簡歷封面注意事項(xiàng)

　　時(shí)間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會和挑戰(zhàn)，是時(shí)候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。但是簡歷要寫什么內(nèi)容才是恰當(dāng)?shù)哪兀肯旅媸切【帪榇蠹艺�理的簡歷封面，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、注意細(xì)節(jié)

　　較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

　　二、格式恰當(dāng)，篇幅適宜

　　很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

　　簡歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

　　拓展：求職簡歷制作注意事項(xiàng)

　　不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點(diǎn)，長度不要多于2頁A4紙；

　　不要把跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都寫進(jìn)去，如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；

　　不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，去企業(yè)應(yīng)聘不是申請出國留學(xué)，如果成績特別優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級第幾等即可；

　　不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的；

　　與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫，根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

　　簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點(diǎn)；

　　不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機(jī)會。

　　不要給自己設(shè)定過高門檻。

　　名企看重哪些能力？

　　要想進(jìn)入名企工作，面試是必須通過的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力？專家稱，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：

　　1、忠誠度：

　　面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度；

　　2、實(shí)踐能力：

　　相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗(yàn)都是企業(yè)重視的經(jīng)歷；

　　3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：

　　經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　4、創(chuàng)新精神：

　　對于大型企業(yè)來說應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的；

　　5、對企業(yè)文化認(rèn)可程度：

　　這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)；

　　6、人際交往和溝通能力：

　　企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力；

　　7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：

　　學(xué)習(xí)能力和求知欲也是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。

　　如何制作完美的簡歷

　　1、針對性強(qiáng)

　　企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

　　2、言簡意賅

　　一個(gè)崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致HR查看簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁）。

　　3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢

　　一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

　　4、格式方便閱讀

　　網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。

　　5、邏輯清晰，層次分明

　　要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡歷最前面。

　　6、客觀真實(shí)

　　誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機(jī)會。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會，但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

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