工作經歷的介紹

　　工作經歷是指應聘者的工作歷史，無論是有償?shù)倪�是無償?shù)�，全職的還是兼職的。工作經歷是企業(yè)選拔招聘人員的主要參考要素之一。以下是小編精心整理的工作經歷的介紹，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　在大多數(shù)情況下，工作經歷是簡歷最重要的組成部分。（剛剛畢業(yè)的大學生是個例外，對他們而言，學術上的成就和課外活動的份量要更重一些。）工作經歷對于未來的雇主決定是否給予你面試的機會，以及最終的工作職位的影響是最顯著的。這一部分內容突出你的職業(yè)生涯經歷，強調經驗、資質以及成就。工作經歷的記錄一般是始于你最近的職位，然后回溯（你最近的職位占據(jù)最大的比重，隨著時間向后回溯，分配到的比重也愈少）。

　　如果你有完全站得住腳的理由和戰(zhàn)略上的考慮不這么做，并且這樣能夠強化簡歷的效果，那么你完全可以放手去闖。如果不是這樣，就逐個介紹每位雇主的下列信息：

　　1、公司或組織的名稱

　　2、工作地點（國家、城市/鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　3、在職時間

　　4、職務名稱

　　你的工作經歷要回溯多遠呢？這完全由你自己決定，如果沒有充分的理由，回溯的時間不需要超過10到12年。然而，在某些特定情形下，例如如果你想重返學校教書，在18年前你曾從事過這一職業(yè)，但是為了撫養(yǎng)小孩而中止了，那么你可能會想回溯18年。不過最佳的選擇是10到12年。在多數(shù)情況下，我們15年前從事的職業(yè)對今天的雇主意義不大。

　　工作經歷部分應該是什么樣？

　　在你使用時序型或綜合型格式時，你要提供你為之服務過的每一位雇主和你從事過的每一項工作的特定信息。關于每個雇主/工作的信息應當包括如下三個方面：

　　1、基本的責任以及有關行業(yè)或公司的特定信息

　　2、履行這些責任所需要的特殊技能

　　3、突出的成就

　　羅列你的工作責任，它們看起來應當象是經過壓縮的職務描述。要突出重點，不宜過細。最后，還要注意用語應當積極向上充滿活力。你選擇的用語應該能夠反映出你的精力、干勁、魅力、教育水平和職業(yè)風范。情緒和行為是可以售賣的；用行動和動人的語言來證明自己。

　　扼要地描述在過去履行責任時運用的技能。這些技能可能包括你操作過的計算機、使用過的設備，以及雙語交流能力。你運用過的其它技能可能包括解決問題、交流、組織或掌握的技術�；仡櫮忝刻斓墓ぷ魅蝿�，你可能會吃驚地挖掘出你每天都在運用的技能，而自己卻一直熟視無睹。

　　工作經歷/經驗部分的內容應當主要集中于你所取得的突出的成果、成就和貢獻。你每日履行的職能影響甚微。而你通過履行這些職能所取得的成就卻決定了你是否會被雇用。不同的職業(yè)用來衡量成就的標準也各不相同。你可能需要考慮：

　　收益增加、利潤提高、費用節(jié)約、成功的技術改造

　　生產率提高、系統(tǒng)得到完善、獎勵和得到承認、新的政策和工作程序

　　質量改進、新技術引進、啟動和復蘇、降低雇員流動率

　　兼并與收購、削減存貨、增加公司價值、問題診斷與解決

　　做出的貢獻

　　當使用功能型格式時，你只需要羅列出簡單的信息――公司名稱、城市/國家、在職時間以及職務名稱――這就足夠了。

　　你的工作經歷極有可能回溯20年或者更長一些。那么集中地介紹近10到12年，而概述其它時間內的情況，你并不需要描繪出生命中每一分鐘的情況。如果為了能保持完整的工作經歷背景的話，就用這一部分來總結許多年前發(fā)生的活動。

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