簡歷“注水”摻假很嚴(yán)重

最近一則國外的新聞引起了很多畢業(yè)生的關(guān)注。新聞中提到，在英國要是求職簡歷摻假會有牢獄之災(zāi)。在中國，簡歷“注水”摻假會有什么樣的后果呢？記者了解到，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，求職者以欺騙手段影響用人單位錄用決定，構(gòu)成勞動合同無效。

國內(nèi)簡歷“注水”嚴(yán)重

國內(nèi)的一家網(wǎng)站調(diào)查顯示，在中國的求職者中，簡歷造假的重災(zāi)區(qū)就集中在學(xué)歷和工作經(jīng)歷中。有45%左右的求職者的實際工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等情況，會與其提供的“簡歷”存在“出入”。

在這45%的人當(dāng)中，95%都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。

在對hr的調(diào)查中，超過半數(shù)的hr表示經(jīng)歷過求職者在從業(yè)時間及技能與經(jīng)歷方面的造假�？梢�，簡歷“注水”摻假在中國的求職者中是個比較高發(fā)的現(xiàn)象。

由于英國就業(yè)競爭壓力增加，去年英國由于各類求職簡歷作假導(dǎo)致的訴訟案較上一年激增了60%。

一名女生因為謊報成績和偽造推薦信被判處6個月監(jiān)禁，還有一名男生在網(wǎng)上購買虛假的碩士學(xué)位證被判處3個月監(jiān)禁。相比較英國對簡歷造假的零容忍態(tài)度，中國的hr則顯得寬容很多。

一項針對hr做的調(diào)查：“你能容許應(yīng)聘者的簡歷有多大水分？”有hr表示，要看一下水分出在哪里？有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實的。但是對掩飾“空窗期”、職務(wù)的拔高、隱藏跳槽次數(shù)等等問題，有些hr也選擇了“睜一只眼閉一只眼”。

造假的嚴(yán)重后果你知道嗎？

在今年的畢業(yè)季來臨前，英國反欺詐協(xié)會日前向該國所有大學(xué)發(fā)出了新的行為規(guī)范指導(dǎo)，警告學(xué)生勿在求職簡歷上造假摻假，包括修改成績、篡改學(xué)位等級、謊報課外活動和實習(xí)經(jīng)歷等行為都可以構(gòu)成“虛假表述欺詐罪”，最高可處10年的監(jiān)禁。

那么中國的求職者簡歷造假會遇到什么樣的后果呢？根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明�！敝�識技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經(jīng)濟補償金。

業(yè)內(nèi)人士告訴記者，簡歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)區(qū)別的。企業(yè)會對簡歷摻假和適當(dāng)修飾進(jìn)行認(rèn)定。因此，有很多企業(yè)都會采用背景調(diào)查，要求求職者提供上一家企業(yè)的聯(lián)系人，有明顯作假行為的，都可以通過它來了解到。

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