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面試如何填寫簡(jiǎn)歷中的“期望薪資”
又到了畢業(yè)生找工作的黃金季節(jié)，估計(jì)好多人都面對(duì)簡(jiǎn)歷中的期望薪資不好下筆。如果寫低了，萬(wàn)一被用人單位無(wú)情剝削怎么辦?如果寫高了，萬(wàn)一連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都得不到又怎么辦?但不寫明，面試時(shí)一切看似都很順利，可談到最現(xiàn)實(shí)的薪水問(wèn)題時(shí)企業(yè)開(kāi)出一個(gè)“跳樓價(jià)”，耗去的時(shí)間和精力向誰(shuí)訴?小編整理了以下幾點(diǎn)，大家可以借鑒一下。
期望薪資——寫不寫都在心里!
不少求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺(jué)得這是“后話”，等面試的時(shí)候再討論。這就大錯(cuò)特錯(cuò)了!你自己到底值多少身價(jià)，如果連你自己都心中無(wú)數(shù)的話，只會(huì)把“談薪”主動(dòng)權(quán)拱手相讓，被動(dòng)去接受企業(yè)給你的“開(kāi)價(jià)”。
相對(duì)于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從以往的調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，36%的求職者很被動(dòng)，在面試時(shí)直接獲得應(yīng)聘崗位薪資;21%的受訪者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來(lái)獲取薪資信息;17%的受訪者利用搜索引擎查詢關(guān)鍵字;有19%的受訪者去專業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報(bào);只有7%的受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對(duì)自己的能力有一個(gè)很好的評(píng)估，這樣，即便你在簡(jiǎn)歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個(gè)合理的答案，如果你對(duì)此有一定的把握，可以在HR電話邀約面試時(shí)，就坦然地談出這個(gè)問(wèn)題，如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以避免不必要的時(shí)間浪費(fèi)。
期望薪資——寫不寫要分情況!
心儀的大公司：如果應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會(huì)在簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)明薪資，因?yàn)閭�(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)會(huì)均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對(duì)于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來(lái)是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來(lái)也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對(duì)于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著手。
期望薪資小貼士：
1、對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解：方法很簡(jiǎn)單，多問(wèn)幾個(gè)同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析;
2、根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力(請(qǐng)客觀評(píng)估)，再結(jié)合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以接受的底限，再定一個(gè)自己認(rèn)為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報(bào)出的薪酬范圍就出來(lái)了。
3、只寫薪酬范圍，不報(bào)具體數(shù)字。面試時(shí)再具體去詢問(wèn)公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒(méi)有戲了。
面試突然提前
某公司要招聘一名業(yè)務(wù)主管，有不少人參加角逐，經(jīng)過(guò)上午的筆試、上機(jī)操作考核，畢業(yè)生興華與另外三位應(yīng)聘者順利通過(guò)了初試，這時(shí)已經(jīng)到了中午，主考官通知他們：下午兩點(diǎn)半在會(huì)客廳復(fù)試。興華因?yàn)閹Я朔奖忝�，就在�?huì)客廳將就;另外三人都到外面吃飯去了。大約過(guò)了半個(gè)小時(shí)，主考官走進(jìn)會(huì)客廳，見(jiàn)只有興華一人，便通知興華：下午的復(fù)試提前到一點(diǎn)鐘在八樓總裁辦公室進(jìn)行。興華一看離復(fù)試的時(shí)間只有二十多分鐘，便著急地對(duì)主考官說(shuō)：“另外三人都去吃飯了，怎么辦?”主考官說(shuō)：“看到他們就通知一聲，沒(méi)看到就算了吧。管好你自己就行了!”
興華想到自己不能這樣自私，就在會(huì)客廳干等著，直到最后一刻，三人還沒(méi)有出現(xiàn)，于是他就在門上留了個(gè)便條，告訴另外三人復(fù)試提前到中午一點(diǎn)在八樓總裁辦公室進(jìn)行，讓他們看到紙條后立即趕來(lái)。留言后，興華在最后時(shí)間趕到復(fù)試地點(diǎn)，卻見(jiàn)他們?nèi)艘言诳偛棉k公室等候!原來(lái)這就是復(fù)試的考題。
主考官已經(jīng)單獨(dú)通知到了所有復(fù)試者，其余三人利欲熏心，都沒(méi)有把復(fù)試提前的消息告訴其他人;只有興華這樣做了。復(fù)試時(shí)，總裁問(wèn)興華：“聽(tīng)說(shuō)你一直在樓下等其他人，你為什么要這樣做?”興華回答：“給別人機(jī)會(huì)就是給自己機(jī)會(huì);靠投機(jī)取巧取勝不是一個(gè)高素質(zhì)大學(xué)畢業(yè)生所為�！笨偛卯�(dāng)即拍板錄用了他。
提示：應(yīng)聘面試也是為人處世，品德高尚是成功的前提。只有多為他人著想，助人為樂(lè)，才能笑到最后。
面試臨時(shí)取消
某公司在招聘一批業(yè)務(wù)員的面試前，有意開(kāi)來(lái)幾輛滿載貨物的卡車，請(qǐng)面試者幫忙卸貨。主考官一馬當(dāng)先，帶頭上車卸貨;應(yīng)聘者都想在主考官面前表現(xiàn)一下，留一個(gè)好的第一印象，所以干得格外賣力。貨卸到一半的時(shí)候，主考官突然“扭傷了腰”，就在別人的攙扶下到醫(yī)院去看病，臨走時(shí)主考官對(duì)應(yīng)聘者說(shuō)：“很抱歉，今天的面試只得取消;至于什么時(shí)候面試，公司會(huì)通知你們的。”等主考官的身影一消失，不少應(yīng)聘者便罵罵咧咧，當(dāng)即甩手而去，也有一部分應(yīng)聘者堅(jiān)持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當(dāng)場(chǎng)被公司錄用。原來(lái)這就是一場(chǎng)特殊的面試：因?yàn)槭軅闹骺脊僮吡�，卻還有另一位主考官在現(xiàn)場(chǎng)默不做聲，應(yīng)聘者的一言一行都被他看得一清二楚。
提示：職場(chǎng)最青睞的是那些不講價(jià)錢、不計(jì)報(bào)酬、樂(lè)于奉獻(xiàn)、勤懇踏實(shí)、善始善終的人;那些斤斤計(jì)較講報(bào)酬、虎頭蛇尾干事情者，即使一時(shí)蒙混過(guò)關(guān)，終究經(jīng)受不住實(shí)踐的檢驗(yàn)，擺脫不了被淘汰的命運(yùn)。
面試中途暫停
剛從大學(xué)畢業(yè)的小娟去一家公司應(yīng)聘秘書(shū)之職，由總裁親自面試�？偛脧亩喾矫鎸�(duì)小娟進(jìn)行測(cè)試后，臉上慢慢地露出滿意的微笑。這時(shí)，總裁接了一個(gè)電話，便對(duì)小娟說(shuō)：“我有事出去一下，請(qǐng)你稍等�！笨偛眠@一去就是半個(gè)多小時(shí)，小娟就有些不耐煩;但她很快穩(wěn)定了自己的情緒，從口袋里拿出一本事先準(zhǔn)備的袖珍雜志，一會(huì)兒就進(jìn)入了故事情節(jié)，連總裁進(jìn)來(lái)都不知道。總裁高興地通知她：“你明天來(lái)上班吧�！痹瓉�(lái)這半個(gè)多小時(shí)，總裁一直在另一間監(jiān)控室觀察她(總裁辦公室裝了監(jiān)控器)，看到小娟的行為符合一個(gè)秘書(shū)的要求，故錄用了她。
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