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個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)的小技巧
簡歷初篩非�？焖伲P(guān)注點(diǎn)會(huì)集中在幾個(gè)關(guān)鍵詞：工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、年齡。因此，建議發(fā)郵件時(shí)，郵件名稱上標(biāo)注關(guān)鍵詞，如：金融行業(yè)2年-財(cái)會(huì)研究生-男-29 。
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)的小技巧
首先簡歷應(yīng)該是包括個(gè)人基本信息、求職意向、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況&技能/證書等
然后可以選擇簡歷模板，在模板上填寫完個(gè)人基本信息等內(nèi)容，這就很方便了。但是模板的.選擇要根據(jù)行業(yè)或自身的專業(yè)選擇或者選擇通用的模板
簡歷的基本信息寫好后，可以再寫一封求職信。所有事情結(jié)束后，最后一步就是投遞簡歷了，簡歷投完后，就等面試通知，若發(fā)現(xiàn)簡歷填寫不妥，及時(shí)修改簡歷
避開那些你想不到的雷區(qū)
這些是我在實(shí)際面試中遇到的，而且，一般面試技巧里不會(huì)涉及的內(nèi)容：
1. 注意你的朋友圈。朋友圈是最便捷的背景調(diào)查渠道。
有面試者很熱心，會(huì)加面試官微信。同樣，面試官僅憑手機(jī)號(hào)，也可以查到你的微信，別忘了，陌生人可以看十張照片。
真實(shí)案例，一個(gè)面試表現(xiàn)很不錯(cuò)的男孩子，我在他朋友圈里看到至少三個(gè)月的時(shí)間，都在玩游戲，果斷拒。另一個(gè)女孩子，我看完她全部朋友圈，最終決定增加招聘名額，錄用了她。
2. 誠信永遠(yuǎn)是最重要的品質(zhì)。德才兼?zhèn)�，德是在前的�?/p>
面試時(shí)提到的'關(guān)于成績、業(yè)績表現(xiàn)、薪資水平等問題，都會(huì)做核實(shí)。
不用擔(dān)心以往表現(xiàn)差，而失去面試資格。工作經(jīng)歷越豐富的人，越不會(huì)憑借一時(shí)的表現(xiàn)，否定一個(gè)人所有能力。而一旦偽造，性質(zhì)會(huì)上升到誠信層面，這是最不能容忍的。
真實(shí)案例，有一姑娘，在HR最后出Offer 前，查到她填寫工資時(shí)，虛報(bào)200塊錢，馬上終止入職。
這類問題的最佳答案是：如實(shí)回答，并承認(rèn)不足;能清楚了解自身不足的原因，并已經(jīng)有針對(duì)性的改進(jìn)或干預(yù)。
3. 無論你的手機(jī)/包包多重要，不要把它擺到面試桌上，更不要讓它響。
這雖然不會(huì)有什么原則問題，它唯一影響的是面試官的心情。要知道面試官手里有大把問題，難易程度是天差地別的。心情不爽的時(shí)候，容易丟出苛刻問題。
4. 經(jīng)過太多面試技巧培訓(xùn)的人，準(zhǔn)備的太過于充分，回答問題太滑，會(huì)讓面試官很不爽，雖然挑不出具體的毛病，但是，打印象分不會(huì)高。
5. 輪到你問面試官問題，千萬不要問無法回答的問題。
如，我最怕應(yīng)聘者這樣問：能介紹下公司業(yè)績表現(xiàn)么?拜托，面試前至少度娘下，再者，如我在的公司這類大型跨國公司，介紹業(yè)績?一天時(shí)間夠不夠!
6. 千萬不要化濃妝，千萬不要，假睫毛、長眼線、大紅唇。千萬別出現(xiàn)。長發(fā)能扎起來就扎起來吧，風(fēng)塵仆仆趕來，發(fā)型通常難以維持。還有愛夸張美甲的同學(xué)，也讓指甲休息幾天。
7. 比約定時(shí)間早十分鐘到最佳，晚一分鐘也要提前告知，如果不能參加，一定約其他時(shí)間。大多都會(huì)給機(jī)會(huì)，這里面包含守時(shí)和會(huì)爭取兩個(gè)能力。
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