寫郵件電子簡歷需注意三點(diǎn)

“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用 多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資

源論壇上，一位任職 HR 的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他
坦言自己最快的時間是 5 秒。而跟帖者也紛紛表

示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有 限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬

件條件不行，馬上關(guān)閉，大約 2 秒。”
提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

HR 首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn) 擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個

關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是計(jì)算機(jī)工程師，要
求有 5 年經(jīng)歷，而你已有 8 年的經(jīng)歷，那么可以
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把郵件主題定為“8 年資深計(jì)算機(jī)工程師”。 簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。 簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)

勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起 HR 的胃口。 盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循

精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)
化，用事實(shí)和數(shù)字說話。
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文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。 電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示

空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己
等，但事實(shí)上，除非崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)

意和個性，否則絕大多數(shù) HR 都不大看好這種標(biāo) 新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi) HR 更多

的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓 HR 質(zhì)疑
他的合作能力。注意事項(xiàng)
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最后，鄒羽強(qiáng)調(diào)，沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧 是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理

地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成
功率的目的。



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