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hr教你如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷
要接到公司的面試邀請(qǐng)，除了有很漂亮的工作經(jīng)歷外，漂亮的簡(jiǎn)歷也很重要哦~小編在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)很多候選人的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)的不夠吸引人，所以今天我們就來(lái)講一講如何能夠?qū)懗鲆粋�(gè)簡(jiǎn)潔又能吸引HR的簡(jiǎn)歷。
首先個(gè)人簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的格式，不過(guò)要遵循一定規(guī)則，形式多樣，可以是表格，也可以是行文。簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：
確定你想面試的方向，一般寫(xiě)為“***申請(qǐng)***職位”即可。
正文：
1.個(gè)人基本情況：
包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
提醒：這部分非常重要，聯(lián)系方式要檢查是否正確
2.教育背景，經(jīng)歷：
需要寫(xiě)清學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)(應(yīng)屆畢業(yè)生，最好將所學(xué)課程填寫(xiě)進(jìn)去)，寫(xiě)清學(xué)歷(如本科或碩士)
提醒：這里一定要將時(shí)間寫(xiě)對(duì)，任何職位都需要認(rèn)真和仔細(xì)，如果連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)錯(cuò)的話(huà)，估計(jì)這個(gè)候選人是一個(gè)非常馬虎不仔細(xì)的人哦~
3.工作經(jīng)歷：
包括時(shí)間，職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績(jī)
提醒：如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績(jī)顯著，這對(duì)自己有很大幫助，但要避免雜亂無(wú)章的很多字，因?yàn)镠R每天要篩選千余份簡(jiǎn)歷，所以如果雜亂無(wú)章的簡(jiǎn)歷會(huì)留下不太好的印象，最好是將工作內(nèi)容按內(nèi)容分開(kāi)描述，整齊的頁(yè)面會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷加分很多。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以寫(xiě)一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)來(lái)。
4.個(gè)人特長(zhǎng)：
包括語(yǔ)言表達(dá)能力，工作能力，專(zhuān)業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書(shū)。
提醒：對(duì)于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的候選者來(lái)說(shuō)，這里要挑出重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔描述，最好是能夠挑選出和所應(yīng)聘職位對(duì)口的技能，當(dāng)然基本的技能要寫(xiě)清，比如：英語(yǔ)等。
5.證書(shū)及相關(guān)資料：
這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專(zhuān)業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書(shū)等。
提醒：這里最重要的就是要簡(jiǎn)潔明了。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)：
一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng)
有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng)，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷(xiāo)售或客戶(hù)開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話(huà)具體詢(xún)問(wèn)一些情況或要求其詳細(xì)填寫(xiě)應(yīng)聘表，但是對(duì)于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形
簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無(wú)誤。
五、簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預(yù)見(jiàn)的因素
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要;有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過(guò)，為了了解的信息，可能優(yōu)先安排面試�？傊豢深A(yù)見(jiàn)的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。
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