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2016大學(xué)畢業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格（空白版）
下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理關(guān)于空白的簡(jiǎn)歷表格模板，快來(lái)閱讀參考吧。
基本簡(jiǎn)歷 |
簡(jiǎn)歷編號(hào)： |
| 更新日期： |
| 無(wú) 照 片 |
姓 名： |
| 國(guó) 籍： |
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目前住地： |
| 民 族： |
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戶 籍 地： |
| 身高體重： |
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婚姻狀況： |
| 年 齡： |
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求職意向及工作經(jīng)歷 |
人才類型： | 普通求職 | ||
應(yīng)聘職位： | 文秘相關(guān)職位 | ||
工作年限： | 5 | 職 稱： | 初級(jí) |
求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) |
月薪要求： | 面議 | 希望工作地區(qū)： | 東莞 廣州 |
工作經(jīng)歷： |
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教育背景 |
畢業(yè)院校： |
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最高學(xué)歷： |
| 畢業(yè)日期： |
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所學(xué)專業(yè)： |
| 第二專業(yè)： |
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語(yǔ)言能力 |
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工作能力及其他專長(zhǎng) |
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詳細(xì)個(gè)人自傳 |
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分享;樣的簡(jiǎn)歷對(duì)HR更具實(shí)用性
樸實(shí)簡(jiǎn)歷更能吸引考官
由于擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，求職者開始在各個(gè)方面不遺余力地對(duì)自己進(jìn)行包裝。這一現(xiàn)象表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，那就是“豪華”簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)。據(jù)中山大學(xué)的一些同學(xué)說(shuō)，他們制作一本“豪華”簡(jiǎn)歷的費(fèi)用已經(jīng)高達(dá)四五十元。由于擔(dān)心別人簡(jiǎn)歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。為了讓自己獲得更多的機(jī)會(huì)，一個(gè)人在一場(chǎng)招聘會(huì)上遞出二十多份簡(jiǎn)歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來(lái)，一場(chǎng)不知結(jié)果如何的招聘會(huì)，岳陽(yáng)這個(gè)城市找工作，機(jī)會(huì)很多，但是多了就難免生雜，就會(huì)有很多騙子乘機(jī)而入，一個(gè)學(xué)生就要付出1000元上下的“簡(jiǎn)歷費(fèi)”。這對(duì)生活還要依靠父母的學(xué)生們來(lái)說(shuō)，可謂是一筆不小的負(fù)擔(dān)。但是，簡(jiǎn)歷“豪華”是否意味著機(jī)會(huì)更大呢?來(lái)自各大公司的人力資源總監(jiān)卻表達(dá)了相反的看法。對(duì)于那些看上去仿佛自己什么都很能干、很輝煌的簡(jiǎn)歷，在人力資源工作者眼里看來(lái)卻是最糟糕的，對(duì)此，健力寶集團(tuán)人力資源部經(jīng)理張遠(yuǎn)坤先生也談了自己挑選應(yīng)聘者的觀點(diǎn)�！拔覀儾灰欢ㄕ易顑�(yōu)秀的人才，但要最適合的人才。同時(shí)，也注重考察應(yīng)聘者的‘誠(chéng)信’，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度越高，那他被錄用的機(jī)會(huì)就越大。針對(duì)近來(lái)一些簡(jiǎn)歷作假現(xiàn)象，我們已經(jīng)和一些企業(yè)簽定誠(chéng)信聯(lián)盟，共同應(yīng)對(duì)�！�
應(yīng)聘“功夫在詩(shī)外”
在日常生活中，看似與工作無(wú)關(guān)的事情，也許就蘊(yùn)含著巨大的工作機(jī)會(huì)。中國(guó)有句古話：“功夫在詩(shī)外”。因此，求職也是對(duì)個(gè)人能力和“資源”的一次檢驗(yàn)。對(duì)此，楊子君女士深有感觸，“找工作事實(shí)上功夫在課外。有一次，我去參加一個(gè)學(xué)術(shù)討論會(huì)，本來(lái)和應(yīng)聘沒有什么關(guān)系。但在會(huì)上，我認(rèn)識(shí)了一位老教授，通過(guò)交談，我給他留下了很好的印象。結(jié)果我首次找工作面試時(shí)，主考官正好認(rèn)識(shí)他，于是老教授向主考官舉薦我，給我?guī)土舜竺ΑＫ栽谌粘Ｉ钪�，學(xué)會(huì)和別人溝通和交朋友也是相當(dāng)重要的�！闭\(chéng)然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會(huì)：因?yàn)榫W(wǎng)上投簡(jiǎn)歷比去人才市場(chǎng)成本要低，只要等電話就可以了，而且機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比人才市場(chǎng)的多，而且目的相對(duì)明確，除了自己的努力外，往往無(wú)意中的行為會(huì)給自己帶來(lái)了機(jī)遇。前信誠(chéng)保險(xiǎn)的人力資源總監(jiān)張簡(jiǎn)志漢先生說(shuō)：“我經(jīng)常在日常生活中選擇人才，并很看重人才的服務(wù)意識(shí)。像1999年公司在廣州招聘員工，一直都沒找到合適的。一天，我們來(lái)到一家博物館，那時(shí)已經(jīng)快要下班了，可是有一位服務(wù)人員還是愿意花時(shí)間為我們做了非常詳細(xì)地講解。當(dāng)時(shí)她那種服務(wù)心態(tài)深深打動(dòng)了我，這正是我們所要尋找的人才。后來(lái)，她也成為了我們的員工。
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