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簡(jiǎn)歷工作描述怎樣寫(xiě)
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？那么怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？以下是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷工作描述怎樣寫(xiě)，希望對(duì)大家有所幫助。
工作描述描述三部曲：
1、寫(xiě)背景：工作時(shí)間、所在單位、擔(dān)任職位，這是工作描述寫(xiě)作時(shí)，必不可少的三大要素，也是最不可或缺的部分。如果，你連這些基本信息都說(shuō)不清楚，那即使將工作描述寫(xiě)的再天花亂墜，工作能力說(shuō)的再無(wú)所不能，也難免會(huì)讓人對(duì)其真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。
2、寫(xiě)做法：HR之所以關(guān)注簡(jiǎn)歷上的工作描述，實(shí)際上，是想從你的文字描述中，了解你曾經(jīng)做過(guò)什么、能做什么、會(huì)做什么，從而判定求職者是否符合招聘崗
位的任職要求，是否能在上任后勝任本職工作。毫不夸張的說(shuō)，工作描述中你對(duì)過(guò)往任職崗位的工作內(nèi)容描述，直接決定著你能否參加下一階段的面試。
3、寫(xiě)收獲：有所做，必然會(huì)有所獲。無(wú)論你從事何種職位，身在哪么崗位，做了什么具體工作，必然會(huì)有一定的心得體會(huì)。哪怕只有一句話，沒(méi)關(guān)系，寫(xiě)下來(lái)，依舊會(huì)成為豐富你簡(jiǎn)歷中的工作描述部分，成為你求職過(guò)程中的助力。
例：
原工作描述描述：XX年于XX公司，組織參加了2014年的游園會(huì)活動(dòng)
修改后的工作描述描述：本人XX年在XX公司工作，作為xx崗位工作人員，參與組織了該公司2014年游園會(huì)活動(dòng)。主要負(fù)責(zé)內(nèi)容為：看戲參演社團(tuán)工作人
員、通知會(huì)議、做會(huì)議記錄、協(xié)調(diào)排練場(chǎng)地、收集各社團(tuán)的宣傳海報(bào)同一張貼等。通過(guò)本次活動(dòng)的鍛煉，我的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，得到了很大的提升，對(duì)大型
活動(dòng)的組織工作，也更加的熟悉。
簡(jiǎn)歷的排版
1.簡(jiǎn)歷里應(yīng)該包括：
基本信息；教育背景
實(shí)習(xí)經(jīng)歷/校園經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷（社會(huì)經(jīng)歷）
項(xiàng)目/作品；榮譽(yù)證書(shū)；基本技能
自我評(píng)價(jià)；興趣愛(ài)好
注意，以上不是全都要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中的。
2.排版注意事項(xiàng)：
不要加封面：公司看重的是簡(jiǎn)歷內(nèi)容，如果應(yīng)聘廣告或設(shè)計(jì)崗位，并且有創(chuàng)意要求，可以加封面作為加分項(xiàng)
一頁(yè)紙：簡(jiǎn)歷不能少于一頁(yè)，也不要多于一頁(yè)
簡(jiǎn)潔：顏色不多于兩種，過(guò)多的視覺(jué)效果會(huì)干擾對(duì)方看重點(diǎn)
時(shí)間倒序：最近的工作經(jīng)歷寫(xiě)到最前面，因?yàn)閔r最關(guān)心的是最近的工作，最能體現(xiàn)這個(gè)人的工作能力最目前的你是什么情況，這是你要優(yōu)先展示給面試官的，這樣對(duì)方就可以一目了然地看清你現(xiàn)在的發(fā)展情況，了解你過(guò)去做的哪些事情，是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃
3.簡(jiǎn)歷模板網(wǎng)站推薦：超級(jí)簡(jiǎn)歷（搜索它的網(wǎng)站來(lái)使用就行）
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的原則
1.匹配性：簡(jiǎn)歷是跟目標(biāo)崗位相關(guān)的成就清單，hr想要的是最適合這個(gè)崗位的，不是能力強(qiáng)的
2.簡(jiǎn)潔有力：沒(méi)有一句廢話廢字，無(wú)關(guān)的和低價(jià)值的字別出現(xiàn)，換成對(duì)方需要的字
3.排版簡(jiǎn)潔：讓人容易抓到重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷標(biāo)題、個(gè)人信息及照片
1.正確的簡(jiǎn)歷標(biāo)題：寫(xiě)上自己的全名
2.個(gè)人信息：
電話：不要寫(xiě)一連串?dāng)?shù)字，看著讓人頭疼，正確的是寫(xiě)成“159-xxxx-xxxx”,方便對(duì)方撥打
郵箱：不推薦使用QQ郵箱，建議的郵箱類(lèi)型：@163.com/@126.com等
注意：郵箱命名：建議用自己的【名字.姓】命名郵箱地址，比如lu.xu@gmail.com,不建議用綽號(hào)、游戲人物、電話、出生年月命名。
3.求職意向：
建議要寫(xiě)求職意向，寫(xiě)在基本信息這里，一目了然，不要寫(xiě)太多求職方向，hr會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有定位，一定要反復(fù)確認(rèn)自己的定位。
4.其他：籍貫、年齡等都不要寫(xiě)，只需要寫(xiě)這些信息：姓名、電話、郵箱
5.照片：建議使用白色背景證件照
教育經(jīng)歷、個(gè)人技能
不是每一個(gè)小項(xiàng)都要寫(xiě)，工作一年以上只需要寫(xiě)3項(xiàng)（學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷）
只寫(xiě)最高的那個(gè)學(xué)歷
如果沒(méi)有畢業(yè)，要寫(xiě)預(yù)計(jì)畢業(yè)時(shí)間，不要寫(xiě)至今
最好別寫(xiě)相關(guān)課程
個(gè)人技能：不要總寫(xiě)word、excel等辦公常用技能，因?yàn)檫@是大家都會(huì)寫(xiě)的東西
不要用“熟練”“精通”和百分比進(jìn)度圖、線段等方式來(lái)表示技能，很多在該方面表示很精通的人一般都達(dá)不到要求。
寫(xiě)技能就要明確技能的目的，且跟崗位要求相關(guān)。
舉例：技能：ps（可以進(jìn)行圖片處理和繪圖），excel（數(shù)據(jù)分析）
工作經(jīng)歷
1.選擇經(jīng)歷三大原則：參與度高、業(yè)績(jī)高、與目標(biāo)崗位相關(guān)
2.描述項(xiàng)目的經(jīng)歷需要的幾點(diǎn)：
你的項(xiàng)目名稱(chēng)
規(guī)模：吸引了多少人參加，最終使用的用戶(hù)是多少
角色：你在項(xiàng)目中的角色是參與者、協(xié)作者還是負(fù)責(zé)人
結(jié)果：最終的成果是什么
3.描述經(jīng)歷要注意這幾點(diǎn)：
不要使用第一人稱(chēng)，要客觀
不能寫(xiě)的過(guò)于簡(jiǎn)單，讓人覺(jué)得態(tài)度不好
不要寫(xiě)的長(zhǎng)篇大論，不分段，讓人覺(jué)得你的總結(jié)概括能力差
每份經(jīng)歷寫(xiě)3-4段，每段寫(xiě)1-2行
避開(kāi)的自夸式句子，避免自己評(píng)價(jià)自己的表現(xiàn)，多寫(xiě)客觀上的業(yè)績(jī)
4.描述工作經(jīng)歷的句式：動(dòng)作+方法+結(jié)果
動(dòng)作：做了什么（例：負(fù)責(zé)，參與，完成，獨(dú)立，組織，策劃）
方法：通過(guò)XX方法（這個(gè)根據(jù)自身情況決定要不要寫(xiě)）
結(jié)果：最后實(shí)現(xiàn)了什么樣的結(jié)果（注：加入數(shù)據(jù)，數(shù)字化的表述意味著工作結(jié)果）
例子：獨(dú)自策劃選題，平均每周穩(wěn)定產(chǎn)出2-3篇文章，每篇文章的點(diǎn)擊率提升200%
5.簡(jiǎn)歷中常出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤描述：
提高了客戶(hù)滿(mǎn)意度
做出了貢獻(xiàn)
降低了員工流失率/顧客流失率
大幅提升
大概/稍許/很好/很多
6.增加作品：如果之前沒(méi)有作品，可以試著按照對(duì)方的風(fēng)格寫(xiě)一篇，表明自己的態(tài)度，會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)
7.利用自己的社交平臺(tái)：可以在知乎等平臺(tái)上傳自己的作品、寫(xiě)過(guò)的讀書(shū)筆記、參加過(guò)的活動(dòng)，彌補(bǔ)部分需求沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的情況
興趣愛(ài)好和自我評(píng)價(jià)
1.一般不建議寫(xiě)這兩項(xiàng)，因?yàn)槿菀缀蛵徫粺o(wú)關(guān)，以及自夸
2.簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)少時(shí)可以寫(xiě)，但要和崗位要求相關(guān)，比如要求會(huì)文案，可以說(shuō)業(yè)余興趣是寫(xiě)作，弄了個(gè)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的步驟
1.研究目標(biāo)崗位職責(zé)，找出軟技能和硬技能，有的崗位還會(huì)有加分項(xiàng)
軟技能就是通用能力，比如：溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力
硬技能就是專(zhuān)業(yè)技能，比如：文案技能、數(shù)據(jù)分析技能等
先梳理硬技能，再梳理軟技能，把崗位要求賦予權(quán)重，排出優(yōu)先級(jí)和重要程度
2.研究公司
需要進(jìn)一步了解目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)，才知道崗位需求的實(shí)際意思，比如它說(shuō)要文案技能好，但沒(méi)說(shuō)要什么文案，可以通過(guò)了解公司的業(yè)務(wù)來(lái)得知。
主要了解公司的以下信息：
公司網(wǎng)站（成立時(shí)間、發(fā)展歷程、目前的規(guī)模、主要的產(chǎn)品、企業(yè)的文化）
和公司相關(guān)的新聞資訊（可以在網(wǎng)上搜索公司相關(guān)的新聞資訊）
體驗(yàn)公司的主要產(chǎn)品（文章、APP/小程序、產(chǎn)品系列、行業(yè)地位、主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）
公司的創(chuàng)始人談話或者訪談（在網(wǎng)站找一下公司創(chuàng)始人的訪談、文章或者視頻）
3.拿出A4紙，頭腦風(fēng)暴與之相匹配的所有信息
針對(duì)每一項(xiàng)要求，梳理出對(duì)應(yīng)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，絞盡腦汁去想任何跟這個(gè)要求有關(guān)的任務(wù)或項(xiàng)目。
4.把梳理和挑選出來(lái)的經(jīng)歷連貫成一段話
盡量用一句帶背景、方法和結(jié)果的話總結(jié)你的工作
針對(duì)不同的崗位做不同的簡(jiǎn)歷，海投不一定比針對(duì)性投得到面試的幾率更大
檢查
1.公司名稱(chēng)有沒(méi)有寫(xiě)錯(cuò)
2.崗位名稱(chēng)有沒(méi)有寫(xiě)錯(cuò)
3.日期格式是否統(tǒng)一
4.字體字號(hào)是否統(tǒng)一
5.行間距、縮進(jìn)、對(duì)齊等格式是否工整
6.標(biāo)點(diǎn)符號(hào)是否有用錯(cuò)
7.是否有莫名空格
最后說(shuō)一下簡(jiǎn)歷投遞渠道，其實(shí)我們最常用的是招聘網(wǎng)站，但實(shí)際上招聘網(wǎng)站是招聘效率最低的渠道，效率高和效果好的渠道是有針對(duì)性的內(nèi)推，這需要你會(huì)搭建人脈階梯，會(huì)維持弱關(guān)系社交，另外需要跟維護(hù)獵頭關(guān)系。
這部分，受于我經(jīng)驗(yàn)不多的關(guān)系（我比較穩(wěn)定），我所知道也比較零碎，等我經(jīng)歷多些了再來(lái)分享，但是還是說(shuō)一點(diǎn)，這方面，方法是其次，主要是要自己大膽走出去，多向行業(yè)內(nèi)展示自己，分享自己的觀點(diǎn)什么的，讓別人多看見(jiàn)你的閃光點(diǎn)，機(jī)會(huì)就多起來(lái)了。
最后你們會(huì)在“金三銀四”跳槽嗎？對(duì)未來(lái)的工作又有什么設(shè)想呢？來(lái)說(shuō)說(shuō)你的跳槽故事吧！
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