重復(fù)投遞簡歷好不好

時間：2024-06-18 10:09:55 簡歷技巧我要投稿

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重復(fù)投遞簡歷好不好

　　都說，一個職位重復(fù)投是投簡歷的大忌，會被HR“拉黑”！求職者迫切想要得到某職位的心情可以理解，但凡事過猶不及，一個職位重復(fù)投遞不僅不會提高獲得面試的機(jī)會，反而是增加了HR的工作量。下面是小編收集整理的重復(fù)投遞簡歷好不好，希望大家喜歡。

重復(fù)投遞簡歷好不好

　　根據(jù)調(diào)查，高達(dá)43%的網(wǎng)友盡管覺得“重復(fù)投遞簡歷”這種做法沒用，但表示自己仍會采用此方法，其比例比表示不會重復(fù)投遞簡歷的網(wǎng)友高出11%。

　　由于網(wǎng)絡(luò)上投遞簡歷的成本基本為0，所以不少人重復(fù)投遞簡歷可以增加成功率，但要注意的是，“反復(fù)撒網(wǎng)”要建立在有實(shí)力、有的放矢的情況下：

　　1、如果HR連面試機(jī)會都沒有給你，說明你或多或少已經(jīng)不符合該公司的任職條件了;

　　2、如果在面試時明顯覺得面試官對你不滿意，那就不要抱希望了;如果你覺得面試官對你還是挺有好感，重復(fù)投簡歷還有希望。

　　如果你想要重復(fù)投遞簡歷給一家公司，請牢記以下5點(diǎn)：

　　1、請勿反復(fù)投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣你不僅不會獲得面試機(jī)會，反而還會被HR拉入黑名單。

　　2、有意識地拉開重復(fù)投遞簡歷的時間點(diǎn)，如前一份簡歷沒有回應(yīng)，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次;

　　3、如第一次是在周五投遞的簡歷，那么下次在周一或是周二上午投遞;

　　4、每重復(fù)投遞一次，對自己的簡歷進(jìn)行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設(shè)置、自我評價、工作經(jīng)驗(yàn)修整等;

　　5、重復(fù)投遞簡歷最多不要超過三次!

　　如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

　　重復(fù)投遞簡歷注意事項：

　　重復(fù)投個人簡歷面臨的最大問題就是防止招聘者對你的簡歷產(chǎn)生印象，就是說當(dāng)其第二次或者第三次查看你簡歷的時候，發(fā)現(xiàn)之前已經(jīng)審核過你的簡歷，此時他們就不會再看你的簡歷而且對你也會有些不好的印象，因?yàn)槟阋呀?jīng)投遞過一次簡歷，而現(xiàn)在再投簡歷就屬于重復(fù)性的行為。當(dāng)然作為求職者可不用想太多，該重復(fù)投簡歷時就投，只是說我們在重投的時候得注意一些問題。

　　首先，你的個人簡歷不要出現(xiàn)一些過于明顯的特征，比如使用的簡歷紙張是米黃色，或者簡歷的樣式像請?zhí)粯樱啔v欄目的排版和常規(guī)方式不同，這些都容易給人留下較深印象但不是什么好印象。人的記憶是有選擇性的而且作為招聘者，審核簡歷本來就是一門挑毛病的課程，所以招聘者對于不好的東西會記得相當(dāng)清楚的，為此不要讓你的簡歷呈現(xiàn)出明顯的特點(diǎn)，除非是一些好的東西倒是可以帶來幫助的。

　　其次，重復(fù)投簡歷的時間應(yīng)該如何把握?如果三天內(nèi)兩次投簡歷，那么招聘者對你的簡歷產(chǎn)生的印象比較深刻，因?yàn)闀r間越短那么人的記憶自然越深刻，所以第二次投簡歷的時間應(yīng)該在五天之后，而第三次投簡歷的時間應(yīng)該在兩周左右時。總次數(shù)也是有限制的那就是不能超過三次，次數(shù)多了那么招聘者對你的印象也會深一些。

　　第三，重復(fù)投簡歷之前需要對簡歷做個改變，不用將其進(jìn)行大幅度的翻新但是對其進(jìn)行一些改善可以讓簡歷不至于顯得相同，即使招聘者對你的簡歷有印象但是發(fā)現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容似乎和以前不同，此時就不會太過于計較其是否重復(fù)。

　　拓展

　　情況一：投遞兩次，皆沒回音

　　如果HR連面試機(jī)會都沒有給你，說明你或多或少已經(jīng)不符合該公司的任職條件了。

　　情況二：已經(jīng)參加過面試，但表現(xiàn)不太好

　　如果在面試時明顯覺得面試官對你不滿意，那就不要抱希望了;如果你覺得面試官對你還是挺有好感，重復(fù)投簡歷還有希望。

　　除了上述這兩種情況，其它的，如果不是投遞過于頻繁，重復(fù)給同一家企業(yè)投簡歷，基本上不會被拉黑。親們，可以放心大膽的追求自己心儀的崗位。

　　當(dāng)然，如何重復(fù)投，也是有講究的！

　　一：心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

　　很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。

　　二：如何把簡歷安全送到HR的手上

　　滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個電話，是因?yàn)樽约耗芰Σ粔騿?不一定！很可能是在投遞時出了錯，從而使它“失聯(lián)”了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到HR的手上。

　　三：選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱

　　不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。

　　四：忌只用附件形式發(fā)送簡歷

　　只發(fā)附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因?yàn)樵卩]箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便HR保存和歸檔)。

　　五：錯開“高峰”，把握投遞時間

　　1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。

　　2.不要在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

　　3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因?yàn)镠R也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。

　　4.最佳時間：早上7—8點(diǎn)，下午1—2點(diǎn)，這時既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?

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