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藝術(shù)類(lèi)大學(xué)畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷封面
有封面的簡(jiǎn)歷會(huì)更加吸引人的眼光，以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的圖片，快來(lái)瀏覽下載吧。
制作簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)：簡(jiǎn)、正確
很多獵頭會(huì)熱衷于讓候選人描述工作業(yè)績(jī)，但業(yè)績(jī)的描述并非越細(xì)越好。如果求職者一定要描述業(yè)績(jī)，請(qǐng)堅(jiān)持兩個(gè)原則：一是慎，二是簡(jiǎn)，盡量不要在簡(jiǎn)歷中量化的太具體。否則很有可能，對(duì)方會(huì)摸清楚很多他本來(lái)摸不清的情況，反而讓求職者處于被動(dòng)地位;也有可能求職者的業(yè)績(jī)讓對(duì)方保持很高的期望，從而導(dǎo)致在面試中以苛刻的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待求職者。
要知道簡(jiǎn)歷只是敲門(mén)磚，那么把它當(dāng)成一塊磚就挺好的，何必雕琢成一塊玉呢?磚瓦在前，珠玉在后，求職者的很多優(yōu)勢(shì)，不妨在簡(jiǎn)歷中稍稍保留一點(diǎn)，等到面試的時(shí)候，在彼此溝通之后，盡可能的了解清楚對(duì)方的情況下，再來(lái)決定需要展現(xiàn)多少內(nèi)容。
如果說(shuō)制作簡(jiǎn)歷一定要注意什么內(nèi)容，那么請(qǐng)謹(jǐn)記一項(xiàng)：內(nèi)容一定要正確，萬(wàn)萬(wàn)不可出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。
另附關(guān)于履歷的一些制作建議：
即使你得到面試機(jī)會(huì)，履歷的好壞仍會(huì)決定著面試成果。
我在微軟內(nèi)部七年已經(jīng)換了四份工作，地點(diǎn)從臺(tái)灣、新加坡到北京，而每次過(guò)五關(guān)斬六將經(jīng)歷過(guò)面試的人應(yīng)該也超過(guò)二十人了：有美國(guó)人、加拿大人、法國(guó)人、新加坡人、俄國(guó)人……五花八門(mén)，值得驕傲的是至今還沒(méi)有面試失敗的記錄過(guò)。期間我也面試過(guò)不少人，看過(guò)不少履歷，下面可以跟大家分享一些經(jīng)驗(yàn)。
反向工程評(píng)估工作機(jī)會(huì)。多數(shù)的人找工作第一個(gè)想到的是自己要做什么工作，但是卻沒(méi)去思考招雇方需要的是哪方面的人才。換句話說(shuō)，多數(shù)人只是把履歷丟出去就等幸運(yùn)降臨，專(zhuān)業(yè)的人會(huì)先要求看工作描述(job description)進(jìn)行評(píng)估;工作描述會(huì)列舉職位所需要的工作負(fù)責(zé)內(nèi)容、需要的能力與經(jīng)驗(yàn)、基本要求例如語(yǔ)言或教育程度等。即使是第一次找工作，也應(yīng)該廣泛收集工作描述;例如你想嘗試產(chǎn)品經(jīng)理職務(wù)，就該找越多的相關(guān)工作描述，從里面找出重復(fù)出現(xiàn)的能力與需求，例如協(xié)調(diào)合作或是專(zhuān)案管理等，并借此加強(qiáng)自己。
履歷才是王道。每個(gè)人都想找好工作，但是只有少數(shù)人認(rèn)真經(jīng)營(yíng)履歷，也低估了履歷對(duì)面試的重要。在履歷里又以第一眼最重要，很多人會(huì)放上身高、體重與生日，跟自己大大的照片，但是相信沒(méi)有多少面試官在意(或許有面試官在意八字或星座，但我相信是少數(shù))，英文履歷這些更是禁忌;相反的，我看過(guò)很多專(zhuān)業(yè)履歷第一眼放的是個(gè)人概要。以我自己為例我會(huì)放三到四點(diǎn)，例如：在IT領(lǐng)域超過(guò)15年廣泛背景包括技術(shù)、市場(chǎng)與商務(wù)管理，亞洲跨國(guó)經(jīng)驗(yàn)包括臺(tái)灣、新加坡亞洲總部與北京大中華區(qū)總部。
工作經(jīng)歷是你職涯的拼圖。履歷第二重要是你的工作經(jīng)歷，多數(shù)人從遠(yuǎn)古時(shí)代開(kāi)始列起--請(qǐng)從最新的列到最舊的，因?yàn)槎鄶?shù)面試官對(duì)你十年前是否在便利商店打工過(guò)不是有那么大的興趣。另外列出的經(jīng)歷內(nèi)容不是你做了什么，而應(yīng)該是你學(xué)到什么并拿到哪些成績(jī)。以市場(chǎng)經(jīng)理為例，不需要列你做過(guò)那些活動(dòng)或促銷(xiāo)，而是學(xué)到的渠道管理、市場(chǎng)分析……等并加上得過(guò)的獎(jiǎng)項(xiàng)。一位職涯高手的工作經(jīng)歷會(huì)像一幅漂亮的拼圖，令人賞心悅目，里面有極強(qiáng)的邏輯性。
了解公司與面試官。有了前面的準(zhǔn)備，就已經(jīng)有好的開(kāi)始了，接下來(lái)當(dāng)然就是要廣泛了解想應(yīng)征的公司、部門(mén)與可能的面試官。因?yàn)橹饕膯?wèn)題都是來(lái)自這些元素，對(duì)產(chǎn)品本身了解是一定必要的，另外也要注意應(yīng)征公司或是部門(mén)面對(duì)的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)，目前市場(chǎng)上的趨勢(shì)與變化等。因?yàn)槲叶际莾?nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)，所以也享受了特別優(yōu)勢(shì)，面試前就已經(jīng)透過(guò)內(nèi)部網(wǎng)路把面試官的資料找齊，例如他的經(jīng)歷，建立過(guò)在內(nèi)部網(wǎng)路可以收集到的文件，目前遇到的問(wèn)題，為何需要新的職缺，為何我是最好的人選等。一般來(lái)說(shuō)，有充分的準(zhǔn)備，大致都可以覆蓋八成以上的問(wèn)題，面試的時(shí)候也已經(jīng)胸有成竹。
當(dāng)然完整的面試準(zhǔn)備或履歷撰寫(xiě)都是大學(xué)問(wèn)，市面上也都有極詳盡的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍介紹。我自己便有一本像磚塊那么厚的英文履歷范本，與多本討論面試流程的書(shū)籍。在近日市場(chǎng)投資報(bào)酬率不佳的狀況下，也許現(xiàn)在是大幅投資自己的最好時(shí)機(jī)了
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