簡歷技巧之如何使簡歷更具吸引力

時(shí)間：2023-07-05 05:17:42 賽賽簡歷技巧我要投稿

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簡歷技巧之如何使簡歷更具吸引力

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，迎接我們的將是新的工作機(jī)會(huì)，新的挑戰(zhàn)，是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡歷了哦。相信寫簡歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，下面是小編精心整理的簡歷技巧之如何使簡歷更具吸引力，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

簡歷技巧之如何使簡歷更具吸引力

　　樸實(shí)簡歷更能吸引考官

　　由于擇業(yè)競爭激烈，求職者開始在各個(gè)方面不遺余力地對自己進(jìn)行包裝。這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現(xiàn)。據(jù)中山大學(xué)的一些同學(xué)說，他們制作一本“豪華”簡歷的費(fèi)用已經(jīng)高達(dá)四五十元。由于擔(dān)心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。為了讓自己獲得更多的機(jī)會(huì)，一個(gè)人在一場招聘會(huì)上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結(jié)果如何的招聘會(huì)，岳陽這個(gè)城市找工作，機(jī)會(huì)很多，但是多了就難免生雜，就會(huì)有很多騙子乘機(jī)而入，一個(gè)學(xué)生就要付出1000元上下的“簡歷費(fèi)”。這對生活還要依靠父母的學(xué)生們來說，可謂是一筆不小的負(fù)擔(dān)。但是，簡歷“豪華”是否意味著機(jī)會(huì)更大呢?來自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達(dá)了相反的看法。對于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼里看來卻是最糟糕的，對此，健力寶集團(tuán)人力資源部經(jīng)理張遠(yuǎn)坤先生也談了自己挑選應(yīng)聘者的觀點(diǎn)�！拔覀儾灰欢ㄕ易顑�(yōu)秀的人才，但要最適合的人才。同時(shí)，也注重考察應(yīng)聘者的‘誠信’，這對我們來說至關(guān)重要。如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度越高，那他被錄用的機(jī)會(huì)就越大。針對近來一些簡歷作假現(xiàn)象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠信聯(lián)盟，共同應(yīng)對�！�

　　應(yīng)聘“功夫在詩外”

　　在日常生活中，看似與工作無關(guān)的事情，也許就蘊(yùn)含著巨大的工作機(jī)會(huì)。中國有句古話：“功夫在詩外”。因此，求職也是對個(gè)人能力和“資源”的一次檢驗(yàn)。對此，楊子君女士深有感觸，“找工作事實(shí)上功夫在課外。有一次，我去參加一個(gè)學(xué)術(shù)討論會(huì)，本來和應(yīng)聘沒有什么關(guān)系。但在會(huì)上，我認(rèn)識(shí)了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。結(jié)果我首次找工作面試時(shí)，主考官正好認(rèn)識(shí)他，于是老教授向主考官舉薦我，給我?guī)土舜竺�。所以在日常生活中，學(xué)會(huì)和別人溝通和交朋友也是相當(dāng)重要的�！闭\然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會(huì)：因?yàn)榫W(wǎng)上投簡歷比去人才市場成本要低，只要等電話就可以了，而且機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比人才市場的多，而且目的相對明確，除了自己的努力外，往往無意中的行為會(huì)給自己帶來了機(jī)遇。前信誠保險(xiǎn)的人力資源總監(jiān)張簡志漢先生說：“我經(jīng)常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務(wù)意識(shí)。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。一天，我們來到一家博物館，那時(shí)已經(jīng)快要下班了，可是有一位服務(wù)人員還是愿意花時(shí)間為我們做了非常詳細(xì)地講解。當(dāng)時(shí)她那種服務(wù)心態(tài)深深打動(dòng)了我，這正是我們所要尋找的人才。后來，她也成為了我們的員工�！�

　　簡歷中打動(dòng)HR的“崗位業(yè)績”

　　90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果�？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。

　　區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”

　　在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對HR來說幾乎毫無參考和評(píng)估的價(jià)值。對于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。

　　找到你的核心競爭力

　　列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。

　　量化你的崗位業(yè)績

　　用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識(shí)，對提升能力和效率大有益處。

　　Tips：

　　1.要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

　　2.在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。

　　3.你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定。

　　4.對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。

　　好看的簡歷技巧

　　1、簡歷的紙張大小，一般以A4紙張為宜，紙質(zhì)要盡可能挺硬。

　　紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色也可。排版打印要精心設(shè)計(jì)，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。

　　2、簡歷的用詞盡可能精煉，使簡歷短小精悍，通俗易懂。

　　簡歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長不超過三頁(除小冊子格式之外)。簡歷中無需不必要的形容詞、修飾語。

　　3、永遠(yuǎn)把你的全名放在簡歷的最前面。

　　姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或、左邊。也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目。如招聘單位沒有特殊要求，在簡歷中可不附照片

　　4、在簡歷的前面部分表示或暗示你的求職目標(biāo)，或者你的職業(yè)目標(biāo)。

　　把你的聯(lián)系地址和電話號(hào)碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。

　　5、如果你沒有實(shí)際工作經(jīng)歷，可在工作經(jīng)歷前先說明教育經(jīng)歷。

　　如果你有一年以上的實(shí)際工作經(jīng)歷，先說明工作經(jīng)歷。無需在簡歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的原因。

　　6、列出你的學(xué)歷，注明日期、專業(yè)、校名。

　　如果大學(xué)的副科是你的求職目標(biāo)，也可列入。列出有代表性的課程、學(xué)分甚至成績。成績可用A、B、C來表示。

　　7、簡歷中要強(qiáng)調(diào)你過去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能。

　　取得的成就應(yīng)盡可能以量反映，如你為公司增長了多少利潤、增長了百分之幾、你為企業(yè)節(jié)省了多少時(shí)間和資金等等。

　　8、在你的工作經(jīng)歷中你所承擔(dān)的責(zé)任、管理多少人、取得的成績等。

　　如果那公司不是一個(gè)著名的公司，可注明公司的產(chǎn)品、員工人數(shù)及銷售額。

　　簡歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話

　　1、“我是最適合這份工作的人選”

　　在簡歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰在應(yīng)聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作�！�

　　2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”

　　除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì)讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會(huì)更有說服力了。

　　3、“我離開是因?yàn)槲液屠习逵忻堋?/p>

　　不能在簡歷上撒謊是對的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會(huì)給你帶來很多麻煩。

　　怎么避免簡歷石沉大海

　　1、在簡歷中，有針對性的方式突出自己的能力

　　在撰寫簡歷時(shí)，求職者必須對目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。

　　2、評(píng)估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)

　　求職者應(yīng)該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個(gè)客觀和清晰的認(rèn)識(shí)，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來突出重點(diǎn)。

　　3、重點(diǎn)突出，表達(dá)準(zhǔn)確

　　求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)避免習(xí)慣性的按時(shí)間順序思考，要根據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。

　　4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績

　　無論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應(yīng)該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡歷中有針對性、中肯充實(shí)的方式展示自己的業(yè)績。

　　寫一份有競爭力的簡歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才來說，掌握簡歷寫作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵之一。

　　五個(gè)常見的致命的簡歷錯(cuò)誤

　　1、字或語法錯(cuò)誤

　　簡歷中的文字必須完全符合語法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會(huì)誤解你的意思，他會(huì)將出現(xiàn)歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊，然后說：你做事情不認(rèn)真；或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來，你還能做些什么？

　　2、缺乏細(xì)節(jié)

　　招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

　　以前在餐館工作；

　　以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達(dá)200萬。

　　兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。

　　3、萬能簡歷

　　每當(dāng)你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會(huì)把你的簡歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專門準(zhǔn)備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。

　　4、注重責(zé)任而不是成就

　　你的簡歷可以很容易地變成一個(gè)簡單的工作職責(zé)列表，比如：

　　參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。

　　然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：

　　用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；

　　整理過去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。

　　5、拖得太久或減得太短

　　不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷γ總€(gè)人來說都有不同的偏好和期望。

　　當(dāng)然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內(nèi)。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。

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