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網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷技巧

時(shí)間:2024-07-20 23:20:31 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷技巧2016

  畢業(yè)季已經(jīng)到來(lái),現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)一波接一波。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)如何投簡(jiǎn)歷呢?這個(gè)也是有技巧的哦……,以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理提供的相關(guān)內(nèi)容,快來(lái)閱讀看看吧。

網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷技巧2016

  網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷技巧

  關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)

  在招聘會(huì)上,一般都是通過(guò)分析公司的現(xiàn)場(chǎng)招聘廣告來(lái)評(píng)估自己是否符合條件,這里著重說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題。比如學(xué)土木的,一般人家說(shuō)要一年工作經(jīng)驗(yàn)的,意味著應(yīng)屆生可能有戲,而3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的,最好就不用浪費(fèi)體力和時(shí)間了。而營(yíng)銷類的不在以上范圍中。

  如何等排隊(duì)

  你看到適合的公司、準(zhǔn)備透放簡(jiǎn)歷的時(shí)候,一般來(lái)說(shuō)公司展臺(tái)前會(huì)有很多人,那你要如何等待面對(duì)招聘人員呢?文質(zhì)彬彬的排隊(duì)?一邊看招聘廣告一邊聽招聘人員和別人的對(duì)話?還是低頭翻看自己的簡(jiǎn)歷?都不可取!

  最好是用目光直視招聘人員,一個(gè)人在被人關(guān)注的時(shí)候一般都會(huì)尋求目光接觸,當(dāng)招聘人員在和別人洽談的時(shí)候,一定會(huì)在人群看到你,而在目光交匯的一剎那,就已經(jīng)決定了他對(duì)你80%的第一印象,你這個(gè)人是不是夠自信等等問(wèn)題都能夠靠目光觀察出來(lái)。而當(dāng)你用微笑和自信給予他第一次目光接觸后,他一般不會(huì)理你,但是你要一直保持對(duì)他的關(guān)注。

  好不容易論到你了,你要如何開口說(shuō)第一句話呢?

  在開口說(shuō)話之前,還要說(shuō)明一件容易被人忽視的技巧,一般招聘人員都是兩人,你要先和誰(shuí)說(shuō)呢? (其實(shí)兩個(gè)人不是隨便的兩個(gè),一般都是一個(gè)是公司人事部門的人,另一個(gè)是相關(guān)專業(yè)人士。最簡(jiǎn)單的區(qū)分方法就是性別,比如以工程方面專業(yè)為例,一般女的是人事部,男的是技術(shù)部;而兩個(gè)同性的話,一般就是年長(zhǎng)者為技術(shù)部)。

  網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷技巧

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  簡(jiǎn)歷在線投遞即可

  很多人說(shuō),通過(guò)招聘網(wǎng)站在線申請(qǐng)職位后,反饋甚少,于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請(qǐng)更有效呢?身為日企HR的網(wǎng)友給出的答案是不一定 “通常,專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請(qǐng)后的一瞬間,網(wǎng)站就將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。”(注:是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的,但一般的企業(yè)都會(huì)選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件)

  除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障,否則在線申請(qǐng)和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒(méi)有任何差別。在線投遞簡(jiǎn)歷方便快捷,而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象,以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng),也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。

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  心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

  著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用,求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音,除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然,太貪婪也不行,那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以,如果求職者遇上自己心儀的崗位,可以再次投遞,只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。

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  錯(cuò)開簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間

  如同交通有上下班高峰,投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天,HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性,不如避開這個(gè)高峰。

  另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣,很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁(yè)的職位,導(dǎo)致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位,多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位,不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。

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  不符合崗位要求,也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷

  對(duì)于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō),不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒,雖然自己不完全符合崗位要求,但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人,HR也許會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

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  應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題

  如果企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里,那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要,千萬(wàn)別讓郵件標(biāo)題成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫進(jìn)去,言簡(jiǎn)明了直奔主題,比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。


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