簡(jiǎn)歷職場(chǎng)空白期怎么寫(xiě)

　　時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，找工作對(duì)于我們說(shuō)已越來(lái)越近，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。千萬(wàn)不能認(rèn)為簡(jiǎn)歷隨便應(yīng)付就可以喔，下面是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷職場(chǎng)空白期怎么寫(xiě)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　“我之前有過(guò)1年的職場(chǎng)空白期，現(xiàn)在想重新找工作，不知道簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)才好。”家住大石的黃小姐告訴記者，那時(shí)因?yàn)榧依镉惺滤�以沒(méi)辦法工作。記者了解到，有些求職者擔(dān)心職場(chǎng)空白會(huì)在再次求職過(guò)程中形成障礙，會(huì)削弱個(gè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，于是在求職簡(jiǎn)歷中造假，如在空白期內(nèi)編造一場(chǎng)就業(yè)經(jīng)歷或是把前幾段就業(yè)經(jīng)歷時(shí)間拉長(zhǎng)，以掩飾這段空白，希望在面試時(shí)能蒙混過(guò)關(guān)。

　　有關(guān)專(zhuān)家表示，其實(shí)這種方法是很不可取的。其實(shí)，“職場(chǎng)空白期”是一種再正常不過(guò)的職場(chǎng)現(xiàn)象。大部份人的職業(yè)生涯都不可能一帆風(fēng)順同，在職業(yè)生生涯中可能會(huì)有一段“空白”期，對(duì)于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造。

　　不要在簡(jiǎn)歷中掩蓋職場(chǎng)空白期

　　職場(chǎng)空白期主要是指職場(chǎng)人士由于某種原因在一定時(shí)間段內(nèi)處于無(wú)工作或就業(yè)記錄的狀態(tài)。很多人都會(huì)遇到職業(yè)空白期的問(wèn)題。從事人事工作多年的黃小姐表示，求職者如果有職場(chǎng)空白期千萬(wàn)不要說(shuō)謊，最好在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明，并想好面試時(shí)如何應(yīng)對(duì)面試官的疑問(wèn)。如果是客觀原因造成的職場(chǎng)“空白”，那么你可以直接講明，通常情況下，企業(yè)不會(huì)因此而拒錄你。如果上一份工作恰好和目前正在申請(qǐng)的職位不同，那么你就可以這樣解釋?zhuān)骸拔野l(fā)現(xiàn)上一份工作并不適合我，所以就辭職離開(kāi);在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，我都在思考自己的職場(chǎng)規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個(gè)職位�！笨傊�，我們需要突顯的是這一段時(shí)間的職業(yè)空白對(duì)于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價(jià)值。

　　空白期不能完全空白

　　據(jù)了解，用人單位招聘有一個(gè)潛規(guī)則：凡是很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有工作的人，要么是沒(méi)有去找工作，要么就是沒(méi)有人用他，無(wú)論哪種情況，都說(shuō)明他是有缺點(diǎn)的。黃小姐表示，如果出于某些原因，沒(méi)有立即找到工作，畢業(yè)之后的三四年是“空白期”，那么寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要謹(jǐn)慎。用人單位是非�？粗匾粋�(gè)人在“空白期”是如何度過(guò)的，是在學(xué)習(xí)其他技能，還是無(wú)所事事，這能反映出一個(gè)人對(duì)自己是不是負(fù)責(zé)任。

　　黃小姐表示，求職者最好能在簡(jiǎn)歷中注明在職場(chǎng)空白期期間自己所做的努力和總結(jié)，比如在這期間看過(guò)的書(shū)籍、考過(guò)的證書(shū)，以及自己對(duì)未來(lái)的思考等。

　　突出自身職業(yè)技能

　　黃小姐表示，HR們所關(guān)注的不是職場(chǎng)“空白”本身，而是職場(chǎng)空白對(duì)于應(yīng)聘者的影響。因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的“空白”往往會(huì)造成很多應(yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法完全適應(yīng)職場(chǎng)生活，或者是造成應(yīng)聘者職業(yè)技能降低。她建議，求職者在簡(jiǎn)歷中要重點(diǎn)突出自己的技能，以?xún)?yōu)異的業(yè)績(jī)來(lái)證明自己的工作能力，讓HR忽視你的職場(chǎng)空白期。

　　擴(kuò)展：簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容

　　1、基本信息:

　　主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等基本個(gè)人信息。Tips:在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!

　　2、自我評(píng)價(jià):

　　主要是對(duì)自己的簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)，字?jǐn)?shù)在150字以?xún)?nèi)。Tips:應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。

　　3、求職意向:

　　說(shuō)明自己期望工作的地點(diǎn)、行業(yè)、職位以及薪資要求。

　　4、工作經(jīng)驗(yàn):

　　詳細(xì)工作職責(zé)描述。Tips:一份好的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)驗(yàn)是核心。人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

　　5、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):

　　主要包括項(xiàng)目名稱(chēng)、開(kāi)發(fā)工具、項(xiàng)目描述、責(zé)任描述。Tips:項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)艹浞肿C明您的技術(shù)實(shí)力和才能。

　　6、教育經(jīng)驗(yàn):

　　詳細(xì)描述自己的教育經(jīng)歷，比如學(xué)校名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、以及在學(xué)校中的表現(xiàn)，獲獎(jiǎng)情況等。

　　7、培訓(xùn)經(jīng)歷:

　　詳細(xì)填寫(xiě)培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、獲得證書(shū)等。

　　8、證書(shū):

　　列出自己獲得的各類(lèi)證書(shū)，展示自己多方面的專(zhuān)業(yè)技能。

　　9、語(yǔ)言能力:

　　展示自己的外語(yǔ)能力。

　　10、IT技能:

　　描述自己掌握的IT技能。Tips:如果你是IT人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的IT技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!

　　11、附加信息:

　　展示自己的特長(zhǎng)，興趣愛(ài)好，求職目標(biāo)等。

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作注意事項(xiàng)

　　一、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦

　　語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。

　　二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序

　　包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景（EDUCATION），必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。三、切記把“技能”寫(xiě)清楚

　　在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

　　四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品

　　將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書(shū)寫(xiě)上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)（或其它語(yǔ)種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。來(lái)源：北京人才市場(chǎng)報(bào)

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話

　　1、“我是最適合這份工作的人選”

　　在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰(shuí)在應(yīng)聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見(jiàn)，你可以說(shuō)："我對(duì)這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作。”

　　2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”

　　除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒(méi)有任何意義。能有什么樣的成績(jī)記錄呢？如果沒(méi)有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì)讓HR覺(jué)得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過(guò)的事情，這樣就會(huì)更有說(shuō)服力了。

　　3、“我離開(kāi)是因?yàn)槲液屠习逵忻�盾�?/p>

　　不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對(duì)的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫(xiě)出來(lái)。不管你離開(kāi)的原因是什么，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會(huì)給你帶來(lái)很多麻煩。

　　怎么避免簡(jiǎn)歷石沉大海

　　1、在簡(jiǎn)歷中，有針對(duì)性的方式突出自己的能力

　　在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者必須對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求，將其作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，有針對(duì)性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。

　　2、評(píng)估自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)

　　求職者應(yīng)該對(duì)自己職業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有一個(gè)客觀和清晰的認(rèn)識(shí)，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來(lái)突出重點(diǎn)。

　　3、重點(diǎn)突出，表達(dá)準(zhǔn)確

　　求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)避免習(xí)慣性的按時(shí)間順序思考，要根據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，興趣和愛(ài)好等修飾相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。

　　4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績(jī)

　　無(wú)論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績(jī)效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應(yīng)該善于分析申請(qǐng)職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性、中肯充實(shí)的方式展示自己的業(yè)績(jī)。

　　寫(xiě)一份有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對(duì)于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，掌握簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵之一。

　　五個(gè)常見(jiàn)的致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤

　　1、字或語(yǔ)法錯(cuò)誤

　　簡(jiǎn)歷中的文字必須完全符合語(yǔ)法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會(huì)誤解你的意思，他會(huì)將出現(xiàn)歧義的地方劃出來(lái)或者干脆把它放在一邊，然后說(shuō)：你做事情不認(rèn)真；或者如果你連一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不出來(lái)，你還能做些什么？

　　2、缺乏細(xì)節(jié)

　　招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過(guò)什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

　　以前在餐館工作；

　　以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷(xiāo)售額達(dá)200萬(wàn)。

　　兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。

　　3、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷

　　每當(dāng)你試圖制作一份萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會(huì)把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。

　　4、注重責(zé)任而不是成就

　　你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責(zé)列表，比如：

　　參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門(mén)檔案。

　　然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：

　　用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；

　　整理過(guò)去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門(mén)人員查詢(xún)。

　　5、拖得太久或減得太短

　　不管你聽(tīng)到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短都沒(méi)有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷?duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有不同的偏好和期望。

　　當(dāng)然，這并不意味著你必須寫(xiě)一份很多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，最好把簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度控制在兩頁(yè)內(nèi)。但也不是說(shuō)你必須用兩頁(yè)的篇幅來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，相反，不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。

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