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簡歷無需完美
萬金油治百病，但真的有病了誰也不會想到它。簡歷過于完美，會讓人產(chǎn)生一種不信任感。用人單位需要的是有專業(yè)特長的你，而不是樣樣都懂的“萬事通”。
某化工公司的老板余先生曾被一個“完美”女孩嚇倒過，她的簡歷上稱自己文學碩士剛剛畢業(yè)，精通4國語言，擅長企業(yè)管理、策劃、公關(guān)、財會，有超強的營銷能力，耳聰眼明，天資超人。應(yīng)聘的職位從公關(guān)部主任到銷售部經(jīng)理，財務(wù)、商務(wù)助理一應(yīng)俱全。萬金油治百病，但真的有病了誰也不會想到它。簡歷過于完美，會讓人產(chǎn)生一種不信任感。用人單位需要的是有專業(yè)特長的你，而不是樣樣都懂的“萬事通”。
沒有工作經(jīng)驗又如何
ANNA剛剛畢業(yè)半年，為了顯示自己有豐富的工作經(jīng)驗，于是把畢業(yè)前后所去過的單位——哪怕只有一個月，都統(tǒng)統(tǒng)列在了簡歷上，并且還注明是專職。結(jié)果，她精心設(shè)計的工作經(jīng)歷卻給老板留下了一個不成熟、沒有責任感、經(jīng)常跳槽的印象。
工作經(jīng)驗固然重要，但它并不是惟一的標準。如果你做一個調(diào)查就不難發(fā)現(xiàn)，有不少公司在很大比例上接受了沒有任何相關(guān)工作經(jīng)驗的人。那是什么原因使老板們接受了他們的“不完美”簡歷呢？廣告公司的經(jīng)理許先生說：“最重要的其實是一個人的靈氣和上進心。經(jīng)驗是可以積累的�！睂嶋H上，除了一些專業(yè)技術(shù)性很強的工作，老板們大都很樂意接受新鮮血液。
高薪，欲擒故縱
在簡歷上如何提出薪金要求是個值得人琢磨的問題。
在資深的管理人員看來，如果你資歷高，已經(jīng)有了一番業(yè)績，那么你完全可以把理想的薪金要求提在簡歷里，因為那是你應(yīng)有的價值體現(xiàn)。如果你只是初出茅廬的新手，還是勸你略去這一項為好。公司一般不會因為一個普通職工而改變它的薪酬制度�！皩Υ咝揭杏芄士v的勇氣。”在服裝公司做設(shè)計的小彤得意地說：“我從進公司時的每月1500元做起，在短短一年半內(nèi)，由于業(yè)績突出，老板已經(jīng)給我加了三次薪水，現(xiàn)在可以有4000元左右的收入了�！庇纱丝梢姡行┮蟛灰敝谑裁炊紱]有做時就提出，在爭取一份工作時，你所表現(xiàn)出來的應(yīng)該是愛這份工作而不是讓人覺得你僅僅為了錢！
漂亮詞語的陷阱
不管你負責什么樣的工作，只有在你描述了做得怎么樣之后才會有意義。由于你的工作使員工流失率下降了7％，使銷售量增加了14％，或是你發(fā)表過8篇專業(yè)學術(shù)論文，獲得過10次不同級別的獎勵……與之相反，最令審讀者厭煩的是那些含糊不清的概念——有較強的英語聽說讀寫能力；使公司利潤有顯著的上升；使銷售狀況得到一定的改善……他們認為這些沒有具體意義的詞語就像征婚啟事中的體健貌端，溫柔賢淑一樣沒有意義。
在他們眼里，較強的＝一般，顯著＝微不足道，有一定的＝幾乎沒有。別以為那些詞語會幫你。
告別華麗版面
一般公司的主試人也并非專業(yè)搞招聘的人員，面對一堆堆的簡歷難免會煩躁不安。因此，簡歷往往更多地被用來淘汰人才，而不是選拔人才。
“對于那種長篇大論的，像文章一樣的簡歷我們都沒有興趣讀下去，而是把它丟到一邊。”某外企公司的人事主管林女士說，“簡歷的長度不應(yīng)該超過1頁（中英文各1頁），而且應(yīng)該盡量排成一條一條簡明扼要。”
從一份簡歷往往還可以看出一個人的性格：或嚴謹、或散漫、或刻板、或浪漫……適當?shù)脑O(shè)計可以突出個性和顯得有創(chuàng)意，使簡歷脫穎而出。但切記千萬不要喧賓奪主，形式畢竟是次要的。實際上，喜歡把簡歷寫得簡潔大方的雇主還是占大多數(shù)。
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