2015簡歷的制作技巧
(1)制作一份好的簡歷
簡歷當然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作;其二是為什么說你適合這個工作;其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側重點，要。與申請的工作無關的經(jīng)驗要力求簡約。
作為一名應屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。
簡歷的基本內容應包括求學經(jīng)歷，重要的社團經(jīng)驗和經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點與評價，及簡單的規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在中，要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻，即你的價值所在。
同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學會多用定量化的語言來描述你的技能、和工作成績，因為數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。
簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學習收獲、性格、特長等有更深的了解�？偟膩碚f，整個擇業(yè)過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。
(2)制作求職名片
求職名片就是綜合你的重要的類似于名片狀的精片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片;右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學歷、畢業(yè)學校、(學校工作)、聯(lián)系電話、等基本信息，讓人一目了然;右下角用不同的字體突出自己的地址，方便招聘方的通知工作;在背面列出特長優(yōu)勢、專業(yè)技能、獲獎記錄、工作業(yè)績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績。
當你獲得面試的機會后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的。
(3)用發(fā)送簡歷的注意事項
千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去;對照用人單位的要求寫簡歷;用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應聘郵件;在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長。
(4)在簡歷中應盡量避免的用語
我對…非常感興趣;隨信附上，供您參考;牽涉?zhèn)�人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙;我精力充沛;請查收;薪金待遇可以協(xié)商;期待您的答復;請接受我的;我的專長可應用于…等。
(5)在簡歷中應盡量略去的用語
略去日期，而把日期放在里;略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè);略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事;略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力;略去證明人，在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應該提供。
(6)各國外企對簡歷的特別要求
在英語語言國家，你應在簡歷開頭就明確寫出求職目標，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字數(shù)不超過一頁。
在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關;盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗。
最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非�？粗兀瑢λ麄儊碇v，這些都能顯示出你的工作能力。
在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，若你的不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
在日本，你一定要。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經(jīng)驗對于無關緊要，要強調的是你的合作精神而不是領導才能�？谖菓M量禮貌。
把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網(wǎng)發(fā)簡歷，最好把簡歷表做成PDF格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤�？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發(fā)給。和普通信件一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時也應注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
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