首先由職業(yè)顧問與咨詢者進(jìn)行深入交流，了解實(shí)際情況。然后在面談分析后結(jié)合所應(yīng)聘職位，提供專業(yè)并具有競(jìng)爭(zhēng)力的中/英文簡(jiǎn)歷。同時(shí)根據(jù)不同情況分成三個(gè)層次：普通職位、主管以上職位、高層經(jīng)理職位。切實(shí)做到針對(duì)性強(qiáng)，實(shí)施力度強(qiáng)，實(shí)用性強(qiáng)。
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