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簡歷失敗的四大隱藏殺手2016
是什么原因讓簡歷失敗?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的簡歷技巧，快來閱讀看看吧。
簡歷失敗的四大隱藏殺手
1、缺少焦點
成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，什么事情我都能做，或者做什么都行。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。
看看你的簡歷。你的目標是什么?要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發(fā)展的人。
所以問自己這個問題：我到底適合什么職務(wù)?我能解決什么特殊的問題?這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關(guān)注這個職位，然后在清單上劃下資格。
2、忽視最重要的問題
大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，簡歷有什么對我有好處的?雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關(guān)。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔獨特的銷售主張(USP)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份USP是一個簡單的句子，它包括下面三個重要問題：
*你是誰
*你最強的地方
*你為公司帶來什么可量化的初步效益
你的USP描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數(shù)目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。
3、銷售技巧、服務(wù)年限
技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結(jié)果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。
怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢?還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面�？紤]問題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作。
這就會轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價值。
通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4、無差別的投遞簡歷
一旦你有了一份好簡歷，如何投簡歷同樣是件重要的事情。大部分找工作的人都把簡歷狂轟亂炸在求職板或者網(wǎng)站的的帖子里。事實上，有些地方還是要收錢的，但是這真是最好的辦法嗎?
談到現(xiàn)在的金融危機，招聘高管Neil McNulty說，現(xiàn)在比以往任何時期都需要求職者轉(zhuǎn)變觀點，從滿天撒網(wǎng)轉(zhuǎn)變到尋找機會，危機和混亂不會影響機會，即使是經(jīng)濟最壞的時候機會也依然存在。
這就意味著，作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點，因為這意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話，會為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候。
注水簡歷讓職位丟掉了
簡歷為何注了水?
什么是簡歷注水?簡歷注水主要包括工作經(jīng)歷虛夸、學歷造假、業(yè)績虛吹等。
記者了解到，部分高校畢業(yè)生在求職簡歷中注水，屢遭用人單位封殺。注水簡歷中，有的英語四級沒過卻在簡歷上寫“六級”，擔任過學生會干事寫成“擔任學生會某部門重要職務(wù)”等等。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生認為，一些單位只認“證書”不認“能力”是“虛假簡歷”的催化劑，畢業(yè)生簡歷造假也是迫于無奈。
北京某高校大學生小林不認同簡歷注水，但他認為，一部分大學生求職簡歷拔高情由可原。一些用人單位一味地將當干部、獲獎證書當作衡量人才的標準，因此，在對簡歷進行甄別和選取中，具有這些條件的學生就有“天然”優(yōu)勢，成為用人單位挑選的對象。為能與他人同臺競爭，一些學生就違背誠信規(guī)則，通過簡歷“包裝”自己，以求得競爭時的公平。
注水簡歷難過關(guān)
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心職業(yè)指導師蔣愛麗說，“真實”是寫簡歷的一個重要原則，現(xiàn)在，企業(yè)招聘人才，很重視整體綜合素質(zhì)，而誠信是綜合素質(zhì)的一個重要體現(xiàn)。大學生簡歷注水，好比自掘墳?zāi)�。今年，在北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上求職的大學畢業(yè)生，電子簡歷信息的真實性由學校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后再發(fā)到網(wǎng)站上。其實，紙是包不住火的，注水簡歷一般逃不過招聘經(jīng)理的眼睛。即使個別能蒙混過關(guān)，在今后工作中也會留下隱患。
北京聯(lián)合大學旅游學院就業(yè)指導中心處長洪宇說，企業(yè)進學校招聘和一些委托學校推薦畢業(yè)生，不存在簡歷作假問題，在人才市場上招聘時，學校對學生簡歷進行監(jiān)控相對較難。簡歷注水關(guān)系到社會誠信制度的建立和畢業(yè)生個人以什么樣的姿態(tài)走入社會問題。假簡歷無疑違背了為人處事的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。
簡歷注水能力欠缺
記者采訪一些企業(yè)了解到，不少企業(yè)非常看重求職者的職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意簡歷內(nèi)容的完整性、真實性。北京某IT公司有關(guān)負責人說，大學生編造假簡歷完全沒有必要，不具備某個公司要求的某方面能力，就表示這個公司不是最適合你的公司，即使通過造假能進入，但在公司工作中，也會不適應(yīng)。正大集團季冬迎先生說，以前招聘也遇到過一些大學生，他們?yōu)榱颂嵘约旱暮鹆浚霈F(xiàn)簡歷注水現(xiàn)象，這是可以理解的。但是，隱瞞和欺騙就會使公司對求職者個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。公司一旦發(fā)現(xiàn)這類現(xiàn)象，一般不會錄用。他分析說，注水簡歷經(jīng)不起推敲，有經(jīng)驗的招聘人員一眼就能看出來。比如說，大學生在實習中，如果虛夸自己能獨立完成某項工作等，招聘工作人員主要對他進行相應(yīng)工作環(huán)節(jié)等詢問，馬上就能見分曉。
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