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HR挑選簡歷的三大標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2021-04-11 12:44:07 簡歷技巧 我要投稿

HR挑選簡歷的三大標(biāo)準(zhǔn)

  HR篩選簡歷,篩選方法和標(biāo)準(zhǔn)不一樣,因?yàn)槊總(gè)人的行事方式都不一樣;如何寫簡歷才符合老板的要求?所謂萬變不離其宗,無論怎樣變化,總有一些共性是不可回避,也是每個(gè)HR在篩選簡歷時(shí)必須考慮的。YJBYS網(wǎng)整理幾點(diǎn),供參考。

HR挑選簡歷的三大標(biāo)準(zhǔn)

  一、簡潔不簡單

  大家都知道HR用在每份簡歷上的時(shí)間很少,畢竟如果每天有成千上萬的簡歷,那么他們是不可能一一看完的,所以他們不喜歡長篇大論的簡歷。一般來講,他們會(huì)通篇看一下簡歷的幾個(gè)模塊,對于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。所以,簡潔的語言有助于你簡歷的通過。但肇慶人才網(wǎng)提醒,如果缺少重要的.模塊或是表述不夠清楚,也是會(huì)被HR淘汰的。

  二、硬性指標(biāo)要過硬

  研究表明,約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),也基本只看這些硬性指標(biāo)。那么,常用的選擇標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?

  常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序):

  1、技能證書

  2、戶口

  3、專業(yè)

  4、工作經(jīng)驗(yàn)

  5、學(xué)校名聲/在校成績

  YJBYS網(wǎng)提醒,這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但求職者心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。而且,應(yīng)該盡量使用HR們慣用的關(guān)鍵詞來描述。

  三、簡歷語言要規(guī)范

  如何評估自己的簡歷呢?首先規(guī)范的簡歷語言非常重要。簡歷適當(dāng)?shù)恼Z言修飾,可以大大的錄取機(jī)會(huì)。簡歷經(jīng)常出現(xiàn)語法問題,錯(cuò)別字,書寫格式問題等,將大大降低了簡歷的質(zhì)量,不管是中文簡歷還是英文簡歷,都應(yīng)該注意不要范低級錯(cuò)誤。YJBYS網(wǎng)建議,可以把你的簡歷給朋友或老師幫忙看看,讓他們幫忙尋找錯(cuò)誤,另外,還要注意簡歷的整潔和清晰。

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