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簡歷要寫婚姻狀況嗎

時(shí)間:2021-02-07 12:00:04 簡歷技巧 我要投稿

簡歷要寫婚姻狀況嗎

  女性求職時(shí)的婚育狀況是一個(gè)敏感的話題。用人單位往往認(rèn)為,女員工生孩子,孕期產(chǎn)期哺乳期合計(jì)近兩年,尤其是新員工一進(jìn)公司就生孩子,對公司成本來說就是災(zāi)難。在這樣的心理影響下,即使真不打算近期結(jié)婚生孩子的求職者,也很容易被“誤傷”。下面是關(guān)于簡歷要寫婚姻狀況嗎的相關(guān)內(nèi)容,希望對你有所幫助。

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  求職者是否可以不告訴單位自己的婚育狀況這個(gè)問題涉及到求職時(shí)哪些信息必須提供給用人單位,哪些問題可以拒絕提供!秳趧(dòng)合同法》第八條有規(guī)定:“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明!边@一句話,確定了一個(gè)求職者提供信息的原則:與勞動(dòng)合同直接相關(guān)。

  什么是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”?這一點(diǎn)法律沒有明確,需要在實(shí)踐中具體分析。一般來說,直接相關(guān)的東西一包括用人單位用來判斷求職者是否能夠勝任應(yīng)聘崗位的信息,如求職者所擁有的知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷,二包括用人單位用于建立員工檔案的一些員工情況,如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。通常來說,業(yè)內(nèi)不認(rèn)為婚姻和生育狀況屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的信息。求職者在應(yīng)聘時(shí)可以拒絕回答。即使回答不真實(shí),單位也沒有權(quán)利追究法律責(zé)任。

  那單位是否可以認(rèn)為,自己需要員工的婚育狀況來建立檔案,所以你必須對我“如實(shí)說明”。而且實(shí)踐中確實(shí)有很多公司的員工檔案中有婚姻和子女這些項(xiàng)目需要填寫。答案顯然是否定的。因?yàn)榻n案所需信息的真實(shí)性要求與前面所提到的.判斷求職者是否能夠勝任的信息有本質(zhì)區(qū)別,相比它們不如實(shí)提供的后果也不相同。

  知識技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假,屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定,這構(gòu)成勞動(dòng)合同無效。一旦查實(shí),用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同,不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息,如有虛假,并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關(guān)注員工的家庭住址,通過住得遠(yuǎn)近來預(yù)測其工作穩(wěn)定性。單位不會錄用住得太遠(yuǎn)的員工。但是家的遠(yuǎn)近對穩(wěn)定性的影響是無法量化判斷的,同時(shí)還會受到交通工具等其他因素的干擾,顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素,僅僅會作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址,騙得單位的錄用,其后果不會導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效那么嚴(yán)重,但他應(yīng)該承擔(dān)由此造成的責(zé)任——上下班非常辛苦。因此發(fā)生遲到早退,單位便有權(quán)按照規(guī)章制度懲罰。同樣,如果婚姻和生育狀況有虛假,那員工未來真要請晚婚假時(shí),單位便能以員工已結(jié)過婚為由,拒絕給予晚婚假。因?yàn)閱T工自己入職已向公司申報(bào)過自己已婚的狀況,再結(jié)婚屬于非首次,不能再享受晚婚假了。

  所以,如果你真得希望以此方式獲得一份工作,并一行為并不構(gòu)成違法,阿克相信單位暫時(shí)也沒直接途徑可以查得到這些信息的真實(shí)性。但是當(dāng)你進(jìn)入這家單位后,有一天你的上司知道你入職時(shí)給予的這些信息虛假時(shí),你的升職加薪,未來的職業(yè)發(fā)展,不可避免地會受到影響。這其中的得失,只能由你自己來衡量了。

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