護(hù)士個人簡歷表格2016
護(hù)士的簡歷表格應(yīng)該怎么制作?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理提供的參考。
護(hù)士求職簡歷表格范例
| 姓 名 | XXX | 性 別 | 女 | |
| 籍 貫 | XX | 民 族 | 漢 | |
| 出生年月 | 19XX年06月 | 政治面貌 | 黨員 | |
| 學(xué) 歷 | 大專 | 所學(xué)專業(yè) | 高級護(hù)理 | |
| 健康狀況 | 良好 | 職 務(wù) | 班長 、 系學(xué)生會秘書部干事 | |
| 身 高 | 168cm | 畢業(yè)學(xué)校 | 天津醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校 | |
| liXXXXuanXXXX@qq.com | 2XXXXX | |||
| 實(shí)習(xí)情況 | 天津市第一中心醫(yī)院 | 骨科，免疫科 | ||
| 天津市泰達(dá)醫(yī)院 | 普通外科，普通內(nèi)科，急診科，手術(shù)室 婦產(chǎn)科，ICU，骨科，神經(jīng)外科，兒科，血液透析科 | |||
| 獲獎情況 | 獻(xiàn)血單項(xiàng)獎學(xué)金、軍事訓(xùn)練標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀志愿者等。 | |||
| 所學(xué)課程 | 主修：《護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)》、《病理學(xué)》、《藥理學(xué)》、《康復(fù)護(hù)理》、《成人護(hù)理學(xué)》、《兒童護(hù)理學(xué)》、《母嬰護(hù)理學(xué)》、《急救護(hù)理學(xué)》、《老年護(hù)理學(xué)》、《精神病護(hù)理學(xué)》、《護(hù)理心理學(xué)》、《社區(qū)護(hù)理學(xué)》、《英語》、《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用》、《護(hù)理學(xué)導(dǎo)論》、《解剖學(xué)》、《醫(yī)學(xué)免疫及微生物學(xué)》等。 選修：《遺傳學(xué)》、《護(hù)士人文修養(yǎng)》等。 | |||
| 自我評價 | 性格開朗，健康，活潑，愛笑，誠實(shí)守信，樂于助人，思想上積極要求上進(jìn)，工作耐心細(xì)致，能吃苦耐勞，善于與人溝通，工作上有較強(qiáng)的組織管理和動手能力，集體觀念強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的適應(yīng)性和可塑性。 具有敏銳的觀察力，正確的判斷力，獨(dú)立完成工作的能力，嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作態(tài)度。并以細(xì)心、愛心、耐心、責(zé)任心對待患者。 能夠適應(yīng)整體護(hù)理的發(fā)展需要。熱愛所學(xué)專業(yè)，能夠熟練進(jìn)行16項(xiàng)基本操作及一些�？撇僮�，熟悉一些醫(yī)療設(shè)備的使用，能對病人進(jìn)行整體化護(hù)理 | |||
| 求職意向 | 希望從事與本專業(yè)相關(guān)或相近的工作。 在一個充滿機(jī)會和挑戰(zhàn)的工作環(huán)境中學(xué)習(xí)、進(jìn)步 | |||
分享：投簡歷的技巧，讓你簡歷送達(dá)失敗的6因素
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢?
一名企業(yè)招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會。
1、求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了。
2、簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。
3、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6、其它不可預(yù)見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會，所以，時機(jī)也很重要。
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