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簡(jiǎn)歷什么格式的比較好
word簡(jiǎn)歷
優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單，長(zhǎng)期通用，能夠隨時(shí)加入批注，方便編入簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)。
缺點(diǎn)：容易因?yàn)榘姹締栴}出現(xiàn)格式排版錯(cuò)誤，顯示的效果都天差地別影響閱讀。
PDF簡(jiǎn)歷
優(yōu)點(diǎn)：PDF是一個(gè)很有價(jià)值的工具。求職者是否 care 這份機(jī)會(huì)，是否珍視他自己的專業(yè)經(jīng)歷，很大一部分會(huì)反映到排版的認(rèn)真程度。有些HR還會(huì)比較欣賞愿意花時(shí)間把word轉(zhuǎn)成PDF格式的候選人，因?yàn)檫@樣做會(huì)讓簡(jiǎn)歷閱讀的感覺比較好。PDF可以支持幾乎所有平臺(tái)的瀏覽，在跨平臺(tái)方面有優(yōu)勢(shì)。
缺點(diǎn)：不易于修改，招聘系統(tǒng)解析錯(cuò)誤比較多。從實(shí)際應(yīng)用的角度來講，對(duì)于沒有簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)的公司而言，因?yàn)榫唧w操作流程審批系統(tǒng)的HR需要手工將候選人的信息導(dǎo)入系統(tǒng)內(nèi)，這種情況下，PDF不方便復(fù)制黏貼的特性就會(huì)給操作者造成較大的困擾，這也是很多HR不愿意收PDF格式簡(jiǎn)歷的最大原因，尤其在一些同學(xué)為了保護(hù)自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，還特意整成圖 片格式的PDF文檔，那樣基本只能手輸了。
一些非常傳統(tǒng)行業(yè)主做人事管理的部分HR從業(yè)人員存在不知道PDF的狀況，但是各行各業(yè)都有這種極端情況存在。
HR有話說
你夠牛，那么無所謂
說實(shí)話，如果你真的很牛，任何格式都沒問題，hr知道你很牛，她會(huì)找it部門把你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)成word錄入系統(tǒng)，甚至找個(gè)實(shí)習(xí)生把你的pdf一個(gè)字一個(gè)字的敲入系統(tǒng)里。那么你的簡(jiǎn)歷是pdf的還是word的甚至是張圖片，真的無所謂啊。
作為一個(gè)技術(shù)出身的獵頭，我經(jīng)常轉(zhuǎn)換pdf的簡(jiǎn)歷啊，然后按照標(biāo)準(zhǔn)格式的推薦報(bào)告發(fā)給客戶。偶爾也會(huì)朝候選人要doc格式的，因?yàn)槲覀儼l(fā)出去的是推薦報(bào)告，而不是簡(jiǎn)歷啊。
說一說pdf簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)吧!
hr部門會(huì)把部分評(píng)語寫到報(bào)告或者簡(jiǎn)歷里面打印出來，然后拿著紙質(zhì)簡(jiǎn)歷去面試，你們知道么?沒試過pdf的批注，所以，不知道能否打印出來批注。
作為hr，經(jīng)常面試的時(shí)候會(huì)打印紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，如果是pdf的簡(jiǎn)歷，偶爾會(huì)打印出問題，而且是大概率事件。(我碰到過不下10次，說實(shí)話，我也不知道什么原因)這個(gè)你們知道么?
另外，百度，阿里，騰訊都有招聘系統(tǒng)的。甚至小的公司也紛紛上了招聘系統(tǒng)，word一般支持附件解析。如果是pdf，那么把簡(jiǎn)歷錄入系統(tǒng)基本就需要手動(dòng)了，pdf的拷貝是一個(gè)災(zāi)難啊。
說一說word簡(jiǎn)歷吧。
同事用的mac系統(tǒng)，貌似能打開word簡(jiǎn)歷。我用的xp，家里用的是Windows 7，打開docx的word簡(jiǎn)歷也沒問題，另外現(xiàn)在office 打開word的插件已經(jīng)很普及了，所以發(fā)給我docx或者我發(fā)給hr的docx的從來沒出現(xiàn)過問題。所以word的，大家打開都沒問題。
說點(diǎn)我覺得很多人不知道的，但很重要的.
不少公司，甚至500強(qiáng)公司，他們的公司郵件招聘賬號(hào)，有可能是實(shí)習(xí)生在維護(hù)，外發(fā)職位到各大招聘站，例如拉鉤，北大未名之類的都是公司的hr基層。因?yàn)樯厦娴恼衅附?jīng)理太忙了，天天面試，和部門溝通職位，篩選招聘專員，獵頭，部門內(nèi)部推薦的簡(jiǎn)歷，就把他們忙瘋了，外發(fā)這種沒什么技術(shù)含量的活，他們一般沒時(shí)間弄，就交給手下弄了。
那么，你發(fā)一份.tex的文件，這些人會(huì)認(rèn)為你發(fā)錯(cuò)了的概率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于他們轉(zhuǎn)給技術(shù)部門詢問的概率。
另外據(jù)某hr說，他們公司郵箱里面一個(gè)月會(huì)收到1000份左右的簡(jiǎn)歷，要挨個(gè)打開附件看，對(duì)她來說，這就是個(gè)災(zāi)難。
結(jié)論：
所以回到問題的核心，如果是稀缺人才，緊急崗位，那么無論什么格式，其實(shí)都不會(huì)碰到問題，你標(biāo)題寫著應(yīng)聘C++內(nèi)核工程師，hr找這樣的人都找瘋了，那么格式肯定沒問題。
如果你是個(gè)應(yīng)屆生，應(yīng)聘行政專員或者銷售，那么你發(fā)個(gè)pdf，就放在hr郵箱里面，直接被pass的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于那些，把概要經(jīng)歷放到郵件正文的，附件是word的。
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