的雷同恰恰會讓讀到你簡歷的招聘人員認為你缺乏個性和誠意，也會毀了你的求職獲勝幾率。

　　現(xiàn)實情況是，現(xiàn)在大家都傾向于把自己往死里夸，借用各種夸張的、虛構的、抄來的內(nèi)容，一再標榜自己是不二人選。拿畢業(yè)生們來舉例，情況特別顯著。同一個學校同一屆里出現(xiàn)若干個學生會主席的段子已經(jīng)常被拿來當笑話，如今我們還發(fā)現(xiàn)，大學生一個個都厲害得不得了，沒出校門已經(jīng)混得過盡千帆、閱歷豐富，仿佛每個人都在500強或知名大集團里干過，實習蹤跡遍布天涯。其實這些大可不必，對閱人無數(shù)的HR來說，說得再好也都是似曾相似的詞藻，難免審美疲勞。原本明明挺靠譜的也顯得不那么靠譜了。

　　畢業(yè)生們在投簡歷前應該要結合即將投遞的企業(yè)和崗位再給自己做個分析定位，這對到了后期經(jīng)歷長久求職都不太成功而心態(tài)出現(xiàn)焦躁的同學們來講尤為重要。找工作投簡歷不是買彩票博大獎，不是能靠運氣賺來的。如果認真對待每一次的投遞簡歷，對方一定能感受到誠意，相信成功率一定會控制在5次之內(nèi)。就把每一次簡歷都當作是寫論文去對待，要想著拿高分。讓對方能感受到你是用過心去寫簡歷的、也是認真去了解過企業(yè)文化的、更是有明確職業(yè)目標的。一份專門為企業(yè)定制出來的簡歷會讓HR們感受到你是多么想加入這個企業(yè)、多么想獲得這個崗位。態(tài)度決定一切，認真用心的態(tài)度很多時候就能換來機會。

　　對于更廣泛的求職者來說，道理也是一樣。用不著海投，因為精投的勝算往往更大。投每一家企業(yè)時都做足功課，一定要對簡歷做相應修改，也一定要了解清楚對方公司的背景以及崗位的相關信息。

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