如何讓自己的簡(jiǎn)歷命中率高

　　招聘與應(yīng)聘，打開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)搜索，不管是中文還是英語(yǔ)，搜索結(jié)果都有上百萬(wàn)條，要想贏(yíng)得招聘機(jī)會(huì)，首先需要理解什么是招聘?

　　招聘：有工作需要增加人員去完成，這是招聘的出發(fā)點(diǎn)。

　　招聘程序：雖然各個(gè)組織程序有不同，但是歸結(jié)起來(lái)無(wú)非是：用工需求=> 組織領(lǐng)導(dǎo)同意=> 人事部門(mén)負(fù)責(zé)=> 人事部門(mén)和組織領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意=>錄取新員工。

　　招聘的關(guān)鍵人物：在這個(gè)程序里面，有兩個(gè)位置的人員是決定是否錄用關(guān)鍵點(diǎn)，分別是HR和組織(企業(yè))領(lǐng)導(dǎo)。這兩位在招聘工作中的是怎樣做決定?如果參與應(yīng)聘者，理解這兩位想法，滿(mǎn)足其需要，其錄用機(jī)會(huì)將會(huì)成倍增加。

　　現(xiàn)在看看這兩位關(guān)鍵人物對(duì)人才、招聘都有什么樣的期望值：

　　第一組織(企業(yè))中的領(lǐng)導(dǎo)，這位也是在你被錄用后，對(duì)你的重用與否具有決定權(quán)。作為專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在招聘和人才使用中通�？紤]的是兩個(gè)方面：1，工作能力;2，忠誠(chéng)度 (有時(shí)候這里會(huì)分為兩部分，忠誠(chéng)度和企業(yè)文化融合性) 。領(lǐng)導(dǎo)者希望其員工是忠誠(chéng)度高同時(shí)工作能力強(qiáng)的人才，但同時(shí)具備兩方面都很強(qiáng)的人才很難獲得，這樣就需要在這兩個(gè)方面進(jìn)行平衡。如果是短期工作，可以使用工作能力強(qiáng)忠誠(chéng)度低的人才;但是作為長(zhǎng)期工作的員工，更愿意用忠誠(chéng)度高的員工，同時(shí)通過(guò)企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制提高員工的工作能力。但是當(dāng)處于招聘期間，領(lǐng)導(dǎo)并不知道應(yīng)聘者的實(shí)際情況，只能通過(guò)應(yīng)聘者的投遞的簡(jiǎn)歷、推薦信的信息獲取應(yīng)聘者的印象。

　　第二關(guān)鍵人物HR: HR在組織(企業(yè))中日常工作通常非常繁忙，要閱讀每一位投遞簡(jiǎn)歷者的信息并加以整理，提交領(lǐng)導(dǎo)決策。HR通常只會(huì)選取他(她)認(rèn)為合格的人進(jìn)行深入閱讀，并整理相關(guān)信息上報(bào)。設(shè)想一下，如果在一定時(shí)間內(nèi)(通常30秒到60秒)從你投遞的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有看到他所需要的信息，通常只能是放在一邊了，取看下一位的簡(jiǎn)歷。你獲得的機(jī)會(huì)無(wú)形之中減少很多成。HR在組織(企業(yè))中同樣是被雇傭者，他們也同時(shí)受到組織(企業(yè))的考核。在招聘中，他們的考核KPI就是招聘到有工作能力的員工。什么是有工作能力的?就是在你提供的簡(jiǎn)歷和推薦信等文件中已經(jīng)或者經(jīng)過(guò)合理推斷，你有工作能力。

　　明白了兩位關(guān)鍵人物的需求，我們?cè)鯓觼?lái)滿(mǎn)足其需求?

　　1. 他們首先都是通過(guò)閱讀你的簡(jiǎn)歷，只有當(dāng)簡(jiǎn)歷足夠滿(mǎn)足他們的預(yù)期后，再仔細(xì)閱讀你所附的各種推薦信、證明、等等。通過(guò)上面分析，現(xiàn)在你知道應(yīng)該怎樣做了吧。

　　2. 你首先要做的是寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上隨便一搜，你可以發(fā)現(xiàn)有幾百萬(wàn)的結(jié)果，告訴你怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷。這些可以看一兩份，看什么?看用詞和看格式，其他就不重要了。

　　3. 看明白招聘啟事，其中會(huì)說(shuō)明需要什么樣的技能，同時(shí)或者可以推測(cè)出完成什么樣的工作。如果你不了解這項(xiàng)工作是做什么的，建議上網(wǎng)搜一下，基本上可以滿(mǎn)足對(duì)該工作的基本了解。

　　4. 現(xiàn)在開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷，寫(xiě)簡(jiǎn)歷中要注意幾點(diǎn)：

　　首先，所以提供的信息必須是真實(shí)的，作為一位華人，強(qiáng)烈建議我們的同胞，你的郵箱一定是你的名字，不管在任何地方，不要留下匿名的東西。(給HR第一印象是你是真實(shí)的，西方人很重視你的真實(shí)性。我們有許多人有拉丁文名字，如果你的身份證件中沒(méi)有這個(gè)名字，不要用);

　　簡(jiǎn)歷格式要嚴(yán)格按規(guī)范寫(xiě)，這樣HR在找你的相關(guān)信息時(shí)就很容易找到，節(jié)省HR的時(shí)間，給人留下第一個(gè)好印象;

　　在簡(jiǎn)歷正文開(kāi)頭的第一句，一定要明確告訴，你有能力滿(mǎn)足招聘者的工作需要，第二句開(kāi)始論證為啥你有能力完成工作(這為HR整理你的信息時(shí)清晰明了);

　　西方現(xiàn)在對(duì)年齡、性別不要求在簡(jiǎn)歷中必須標(biāo)明。都是當(dāng)你在這方面有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)性時(shí)(比如年輕表示體力好、年紀(jì)大表明有經(jīng)驗(yàn))，建議你寫(xiě)上。

　　怎樣在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)你的忠誠(chéng)度?當(dāng)你每一項(xiàng)工作的時(shí)間都比較長(zhǎng)，通常被判定忠誠(chéng)度高;如果你有若干項(xiàng)短期工作，可以選取對(duì)你有利的那幾項(xiàng);不理的那幾項(xiàng)就不要再提起了吧。

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