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個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧 讓你的簡(jiǎn)歷百發(fā)百中
個(gè)人簡(jiǎn)歷表如何才能寫(xiě)好?
一份能表現(xiàn)個(gè)人特色,引起主管興趣,爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表,是攸關(guān)你未來(lái)的重要關(guān)鍵,然而初入社會(huì)的畢業(yè)生,要如何寫(xiě)好第一份個(gè)人簡(jiǎn)歷表呢?
對(duì)初入社會(huì)的畢業(yè)生,寫(xiě)第一份個(gè)人簡(jiǎn)歷表是面對(duì)工作的第一關(guān),但通常都會(huì)為哪些東西該寫(xiě)那些不該寫(xiě)而頭痛?「我連打工的經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有,怎么辦呢?」「腦筋經(jīng)歷一片空白,又該如何?」別慌!以下的幾點(diǎn)建議足供參考:
好惡程度會(huì)因人而異的東西不要寫(xiě)(例如:宗教、支持的球隊(duì)、偶像等),因?yàn)槟銦o(wú)法預(yù)估甄試者的喜好,如果只因征選者特別討厭哪支隊(duì)伍、哪個(gè)政治人物而使你喪失面談的機(jī)會(huì),豈不冤枉?
另外,工作經(jīng)驗(yàn)的部分,有下列幾個(gè)變通的好方法:假如你想當(dāng)個(gè)記者,寫(xiě)一寫(xiě)你對(duì)新聞的看法,或是自己找個(gè)題材做篇報(bào)導(dǎo),都能證明你即使沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),卻有擔(dān)任該職務(wù)的能力。
將畢業(yè)專(zhuān)題或研究報(bào)告的內(nèi)容摘要出來(lái),告知招聘者你對(duì)該行或某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)已有相當(dāng)程度的認(rèn)知也是個(gè)好方法,或是將你研究的過(guò)程寫(xiě)出來(lái),譬如說(shuō):如何去搜集信息?碰到哪些問(wèn)題?如何解決?小組間如何溝通協(xié)調(diào)?這些信息都可以顯露出你發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的能力,以及與其它成員溝通協(xié)調(diào)的模式,相信能讓招聘者更清楚你的個(gè)人特質(zhì)、做事風(fēng)格和能力。
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷表的步驟:
步驟1 認(rèn)清自己
當(dāng)你下筆寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷前,請(qǐng)先想清楚下列問(wèn)題:什么是你最在乎、想要的(經(jīng)驗(yàn)、薪資、成就感…)?什么是你最不能忍受的(受限過(guò)大、加班…)?什么是你與眾不同的(優(yōu)、缺點(diǎn))?什么事情是你最得意的?什么事情是最失敗的?如何處理及后續(xù)改進(jìn)?
步驟2 認(rèn)清職務(wù)與企業(yè)
清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么?該職務(wù)做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?如果還是不了解,可以詢(xún)問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們,或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室,相信一定可以理清你的困惑;再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化,所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同,所以掌握得愈周全,脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。
步驟3 突出特色賣(mài)點(diǎn)
找到你最理想的職務(wù)和企業(yè),找到自己最突出的賣(mài)點(diǎn),列出所有要項(xiàng),千萬(wàn)不要有遺珠之憾,列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn),想想用何種方式適度地去包裝、行銷(xiāo),接著就可以進(jìn)行步驟4了。
步驟4 挑選制作適合的個(gè)人簡(jiǎn)歷表
一份適合的個(gè)人簡(jiǎn)歷格式也是相當(dāng)重要的,如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位,而使用一般的個(gè)人簡(jiǎn)歷表,不具任何創(chuàng)意,恐怕難逃遭受淘汰的命運(yùn)。一般而言,簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng),有:應(yīng)征項(xiàng)目、個(gè)人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話(huà)及地址、興趣專(zhuān)長(zhǎng)…)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等,其它項(xiàng)目,如:個(gè)人作品、畢業(yè)專(zhuān)題或論文、證書(shū)復(fù)印件等,則視情況而定。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作“秘招”:
。1)個(gè)人簡(jiǎn)歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容,一定要提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
。2)個(gè)人簡(jiǎn)歷是否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度?大多數(shù)公司不乏懂得花錢(qián)的人,而他們卻需要能為公司省錢(qián)或賺錢(qián)的員工。用具體的例子,清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開(kāi)銷(xiāo)。
(3)個(gè)人簡(jiǎn)歷上是否顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向?如果答案為“否”,有一些方法可以幫你重新包裝過(guò)去的經(jīng)歷,將這兩者展現(xiàn)出來(lái)。嘗試將短期的工作,包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”,說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作,這會(huì)使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的工作,嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常,你也可以花點(diǎn)心思在個(gè)人簡(jiǎn)歷上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn),讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō),過(guò)去你不斷磨練自己的技能,策劃自己的事業(yè)生涯,因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
。4)你的遣詞用字,是否符合這份工作的需要?這年頭,許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”個(gè)人簡(jiǎn)歷。因此,讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷“電腦化”,要不然,可能永遠(yuǎn)到不了人事部門(mén)的手。
。5)個(gè)人簡(jiǎn)歷上是否列了一長(zhǎng)串的教育背景?別忘了,他們把“畢業(yè)后”的日子稱(chēng)為“現(xiàn)實(shí)世界”。
。6)個(gè)人簡(jiǎn)歷上是否有許多缺漏?如果想減少缺漏,列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),可以用兼職,來(lái)填補(bǔ)這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí),也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
(7)個(gè)人簡(jiǎn)歷上是否列舉了太多瑣事?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),關(guān)于你個(gè)人的部分,不應(yīng)比工作歷史來(lái)得長(zhǎng)。
。8)最后,還有個(gè)建議:多收集別人的履歷。從你尊敬的人 ____ 同事、老長(zhǎng)官或其他個(gè)人簡(jiǎn)歷顯然曾經(jīng)奏效的人 ____取得個(gè)人簡(jiǎn)歷,仔細(xì)研究,看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸。還有,記得更新你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作,所以,最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。
最后,我想告訴你,HR經(jīng)理對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷上經(jīng)常被“整容”的部分了如指掌: 個(gè)人簡(jiǎn)歷上哪些部分最常被“整容”
。1)上一份工作的薪水
。2)花在某一項(xiàng)工作的時(shí)間
(3)離職原因
。4)年齡
(5)你實(shí)際爬上的職級(jí)
透視招聘經(jīng)理如何篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷
“我們已經(jīng)把你的個(gè)人簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’”
在準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷素材、挑選簡(jiǎn)歷格式、著手創(chuàng)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,有一句話(huà),可以用來(lái)作為戒條:Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢?因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做。
“篩選,篩選,自然是先篩后選!闭衅溉藛T篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),“電眼”一開(kāi),只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫(xiě)得好的個(gè)人簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒,一會(huì)兒慢慢看;而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡(jiǎn)歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱(chēng)為“人才庫(kù)”,所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’,以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”。
任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞上簡(jiǎn)歷,如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太差,它們根本就不會(huì)為你保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連推銷(xiāo)自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好,將來(lái)進(jìn)了公司,自然不能打動(dòng)客戶(hù)、贏得訂單。公司肯定不會(huì)要說(shuō)件事情也含糊其辭,讓人完全不知所云的人。
個(gè)人簡(jiǎn)歷要控制在一頁(yè)之內(nèi)
YRIS還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多,而且要控制在一頁(yè)內(nèi),因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一方面,個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得精練;另一方面,簡(jiǎn)歷也要力求精彩。你會(huì)問(wèn):“萬(wàn)一簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好,短時(shí)間內(nèi)招聘人員看不出來(lái)怎么辦?”這種擔(dān)心沒(méi)有完全必要,因?yàn)檎衅溉藛T就靠這“吃飯”,你千萬(wàn)不要質(zhì)疑他們的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和效率。
如果你懷疑招聘人員看不出你簡(jiǎn)歷的好壞,那么只有兩種解釋?zhuān)旱谝,你?duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機(jī),經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入,自然對(duì)北京的胡同了如指掌,而一般的行人就會(huì)覺(jué)得很難記住。第二,說(shuō)明你對(duì)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷的行文格式還不熟悉。美國(guó)很多職位很高的大老板,在看下屬寫(xiě)的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來(lái),因?yàn)樗麄兊膶?zhuān)業(yè)素養(yǎng)高,練就了一雙“火眼金睛”。你對(duì)他專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑,無(wú)疑表明你不了解這類(lèi)公司、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司,如果不注重提高,也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。
原寶潔公司人力資源部經(jīng)理,現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢(xún)公司執(zhí)行董事王拓軒先生說(shuō):
中國(guó)人善于“遣詞造句”,喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句,只要覺(jué)得可能會(huì)給自己的顏面增光,都會(huì)大筆一揮,“信手拈來(lái)”,不計(jì)后果。在面試中,作為招聘者,雖然我們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問(wèn),但是如果應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到了一些新奇的話(huà)題、突出的成績(jī)或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容,我們會(huì)給予高度重視,問(wèn)個(gè)清楚。也就是說(shuō),“個(gè)人簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話(huà)題”。
編造的事實(shí)永遠(yuǎn)不等于事實(shí)。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理,但是招聘者根本就不會(huì)反復(fù)閱讀你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復(fù)閱讀,因?yàn)樽x的次數(shù)越多,露出的破綻就越大。
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