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郵箱投簡(jiǎn)歷標(biāo)題怎么寫(xiě)
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫(xiě)了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了!所以至少要寫(xiě)上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開(kāi)來(lái)找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)啊!
而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫(xiě)，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文!
每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見(jiàn)過(guò)的題目有“我的簡(jiǎn)歷”(誰(shuí)知道你是誰(shuí)你要干什么啊?)“你知道我是誰(shuí)嗎?”(對(duì)不起我不知道也不想知道)“我要應(yīng)聘!!!!!”(您到底要應(yīng)聘什么職位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)啊!)“某某某的簡(jiǎn)歷”(請(qǐng)問(wèn)你要干什么)“感謝您的閱讀!”(這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀)“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”(太大了我們請(qǐng)不起啊!)“某某大學(xué)碩士應(yīng)聘”(職位呢?如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)校可以這樣寫(xiě)：應(yīng)聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)碩士)，以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫(xiě)的人不在少數(shù)，又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況。總之很簡(jiǎn)單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫(xiě)上就好了。
郵箱投簡(jiǎn)歷標(biāo)題如何更加吸引人
現(xiàn)如今，大多數(shù)求職者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，都是簡(jiǎn)單的四個(gè)大字“個(gè)人簡(jiǎn)歷”。不是說(shuō)這樣不對(duì)，只是從競(jìng)爭(zhēng)力上來(lái)說(shuō)，缺乏吸引點(diǎn)。試想一下，如果你是HR，打開(kāi)郵箱或是登陸求職網(wǎng)站后臺(tái)，在滿滿的標(biāo)題為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的簡(jiǎn)歷中，夾雜著標(biāo)題為“有經(jīng)驗(yàn)的XX崗位求職簡(jiǎn)歷”，你會(huì)先看那一封?想必85%的人，都會(huì)選擇先看更與眾不同的這一份簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷標(biāo)題，不在乎多么夸張，多么有新意，而在于如何突出關(guān)鍵詞。以下是幾種較為有吸引力的網(wǎng)投簡(jiǎn)歷標(biāo)題形式，找一個(gè)最適合你的去試試。
吸引人的標(biāo)題1：關(guān)鍵詞清晰
應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷/新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷/有網(wǎng)絡(luò)編輯工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。以上四種，是公認(rèn)的有吸引力的簡(jiǎn)歷標(biāo)題。它們有一個(gè)共通點(diǎn)，就是每個(gè)標(biāo)題中，都含有很明確的關(guān)鍵字。應(yīng)聘崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)，這些內(nèi)容，恰好是HR篩選求職者最關(guān)注的核心點(diǎn)。
吸引人的標(biāo)題2：另類(lèi)新穎
在推崇個(gè)性與性格的當(dāng)下，越新穎的內(nèi)容，越吸睛。如果覺(jué)得傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷標(biāo)題太死板的話，你可以這樣寫(xiě)：千里馬找伯樂(lè)——XX應(yīng)聘XX崗位的個(gè)人簡(jiǎn)歷;10年IBM銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘某某職位(職位編號(hào)123456)，姓名：某某。
當(dāng)然，這里的新穎只的是小幅度的創(chuàng)新，并不意味著你可以為所欲為。如“我的簡(jiǎn)歷”“你知道我是誰(shuí)嗎?”“感謝您的閱讀”“你一定要讀這封簡(jiǎn)歷”“給您推薦最好的人才”，這些標(biāo)題或夸大其詞，或沒(méi)有指定目標(biāo)，會(huì)很容易被郵件系統(tǒng)SPAM(攔截)，并直接被扔進(jìn)“垃圾桶”里。
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