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簡歷要個性還是要干凈
主持人:人才競爭激烈,為了在眾多的求職者中突出自己,有人就在簡歷上玩花樣,用“個性”出奇招。但這會不會把簡歷弄得太“花哨”?招聘者更愿意看到的是有個性的簡歷,還是傳統(tǒng)簡潔干凈的簡歷?“個性”與“干凈”如何取舍,讓我們來聽聽管理者和求職者的意見。sO100huhuaji(網(wǎng)友):我認為“花哨”只是個人的審美觀不同而產(chǎn)生的不同看法。簡歷做得有魅力,除了能吸引招聘者外,還能突出一個人的性格和審美觀。我想招聘者一定喜歡看有個人設(shè)計風格、清新流暢而不呆板的簡歷。
jem(自由策劃人):我是寫簡歷的“老手”了。依我的經(jīng)驗,簡歷要個性還是要干凈關(guān)鍵是要“對癥下藥”,比如廣告、策劃這些本身就很要求創(chuàng)意的行業(yè),能通過簡歷表現(xiàn)你的個性當然不壞。而如果你是去應聘會計,那還是老老實實地寫一份“干凈”的簡歷吧!
黃振賢(人力資源部經(jīng)理):曾經(jīng)有一個廣州大學的學生來我們公司應聘,他是學酒店管理的,卻用了3D技術(shù)來制作他的簡歷,做得很漂亮,我第一個就拿起他的簡歷來看。作為一個招聘者,我更喜歡有個性的簡歷,它們的確搶眼很多,可以幫求職者“sell”到自己。
賈小敏(人力資源管理人員):喜歡個性的招聘者當然會有,但是在你還沒有弄清看你簡歷的那個人的脾氣之前,慎重起見還是按正規(guī)、傳統(tǒng)的方式寫一份“干凈”的簡歷好。尤其是到大公司應聘,一份整潔、清楚的簡歷是肯定沒有錯的。
王燕兒(讀者):最討厭那種賣弄“個性”的簡歷,又沒有內(nèi)容,還“我,性格開朗,能說會算”什么的,一看就頭痛。
bu(讀者):我們首先要清楚的是簡歷的個性在哪里。只是在形式上玩花樣那不叫個性,與眾不同的真才實見才應該是你的簡歷中最光彩照人的地方———有這種“個性”的簡歷相信沒有哪個招聘者不愛。
主持人:嘻嘻,看來簡歷要個性,還是要干凈真是“蘿卜白菜,各有所愛”。不過,討論中有一個觀點是咱們的“吧友”們共通的,那就是簡歷的形式并不是太重要,重要的是其中有無內(nèi)涵。也就是說在這份簡歷中能不能體現(xiàn)出求職者對所求工作的見解和相應的才能。招聘者們更看重這
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