簡歷應聘小技巧
簡歷須知——簡歷只是個工具，還是簡潔為上，篇幅最好在一頁紙內(nèi)。
關于簡歷的內(nèi)容
>>> 格式：簡歷初篩非�？焖伲P注點會集中在幾個關鍵詞：工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、年齡。因此，建議發(fā)郵件時，郵件名稱上標注關鍵詞，如：金融行業(yè)2年-財會研究生-男-29 。收到這樣的郵件，我都會發(fā)自內(nèi)心的感激，省了再打開附件查看的時間，直接可以下載入檔了。
另外，郵件正文里僅需基本信息，簡歷一定要附附件，Word格式。命名格式同郵件。
>>> 內(nèi)容：簡歷里除了基本信息，最重要的工作經(jīng)歷一定要做業(yè)績描述，盡量用數(shù)字、排名和達成率之類。真的沒必要寫的跟論文一樣，除非你應聘的崗位本身有對文案方面的要求，否則，很容易畫蛇添足。特別是，有些業(yè)績并沒有那么突出，但被寫的跟花一樣。
比如：學生朋友容易突出學校社團的活動經(jīng)歷，拜托，大家都上過大學，都知道所謂的社團委員，具體工作是干什么的�？梢詫�，但別夸。
>>> 聯(lián)系方式：這點本無需強調(diào)，可每年，我都碰上不少什么條件都好，就是沒有附聯(lián)系電話的求職者。留信箱是一律不回復的。
工作經(jīng)驗和專業(yè)背景
沒有你想的那么嚴格
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| 工作經(jīng)驗 |
同行業(yè)最好，但只要相關，主要能力具備，還是很有機會的。工作年限不需要太多，基本崗有2年以上就很足夠了。如果有明確經(jīng)驗要求，應屆生不要投。
一般大公司常規(guī)崗位，都需要馬上上手，產(chǎn)出業(yè)績，所以不招應屆生，應屆生只有兩種機會可以加入：管培生/實習生。
這里多說一點。很多人不知道，應聘實習生比管培生要劃算的多。一是選擇條件寬泛，崗位數(shù)量多，管培生的競爭堪比戰(zhàn)場，動輒幾百上千人搶一個職位，而且，選擇范圍窄的很：重點城市、名校、優(yōu)等生。幾乎就把大多數(shù)人隔在外面了。而實習生就太容易了，專業(yè)背景相符，人機靈點，幾乎沒啥懸念。而且招實習生也不會大動干戈的搜羅，面試一輪，只要有合適的，立馬中止招聘。只選合適的，不選最好的。
實習生最大的優(yōu)勢，是體現(xiàn)在曲線救國上。一般實習畢業(yè)留下來的幾率不大。平時的崗位招聘幾乎都在年初就完成了，中間有離職的，也是馬上招人補缺，不會等實習生畢業(yè)。學生畢業(yè)的時間，不是招聘的好時機。
但是，但凡實習過的學生，在公司里都是有檔案留存的，一旦有崗位空缺，會優(yōu)先考慮，而且還會跨部門推薦。只要簡歷里有實習的`經(jīng)歷，再回來面試的成功率就大大提高了。另外，很多像我這樣的部門主管手里，都握著幾個優(yōu)秀實習生備用，總有人員來去，一旦有需要，甚至可以提前一年開始布局。
所以，即使畢業(yè)要讀研或已經(jīng)找好工作了，如果有機會實習，也一定多多參與，特別是大的公司，這個經(jīng)歷一定會有用。
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| 專業(yè)背景 |
真正工作起來，專業(yè)其實也沒那么重要。招聘的時候，除了特殊行業(yè)，如醫(yī)生必須是醫(yī)學的。很多工作對專業(yè)真沒啥強制要求。專業(yè)不符，同樣可以應聘，但是，一定要給出一個理由：有什么能說明，你雖非對口專業(yè)，卻具備同樣的能力。這時候相關資格證書、類似行業(yè)實習經(jīng)驗就比較好用了。
所以，碰到對專業(yè)的要求，先分析這個專業(yè)所代表的能力要求，再根據(jù)自己情況，找結合點。只要能搭上邊，就可以大膽去應聘了。
面試的準備工作
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>>> 準備工作是在接到面試通知開始的
電話要接，但凡開始找工作，手機一定處于隨時待命狀態(tài)。面試通知不像推銷電話，會一直打到你接為止。有的干脆就只發(fā)條短信通知，愛看不看，愛來不來。
電話要接，短信要回。
需要提醒的是，你接電話時，面試就已經(jīng)開始了，一定要在狀態(tài)。
實例：某次我打電話通知面試，已是下午三點的，對方還在睡覺，聲音明顯一直迷糊。我等他半分鐘清醒，也同時在簡歷上打了個叉。我理解你可能有特殊原因下午補覺，或者有午睡習慣，但是，當你意識到跟工作有關時，能不能迅速轉變角色，調(diào)整好狀態(tài)?這就是基本的應變能力!
電話里，最好能多溝通幾句，把詳細信息問清楚�；蛘邌枎讉�面試注意事項，如：需不需要穿正裝，面試官的大概情況等，注意不要問太多，點到為止。目的就是讓人覺得你很重視此次面試，同時，還有機會得到更多細節(jié)信息。反正，總沒損失。
特別要注意的是，假如這時候已經(jīng)提出的要求，如穿正裝、帶簡歷等，無論大小，一定要遵守。我就碰到一次，某男生堅持問要不要穿西裝，本來襯衣就夠了，我覺得他很認真，就很正式的答復：面試穿深色西裝。結果，面試時，這人還是沒穿，說天熱。我直接沒讓他進門。在面試中，每一個舉動都會被無限放大，你認為這是小事，在面試官眼中，這叫言而無信。
>>> 了解你面試的公司
關于公司及招聘崗位的信息越多越好。網(wǎng)絡是很好的工具，如果有條件，找內(nèi)部人士打探一下。每個公司都有獨特的企業(yè)文化，就算不為了解，也為別碰雷區(qū)。
特別是招聘崗位的工作描述，很有可能會在面試時給出假設命題，考察你對業(yè)務的想法。如果你恰好不是那么在行，回答起來，就沒那么順手了。
假如是行業(yè)外的人，建議選擇一個相似的你熟悉的案例，挪用一下，表明思路。比如問你對新手機的推廣有何想法，你對手機不熟悉，但是你之前賣車，就可以舉賣車的推廣案例。方法不見得真有用，只要能看得出你有想法，思路清晰，就夠過關了。
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>>> 個人介紹
我個人認為，個人介紹是面試中最重要的部分，重要程度占到全部面試的70% 。每個應聘的人，都應該把個人介紹做好充分準備。
一定要參考招聘信息里的條件要求，來做個人介紹。除了組織語言，介紹時的表情手勢都需要反復練習。爭取達到，只需要個人介紹，就能讓人決定錄用你的程度。
個人介紹是整個面試中，唯一主動權在你手中的時候，一定要抓住這幾分鐘的時間，讓你在展現(xiàn)在面試官前的形象，恰恰好符合招聘的要求，并超出那么一點點。注意，我說的是恰好多一點。低了肯定不行，太過于優(yōu)秀，通常都會讓人擔心該崗位留不住你，或心生疑慮：這么優(yōu)秀的人為什么要選擇低就。
所以，這是最好的程度：恰好多一點。招聘的黃金法則其實是：只招對，不招最。
而且，個人介紹越是優(yōu)秀的人，后期背景調(diào)查就更嚴格。如有不符，反差會更明顯。
避開那些你想不到的雷區(qū)
這些是我在實際面試中遇到的，而且，一般面試技巧里不會涉及的內(nèi)容：
1. 注意你的朋友圈。朋友圈是最便捷的背景調(diào)查渠道。
有面試者很熱心，會加面試官微信。同樣，面試官僅憑手機號，也可以查到你的微信，別忘了，陌生人可以看十張照片。
真實案例，一個面試表現(xiàn)很不錯的男孩子，我在他朋友圈里看到至少三個月的時間，都在玩游戲，果斷拒。另一個女孩子，我看完她全部朋友圈，最終決定增加招聘名額，錄用了她。
2. 誠信永遠是最重要的品質(zhì)。德才兼?zhèn)洌率窃谇暗摹?/p>
面試時提到的關于成績、業(yè)績表現(xiàn)、薪資水平等問題，都會做核實。
不用擔心以往表現(xiàn)差，而失去面試資格。工作經(jīng)歷越豐富的人，越不會憑借一時的表現(xiàn)，否定一個人所有能力。而一旦偽造，性質(zhì)會上升到誠信層面，這是最不能容忍的。
真實案例，有一姑娘，在HR最后出Offer 前，查到她填寫工資時，虛報200塊錢，馬上終止入職。
這類問題的最佳答案是：如實回答，并承認不足;能清楚了解自身不足的原因，并已經(jīng)有針對性的改進或干預。
3. 無論你的手機/包包多重要，不要把它擺到面試桌上，更不要讓它響。
這雖然不會有什么原則問題，它唯一影響的是面試官的心情。要知道面試官手里有大把問題，難易程度是天差地別的。心情不爽的時候，容易丟出苛刻問題。
4. 經(jīng)過太多面試技巧培訓的人，準備的太過于充分，回答問題太滑，會讓面試官很不爽，雖然挑不出具體的毛病，但是，打印象分不會高。
5. 輪到你問面試官問題，千萬不要問無法回答的問題。
如，我最怕應聘者這樣問：能介紹下公司業(yè)績表現(xiàn)么?拜托，面試前至少度娘下，再者，如我在的公司這類大型跨國公司，介紹業(yè)績?一天時間夠不夠!
6. 千萬不要化濃妝，千萬不要，假睫毛、長眼線、大紅唇。千萬別出現(xiàn)。長發(fā)能扎起來就扎起來吧，風塵仆仆趕來，發(fā)型通常難以維持。還有愛夸張美甲的同學，也讓指甲休息幾天。
7. 比約定時間早十分鐘到最佳，晚一分鐘也要提前告知，如果不能參加，一定約其他時間。大多都會給機會，這里面包含守時和會爭取兩個能力。
最后，祝各位找工作順利，祝我自己招聘順利。
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