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應(yīng)屆生如何投簡歷

時間:2024-07-27 03:38:14 簡歷技巧 我要投稿
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應(yīng)屆生如何投簡歷

  時下五月底,各大高校校園招聘會已逐漸進入淡化期,但總結(jié)經(jīng)驗,大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在投簡歷時都存在類似的盲點。

應(yīng)屆生如何投簡歷

  (1)不看招聘信息,盲目跑場。企業(yè)招聘一般針對理工科學(xué)生比較多,很多文科學(xué)生看都不看,就成群結(jié)隊地跑招聘會,人為地抬高了招聘會的人氣,制造了就業(yè)緊張空氣。

  (2)不善撰寫簡歷,埋汰自己。有的在校組織過多場活動,甚至拉到過贊助,卻不知道寫進簡歷,有的把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭,把招聘方最關(guān)注的信息放在最后,有的把自己參加的重要實踐活動大事化小,符合要求的簡歷表只有極少數(shù)。

  (3)不顧崗位條件,亂投簡歷。有的畢業(yè)生連產(chǎn)品“硒鼓”是什么都不知道,卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員,卻引來了室內(nèi)設(shè)計、會計、排水等各種專業(yè)的畢業(yè)生投簡歷。這些畢業(yè)生覺得專業(yè)對口的工作難找,只好抱著“撞大運”的心態(tài)試試。

  (4)不明彼此優(yōu)劣,輕易放棄。很多畢業(yè)生投簡歷時“撒大網(wǎng)”,最后看到崗位應(yīng)聘人數(shù)奇高,自然認為希望渺茫,連問都不問就撒手而歸。很有希望的應(yīng)聘者反而會失去機會。

  (5)不講應(yīng)聘技巧,玩物喪志。一是喜歡扎人堆,哪兒人多往哪兒跑,雖不能全盤否定其必要性,但明顯是增大了應(yīng)聘的分母,降低了成功的幾率。二是喜歡抱團,一伙好同學(xué)把進場應(yīng)聘當(dāng)成逛公園,絕對是減少了單個成功的機率,且會相互掣肘,有勁使不出。

  (6)不敢示強應(yīng)變,望洋興嘆。面對高端軟件和營銷人才的需求,或有工作經(jīng)驗的要求,大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會望而卻步。其實真正優(yōu)秀的大學(xué)生只要有一定實習(xí)經(jīng)歷,只要有真才實學(xué),又敢于面對挑戰(zhàn),又能夠讓人信服,有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。

  簡歷投放建議

  對于應(yīng)屆畢業(yè)生投簡歷,資深HR提供了以下幾點建議:

  1、 確定求職意向,有目的地投簡歷

  2、 對于有一年工作經(jīng)驗要求的崗位,不妨也投簡歷

  3、 簡歷不僅要多投,還要精準(zhǔn),海投不見得是最好的。


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