頻繁跳槽的簡歷要怎么寫？

　　時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，眼見著，找工作的時(shí)間馬上到來，是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡歷了哦。好的簡歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編整理的頻繁跳槽的簡歷要怎么寫？，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　頻繁跳槽的簡歷要怎么寫？

　　很可能是一些客觀因素導(dǎo)致了之前的頻繁離職，但HR往往對(duì)頻繁跳槽的人比較警惕。所以，在填寫簡歷的時(shí)候選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得HR的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動(dòng)。

　　那么，在新一輪的求職旺季來臨之時(shí)，將從頻繁跳槽者的簡歷著手，簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的“污點(diǎn)”，讓面試官重新認(rèn)識(shí)你。

　　身在職場，很多時(shí)候跳槽也是被逼無奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無奈中的無奈了。但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業(yè)跳蚤”的標(biāo)簽，然后在面試中自然就會(huì)有HR使用異樣的眼光去審視你的經(jīng)歷。

　　而那些短期的工作經(jīng)歷求職者假如寫在了簡歷上很容易的就會(huì)引起HR對(duì)求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想，好比說你不夠穩(wěn)定，你缺乏職業(yè)規(guī)劃等等。而正是由于這些原因，導(dǎo)致很多求職者都在困擾，短期經(jīng)歷到底要不要寫到簡歷上？

　　1.寫不寫要看時(shí)間長短

　　根據(jù)的調(diào)查，絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣，是因?yàn)閮扇齻�(gè)月的求職經(jīng)歷并不算長，而大多數(shù)的HR是可以理解的。而太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，反而會(huì)容易讓HR對(duì)你個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑；另外，你還需要想好一個(gè)比較合適的理由向HR解釋這段時(shí)間的空白期。

　　2.寫不寫要看具體工作內(nèi)容

　　另外，認(rèn)為除去看工作經(jīng)歷的時(shí)間長短外，同時(shí)還需要看具體的工作內(nèi)容。比如說兩個(gè)多月的工作時(shí)間，它本身就是一個(gè)短期小項(xiàng)目工程，而在這個(gè)期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，同時(shí)這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。

　　3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

　　對(duì)于絕大多數(shù)正規(guī)公司，都會(huì)要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時(shí)間再短，你也得寫在簡歷上，不然你入職新公司的時(shí)候HR就會(huì)誤以外你說謊了，覺得你不夠誠信，后果會(huì)比較嚴(yán)重。

　　4.突出自己的優(yōu)勢(shì)

　　如果你經(jīng)常跳槽，那么，在制作簡歷時(shí)，一定要清楚地認(rèn)識(shí)到自己的“短處”所在，并用其他優(yōu)勢(shì)條件來彌補(bǔ)，揚(yáng)長避短。

　　比如突出從事的職業(yè)及所取得的工作成績：你在這段時(shí)期做了什么動(dòng)作，獲得了什么成就，或者主導(dǎo)了某個(gè)項(xiàng)目，承擔(dān)了核心工作等……但凡你覺得比較亮眼的點(diǎn)，都記得一定要寫上。

　　5.寫出自己的職業(yè)規(guī)劃

　　部分HR會(huì)認(rèn)為頻繁跳槽的求職者是因?yàn)樽约簺]有清晰的職業(yè)規(guī)劃路徑，不知道自己想干什么，所以才通過頻繁地?fù)Q工作來尋找適合自己的崗位。

　　因此在寫求職簡歷的時(shí)候，可以簡單說說自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，之前多次跳槽也是為了修正自己的職業(yè)路徑，目標(biāo)公司哪里符合自己的職業(yè)規(guī)劃，自己希望在這家工作做多久等等，來消除HR的顧慮。

　　6.誠實(shí)表達(dá)自己的跳槽原因

　　離職的原因100%會(huì)被HR問到，所以經(jīng)常避無可避。

　　對(duì)于非主觀自愿的原因，比如公司倒閉、部門解散、家庭原因等，如實(shí)告知即可，對(duì)于此類原因，企業(yè)一般不會(huì)有什么意見，因此也不要有過多壓力；而對(duì)于一些主觀原因，自己主動(dòng)離職，也盡量不要隱瞞，但是可以從自己的職業(yè)發(fā)展方向出發(fā)，讓企業(yè)或者HR能夠?qū)δ惝a(chǎn)生認(rèn)同感。

　　7.使跳槽的每份工作具有關(guān)聯(lián)性

　　通常，我們的跳槽可能是處于不同的行業(yè)，不同的職業(yè)。即便如此，我們也要盡量找到每份工作之間關(guān)聯(lián)性，讓HR感受到你不是一個(gè)胡亂選擇沒有規(guī)劃的人。

　　并且，無論是經(jīng)驗(yàn)還是能力，但凡是你在跳槽過程中獲得的提升，一定要重點(diǎn)突出，這說明，即使是頻繁跳槽，你對(duì)職位的選擇也是慎重的、希望前進(jìn)的；會(huì)讓HR覺得你在職業(yè)發(fā)展中很有目標(biāo)性，是一個(gè)積極向上的人。

　　最后，還需注意：假如你選擇了隱瞞短期工作經(jīng)歷，那么你就必須要承擔(dān)“被發(fā)現(xiàn)”的風(fēng)險(xiǎn)，要知道，有時(shí)候HR這個(gè)行業(yè)的圈子比較小，HR們可能就會(huì)信息共享，你的刻意隱瞞也會(huì)為你帶來不必要的麻煩。

　　一份小小的簡歷，卻系著你職業(yè)發(fā)展的進(jìn)退命脈。專家提醒：拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)規(guī)劃做簡歷，切勿經(jīng)常性的跳槽。同時(shí)，及時(shí)對(duì)簡歷進(jìn)行更新，每有新的成長，及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)簡歷中;每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優(yōu)化和修改。相信，在求職路上，多點(diǎn)用心和多一份耐心，HR們肯定會(huì)看到！

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