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用郵箱投遞求職簡歷需要注意哪些方面?
用郵箱投遞簡歷很簡單,可以說鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)就可以,但是你同時(shí)知道,刪除一封郵件也很簡單,也是需要鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)就可以。如果你希望你的簡歷吸引hr,提高h(yuǎn)r打開你簡歷的概率,那么你需要花費(fèi)一些功夫了。
1、發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件
HR打開郵箱,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼,著實(shí)讓人毫無驚喜。如果你取一個(gè)出挑的郵件名,或者直接將應(yīng)聘的職位、甚至自己最出色的工作經(jīng)驗(yàn)寫在郵件名里,無疑給“審美疲勞”的HR提了神,而對(duì)你的印象分也會(huì)大大提高。
2、不要將簡歷作為附件發(fā)送。
事實(shí)證明,越簡單的操作可以降低被忽視的概率。千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。 每天都會(huì)有大量的簡歷郵件塞滿了HR的郵箱,這對(duì)于HR來說簡直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,HR終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
而且,攜帶附件的郵件往往有中毒的概率,因此,很多為了安全起見,也會(huì)直接刪除帶有附件的不明來歷的郵件。
3、研究用人單位的招聘信息
公司要招什么樣的職位,需要什么樣的人才,這些信息在招聘啟事里都寫的清清楚楚,為何不選擇針對(duì)公司的招聘啟事,為他們特制一封簡歷呢?當(dāng)對(duì)方打開簡歷郵件,映入眼簾的就是你針對(duì)他們的職位需求特制的簡歷,給人留下的印象就是你相當(dāng)有誠意,非常希望加入他們的團(tuán)隊(duì)。
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