簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫

時(shí)間：2024-09-17 22:36:00 簡(jiǎn)歷技巧我要投稿

2016簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫

　　簡(jiǎn)歷標(biāo)題中的典型錯(cuò)誤

2016簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫

　　所有標(biāo)題中犯的錯(cuò)誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認(rèn)真”：

　　(1)“我的簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“我的初次簡(jiǎn)歷”、“XXX的簡(jiǎn)歷(修改第3稿)”“應(yīng)聘”

　　這是最常見的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，你堅(jiān)定的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問題：“我”是誰?

　　HR心聲：你們都是誰啊!

　　(2)“簡(jiǎn)歷模板”、“XXXX網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板”、“英文簡(jiǎn)歷模板”

　　HR心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。

　　(3)投遞崗位是銷售，簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘行政文秘”

　　HR心聲：我們沒招這個(gè)崗位呀。

　　(4)要求一周工作4天，簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫“一周工作2天”

　　HR心聲：逗我玩兒的吧。

　　(5)應(yīng)聘萌想科技公司，把公司名寫成“孟翔科技”

　　HR心聲：我們的公司名這么不受待見么?

　　(6)英文語法和拼寫錯(cuò)誤：Apply Inter寫成“ Inter Apply”

　　HR心聲：不認(rèn)真，英語差，F(xiàn)ail!

　　(7)莫名其妙的簡(jiǎn)歷標(biāo)題

　　某單位招暑期助理崗位實(shí)習(xí)生，有一封郵件標(biāo)題是這樣的(見下圖)：

　　HR心聲：還以為是廣告，差點(diǎn)刪了!

　　簡(jiǎn)歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”

　　如果簡(jiǎn)歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡(jiǎn)歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。

　　記�。汉�(jiǎn)歷標(biāo)題是給HR看的!下圖是某郵箱收到的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)?bào)w會(huì)一下當(dāng)HR的心情：

　　按公司要求格式寫

　　招聘信息上要求寫明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的硬指標(biāo)，請(qǐng)按招聘信息的要求寫。在這方面耍風(fēng)頭、搞另類對(duì)你來說好處不大。

　　我們參考了BBS求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，HR的要求無外乎有下列幾種：

　　“姓名+崗位名稱”

　　“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”

　　“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”

　　“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”

　　“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”

　　應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷標(biāo)題

　　應(yīng)屆生的特點(diǎn)是，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè)，所以你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題的格式最好如下：

　　“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”

　　突出優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題

　　針對(duì)應(yīng)聘崗位，簡(jiǎn)歷標(biāo)題突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　感受下面的幾個(gè)實(shí)例，如果你是HR，會(huì)選擇打開他/她的簡(jiǎn)歷應(yīng)聘前臺(tái)的職位，在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫：

　　“應(yīng)聘前臺(tái)-大學(xué)生模特-宋麗麗”

　　應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明“8年資深工程師”

　　應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明“每周可工作4天”

　　我們常常會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足而吃了企業(yè)的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)年代，有人提出了對(duì)簡(jiǎn)歷注水的想法。對(duì)此，眾多HR表示十分不滿，并堅(jiān)稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。

　　有人提出：美化不等于虛化!面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)選擇“曲線救國(guó)”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑?jiǎn)歷。

　　第一招：補(bǔ)足職能范圍有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨�！凹佟笔恰澳：背鰜淼�，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。

　　第二招：按能力延長(zhǎng)閱歷資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷;2、有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段;3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)�？傊�，前提是要有能力。

　　就業(yè)指導(dǎo)老師悄悄告訴你：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。

　　注水簡(jiǎn)歷六大禁忌

　　1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓;

　　2、在證書上做文章;

　　3、入職時(shí)間與離職證明上的不符;

　　4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入;

　　5、道德觀無法接受，會(huì)感到愧疚的;

　　6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。

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