年中跳槽你的求職簡歷過關(guān)嗎？

　　年中跳槽你的求職簡歷過關(guān)嗎?

　　年中想跳槽，尋找一個更能發(fā)揮自己特長的工作崗位，除了少數(shù)早有意向的人屬于“被挖角”，大多數(shù)人還是得靠應(yīng)聘簡歷“釣”機會。但根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，即使是有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，也很少能夠獨自寫出一份高效優(yōu)秀的簡歷。

　　一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機會，90%來自那份簡歷，當(dāng)然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準(zhǔn)備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，跳槽者該如何寫好一優(yōu)秀的簡歷呢?其實我們除了應(yīng)該遵守寫簡歷基本要求，還應(yīng)有一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機會，簡單來說，138job美容人才網(wǎng)小編認為就是做到如下三點：

　　1、信，真實的數(shù)據(jù)勝過籠統(tǒng)模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門意識和團隊合作精神”，不如稍微詳細地介紹“與客戶合作，加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而提高工作效率20%”。

　　2、實，即誠實務(wù)實。簡歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業(yè)績不要言過其實，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績，明明獲得了鼓勵獎，卻說成特等獎，不好。

　　3、專，即根據(jù)自己的專業(yè)能力和興趣選擇崗位，也根據(jù)崗位需要，在簡歷中突出自己的特長和優(yōu)勢。有的求職者為了偷懶，一份簡歷走天下，這是不可取的。即使 是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會不同，投出的簡歷一定要針對不同企業(yè)的不同職位進行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同 時應(yīng)聘一家公司的不同職位，這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合干什么。 當(dāng)然，作為重點的工作經(jīng)驗也不是全部都要寫上，尤其是那些短期的工作經(jīng)歷如果寫在簡歷上通常就會引起HR對求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想，比如你不夠穩(wěn)定，你缺乏職業(yè)規(guī)劃等等。這樣一來，短期工作經(jīng)驗怎么寫，給你如下幾點建議：

　　1、寫不寫要看時間長短

　　絕大多數(shù)人認為少于3個月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。因為兩三個月的求職經(jīng) 歷并不算長，多數(shù)HR是可以理解的。太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，更容易讓HR對個人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑，那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過 3個月的經(jīng)歷不寫到簡歷上，空白期太長，面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。

　　2、寫不寫要看具體工作內(nèi)容

　　不少網(wǎng)友還表示除了看工作經(jīng)歷的時間長短外，還要看具體工作內(nèi)容。比如說兩個多月的工作時 間，本身就是短期小項目工程，而期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，且這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，那就可以考慮將其寫在簡歷上。

　　3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

　　對于絕大多數(shù)正規(guī)公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕

　　時間再短，你也得寫在簡歷，不然你入職新公司的時候HR立馬就發(fā)現(xiàn)你說謊了，不誠信的問題還是比較嚴(yán)重的。

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