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銀行網(wǎng)申簡歷篩選規(guī)則
銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機(jī)選為主,所謂機(jī)選,即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選簡歷。比如:“英語四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成,按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選,在填寫時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤。簡歷篩選一般會(huì)關(guān)注專業(yè)、院校,工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等,簡歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試,所以考生在填寫過程中一定要用心填寫,并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下,211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申通過率較大,但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過,一般來說,經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校,學(xué)生成績較好,有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),干部經(jīng)歷,這樣的簡歷通過率也是比較高的,當(dāng)然在銀行沒有特別要求專業(yè)的情況下,其他專業(yè)也有同等的機(jī)會(huì)。
由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過于龐大,人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng),也有自己的操作后臺(tái),接收到簡歷后,工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo),如“國家英語四級(jí)”,這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了,這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。
其實(shí)每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn),比如,在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里,完全匹配專業(yè)給30分,相關(guān)專業(yè)給10分,不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分,重點(diǎn)學(xué)校給10分,一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后,根據(jù)計(jì)算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。
銀行網(wǎng)申簡歷篩選其實(shí)包括計(jì)算機(jī)篩選和人工篩選兩個(gè)部分。計(jì)算機(jī)篩選簡稱機(jī)選,是網(wǎng)申簡歷篩選最重要的環(huán)節(jié),也決定求職者是否通過篩選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這里的人工篩選只是對(duì)機(jī)選篩選結(jié)果的復(fù)查過程,會(huì)對(duì)篩選結(jié)果甚至最后面試結(jié)果有一定影響。但是由于網(wǎng)申形式適用于大型招聘,簡歷數(shù)量多,人工耗費(fèi)時(shí)間和成本過大,所以機(jī)選才是決定篩選結(jié)果的主要原因。因此,未通過網(wǎng)申篩選的根本原因就是未通過機(jī)選!
那么,未通過機(jī)選的原因又有哪些?總結(jié)來說有兩大原因:
第一,最“坑爹”的原因是基本信息不符合要求,或因填寫錯(cuò)誤導(dǎo)致計(jì)算機(jī)無法檢索到簡歷中匹配的關(guān)鍵詞。每個(gè)企業(yè)招聘時(shí)都有自己的招聘條件,比如,學(xué)歷、專業(yè)、年齡等。當(dāng)簡歷中填寫的這些基本信息內(nèi)容與計(jì)算機(jī)程序中待檢索的關(guān)鍵詞不相匹配,就會(huì)默認(rèn)為簡歷內(nèi)容不符合要求。所以,這要求求職者認(rèn)真閱讀求職企業(yè)的招聘公告內(nèi)容,并認(rèn)真填寫簡歷,避免出現(xiàn)一些錯(cuò)別字、求學(xué)經(jīng)歷不連貫、身份信息互相沖突等情況。
第二,最常見的原因是簡歷綜合權(quán)重得分過低,從而被計(jì)算機(jī)認(rèn)為簡歷不符合要求。機(jī)選一項(xiàng)重要工作就是為符合招聘條件的網(wǎng)申簡歷“打分?jǐn)?shù)”。在符合招聘條件的前提下,求職者們的學(xué)歷有高有低、專業(yè)有相關(guān)或不相關(guān)、經(jīng)歷有豐富和欠豐富之分,機(jī)選要在浩瀚如塵的簡歷中篩選出符合企業(yè)要求的優(yōu)秀人才。因此,求職者要想自己的簡歷能順利通過篩選,必須在簡歷內(nèi)容上下功夫,讓簡歷打高分。網(wǎng)申簡歷通常有十大要素:基本信息、教育經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、論文發(fā)表情況、職業(yè)技能、獎(jiǎng)勵(lì)情況、家庭背景、開放性問題。十大要素中,對(duì)綜合權(quán)重得分影響最大,又有較大提分機(jī)會(huì)的是社團(tuán)經(jīng)歷和工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷。例如在工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷這一內(nèi)容中,實(shí)習(xí)單位如是知名企業(yè),權(quán)重得分相對(duì)較高;實(shí)習(xí)崗位與求職崗位相關(guān)度高,權(quán)重得分也會(huì)相應(yīng)提高;實(shí)習(xí)工作中承擔(dān)的責(zé)任越重,權(quán)重得分也會(huì)越好。因此,想要在簡歷“打分”環(huán)節(jié)有理想的結(jié)果,不僅要求求職者對(duì)自己大學(xué)時(shí)期的經(jīng)歷有認(rèn)真地規(guī)劃,更重要的是在撰寫過程中把自己的經(jīng)歷亮點(diǎn)體現(xiàn)到簡歷中。
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