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提示:別讓“注水”簡(jiǎn)歷打濕前程
新年剛過，隨著哈爾濱市各高校畢業(yè)生供需見面會(huì)陸續(xù)結(jié)束，各用人單位逐步進(jìn)入簡(jiǎn)歷篩選階段。今年，不少用人單位反映：以前畢業(yè)生多在簡(jiǎn)歷中突出“多次擔(dān)任過學(xué)生干部”、“獲過多項(xiàng)校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)”，而現(xiàn)在，相當(dāng)一部分應(yīng)屆生認(rèn)為招聘單位很重視實(shí)踐能力，因此開始在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上大做文章。哈爾濱市某金融機(jī)構(gòu)人力資源部工作人員介紹，他們所收到的簡(jiǎn)歷中，某應(yīng)屆生在簡(jiǎn)歷中寫上了連去都沒去過的實(shí)習(xí)單位，而該機(jī)構(gòu)在粗篩簡(jiǎn)歷的過程中，發(fā)現(xiàn)大量在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中“注水”的簡(jiǎn)歷。這些學(xué)生連同“注水簡(jiǎn)歷”一起被“清”了出去。有關(guān)人事專家呼吁，莫讓“注水”簡(jiǎn)歷毀掉畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)。
為求職，實(shí)習(xí)職稱升格為“總經(jīng)理代表”
近日，哈爾濱市某金融機(jī)構(gòu)在招聘的過程中發(fā)現(xiàn)了這樣一份“特殊”的簡(jiǎn)歷：李佳(化名)，某高校金融專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，在實(shí)習(xí)期間曾經(jīng)在哈爾濱市某大型保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任過總經(jīng)理代表的工作，并協(xié)助總經(jīng)理完成了某某大訂單。
乍一看，李佳是個(gè)相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，并已具有獨(dú)當(dāng)一面的工作能力。該金融機(jī)構(gòu)的招聘人員看到這份“特殊”簡(jiǎn)歷后，直接把李佳列為面試人選之一，沒想到面試的過程中，考官們提出保險(xiǎn)類問題時(shí)，李佳卻答非所問，讓考官們大跌眼鏡。在被問及為何要填寫假的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，李佳說：“原先我的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，同學(xué)們看后都說這樣的簡(jiǎn)歷不出彩，招聘方連面試的機(jī)會(huì)都不會(huì)給。我只好硬著頭皮將自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷擴(kuò)充夸大，來證明自己有能力�！�
李佳還告訴招聘人員，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)也給她大開方便之門，她還特意在網(wǎng)上搜索了許多應(yīng)聘細(xì)節(jié)和面試技巧，以防獲得面試機(jī)會(huì)后會(huì)露餡�！暗�是露餡了!”李佳很沮喪，也很后悔。
用人單位：?jiǎn)慰春?jiǎn)歷，大學(xué)生個(gè)個(gè)出類拔萃
“招聘時(shí)，簡(jiǎn)歷多得看都看不過來。作為招聘單位，我們當(dāng)然希望挑選出符合要求的畢業(yè)生，但讓我們哭笑不得的是，所有的簡(jiǎn)歷基本上都差不多，求職學(xué)生個(gè)個(gè)都‘出類拔萃’，讓我們無從篩選�！币患夜镜恼衅肛�(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)說。這位負(fù)責(zé)人介紹，部分學(xué)生在簡(jiǎn)歷里有意隱去自己的一些真實(shí)信息，只保留好的，或者捏造一些虛假的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和自己在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)。他說：“不真實(shí)的經(jīng)歷會(huì)讓求職者在面試的時(shí)候露出馬腳，在招聘者心目中的形象也會(huì)大打折扣，還不如實(shí)話實(shí)說�！�
事實(shí)上，大學(xué)畢業(yè)生普遍存在的實(shí)習(xí)經(jīng)歷“注水”情況，不少用人單位早已有所覺察。一家企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，今年從 10月份開始接收簡(jiǎn)歷，到目前為止收到大約千余份的電子簡(jiǎn)歷和部分書面簡(jiǎn)歷�！熬湍壳鞍l(fā)現(xiàn)的，在實(shí)習(xí)經(jīng)歷上‘注水’的比例超過兩成以上，還不排除面試之后會(huì)發(fā)現(xiàn)更多的問題�！痹谶@些“注水”簡(jiǎn)歷中，有的在不同單位實(shí)習(xí)的時(shí)間前后銜接不上;有的在實(shí)習(xí)公司的性質(zhì)上經(jīng)不起推敲。
求職學(xué)生：“無奈造假，內(nèi)心掙扎得很厲害”
記者在采訪時(shí)了解到，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，學(xué)生們都希望自己能沖出重圍，因此，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)“注水”已成為一個(gè)心照不宣的秘密。
畢業(yè)生小劉無奈地告訴記者，現(xiàn)在的就業(yè)壓力太大了，應(yīng)聘者都要經(jīng)過簡(jiǎn)歷“海選”這一關(guān)，如果簡(jiǎn)歷上的自己不夠優(yōu)秀，連筆試和面試的機(jī)會(huì)都不會(huì)有。他說： “尤其是好的單位，是不會(huì)看上一個(gè)普通學(xué)生的。只有你拿的獎(jiǎng)學(xué)金多，是學(xué)生干部，并且有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘單位才會(huì)覺得你優(yōu)秀，才會(huì)注意到你�！辈簧賹W(xué)生抱怨，現(xiàn)在的招聘單位都急功近利，總想招有豐富實(shí)習(xí)經(jīng)歷和一定工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，一進(jìn)單位就能馬上做事。一名畢業(yè)生說：“事實(shí)上，哪里有那么多的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，為了迎合他們的喜好，編也得編出來啊!”小趙跟記者說：“我在大學(xué)四年里既沒有拿過獎(jiǎng)學(xué)金，又沒有在學(xué)�；蛏鐖F(tuán)里擔(dān)任過什么職務(wù)，可如果簡(jiǎn)歷中缺少這些，實(shí)在是拿不出手。我從來沒有造過假，但為了求職，只得將自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷夸大一下，證明自己有能力并且有一定工作經(jīng)驗(yàn)�！�
矛盾：大學(xué)生實(shí)習(xí)不受“待見”
招聘單位對(duì)大學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求高，而現(xiàn)狀是，大學(xué)生找個(gè)單位去實(shí)習(xí)很難。
記者在采訪中了解到，黑龍江省大部分高校不負(fù)責(zé)學(xué)生的實(shí)習(xí)問題，大部分學(xué)生通過各種關(guān)系自找實(shí)習(xí)“婆家”。據(jù)黑龍江大學(xué)相關(guān)人員介紹，該校的應(yīng)屆畢業(yè)生只有一小部分的院系有自己的實(shí)習(xí)基地，其他學(xué)院的學(xué)生都是自己找實(shí)習(xí)單位。一位負(fù)責(zé)學(xué)生工作的老師講，現(xiàn)在大部分單位都不太愿意招收實(shí)習(xí)生，為學(xué)生找實(shí)習(xí)單位相對(duì)來說比較困難。記者詢問了幾家企事業(yè)單位的人力資源部人員，他們明確表示對(duì)招收實(shí)習(xí)生不太感興趣。哈爾濱市某大型民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說，他們不愿意招收沒有報(bào)酬的實(shí)習(xí)生，寧可花錢請(qǐng)“成手”來工作。
黑龍江大學(xué)從事多年輔導(dǎo)員工作的宋老師講，大多數(shù)學(xué)生是通過各種關(guān)系找到實(shí)習(xí)地方的，一部分實(shí)習(xí)生只是找到了單位給出實(shí)習(xí)鑒定，實(shí)際沒能上崗實(shí)習(xí)。部分畢業(yè)生選擇了“注水”簡(jiǎn)歷這一辦法，好讓自己在“海選”中脫穎而出。
就業(yè)專家：
別讓簡(jiǎn)歷丟失誠(chéng)信
有求職者表示，有些企業(yè)招聘急功近利，對(duì)求職者的實(shí)踐經(jīng)歷要求過高，甚至希望不經(jīng)培訓(xùn)就能上崗，很多單位都是招聘具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、到單位就能上手做事的人，而且更希望招到的人個(gè)個(gè)都能獨(dú)當(dāng)一面。在這樣的期待下，為了爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，越來越多的求職者也就不得不違背良好的意愿，編造事實(shí)來贏取機(jī)會(huì)。
針對(duì)注水簡(jiǎn)歷的情況，省人才市場(chǎng)經(jīng)理鮑大文分析說，誠(chéng)信和品德是立身之本，現(xiàn)在用人單位也越來越注重對(duì)求職者行為規(guī)范及品德的考察，誠(chéng)信對(duì)初入社會(huì)的求職者尤為重要。求職是他們正式接觸社會(huì)的第一步，應(yīng)該守住誠(chéng)信底線。鮑大文介紹說，用人單位在招聘時(shí)首先會(huì)了解求職者所學(xué)專業(yè)等一些基本情況，對(duì)能力的考察主要還是體現(xiàn)在和求職者的面試交流以及試用期表現(xiàn)等方面，通過各方面考察對(duì)求職者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，而不會(huì)只看一紙“榮譽(yù)”。盡管許多用人單位和社會(huì)輿論 “一邊倒”地將矛頭指向了給簡(jiǎn)歷“注水”的求職者，斥責(zé)求職者不講誠(chéng)信，但他們恰恰忘記了是誰(shuí)將求職者“逼”向險(xiǎn)境。不言而喻，給自己簡(jiǎn)歷“注水”將會(huì)極大地?fù)p害求職者的誠(chéng)信形象，但很多時(shí)候，如果求職者的簡(jiǎn)歷不夠“花哨”，就意味著他將失去進(jìn)入職場(chǎng)的資格。盡管很多用人單位對(duì)于簡(jiǎn)歷“注水”深惡痛絕，但對(duì)于那些實(shí)事求是、簡(jiǎn)歷相對(duì)單薄的求職者卻常常會(huì)不屑一顧�？梢�，將給求職簡(jiǎn)歷“注水”的板子全部都打在求職者身上，顯然有失公允。
社會(huì)學(xué)者：
提高社會(huì)整體誠(chéng)信是根本
社會(huì)整體誠(chéng)信氛圍的缺乏，為學(xué)生簡(jiǎn)歷的“注水”行為推波助瀾。在當(dāng)前社會(huì)總體誠(chéng)信度不高，尚需要加緊建立和完善的情況下，大學(xué)生們雖然深處大學(xué)校園，但他們也早已經(jīng)飽受社會(huì)上不良氛圍的“熏陶”，很難保證在就業(yè)問題上不做出錯(cuò)誤的抉擇。
社會(huì)學(xué)學(xué)者董鴻揚(yáng)認(rèn)為，“簡(jiǎn)歷注水”不是個(gè)小問題，這關(guān)系到社會(huì)誠(chéng)信制度的建立和畢業(yè)生個(gè)人將以什么樣的姿態(tài)走入社會(huì)。因此，學(xué)校、用人單位等通過鮮活的事實(shí)等對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行誠(chéng)信意識(shí)的教育是必須的，也是刻不容緩的。同時(shí)，用人單位也應(yīng)該適時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的衡量人才觀念，不要將區(qū)分畢業(yè)生優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)統(tǒng)“押” 在一紙簡(jiǎn)歷上，應(yīng)該給畢業(yè)生展示才能的機(jī)會(huì)，通過創(chuàng)新人才招聘形式來達(dá)到擇優(yōu)選拔人才的目的。各用人單位還應(yīng)加大招收實(shí)習(xí)生的力度，給大學(xué)生積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造條件，用人單位還可以在實(shí)習(xí)過程中達(dá)到選拔人才的目的。
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