久久久久无码精品,四川省少妇一级毛片,老老熟妇xxxxhd,人妻无码少妇一区二区

細節(jié)決定成敗 花哨的簡歷不受歡迎

時間:2024-08-19 21:32:07 簡歷封面 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

細節(jié)決定成敗 花哨的簡歷不受歡迎

隨著暑期的來臨,北京各大高校的校園開始變得冷清起來。而與之相比,種類繁多的招聘會會場上卻是人頭攢動。隨處可見的是一個個應(yīng)屆畢業(yè)生,手執(zhí)簡歷在會場上四處奔波,緊張小心的回答著面試者的提問。那么怎樣憑借一份幾頁的簡歷和不超過五分鐘的對話,就能在眾多求職者中脫穎而出,贏得招聘者的芳心呢?記者通過采訪部分負責(zé)招聘的人員,為你解密藏在他們心中的標(biāo)尺。

細節(jié)決定成敗 花哨的簡歷不受歡迎

  在交流中考察你的能力

  “雖然我們和應(yīng)聘者交流的時間很短,但就是在這樣的交流中,我們能對其許多能力進行考察,從而進行初步的選擇。”某公司的陶先生告訴記者:“我們公司是做電話營銷的,就是要在電話中清楚明了的向客戶介紹產(chǎn)品,這必然要求職員具備良好的應(yīng)變能力和表達能力。而對于這些能力,我們首先就可以通過招聘會上這種面對面的交流,對應(yīng)聘者進行考察。”

  據(jù)記者了解,目前許多行業(yè)都對職員的表達能力有著很高的要求,就連那些整天與機器設(shè)備打交道的技術(shù)人員也不能例外。某公司的一位招聘人員就向記者表示,雖然他們公司招收的是技術(shù)人員,但對應(yīng)聘者的表達能力也有著一定的要求。這主要是因為在他們看來,良好的表達能力會在他們洽談項目以及與內(nèi)部人員間的相互配合中,起到關(guān)鍵作用。

  “通過交談,我們除了要考察求職者的表達外,還能從中看出他們的思維模式。”北京某投資管理公司的楊逢偉經(jīng)理對記者講:“通過交談我們會發(fā)現(xiàn),有些應(yīng)聘者的思維是封閉的,而有些應(yīng)聘者的思維則非常活躍;有的人做事依靠直覺,而有的人則非常理性;有一些人比較注重眼前利益,而另有一些人則著眼于長遠。這些就都是我們判斷一個人是否適合我們企業(yè)的依據(jù)。”

  除此之外,楊逢偉還向記者透露,通過與求職者的交談,他們還能了解其做事的態(tài)度。“在與應(yīng)聘者的交談中,我們會問及他們?yōu)榱耸裁炊ぷ。有的人會回答為了掙錢,還有的人回答是為了實現(xiàn)自身價值……我覺得這些答案,不是太現(xiàn)實就是太浮夸,而我們需要的職員應(yīng)該抱著一步一個腳印、踏踏實實工作的務(wù)實的態(tài)度。”

  對于工作的態(tài)度,許多招聘人員都向記者表示,一個人的工作態(tài)度,能否吃苦耐勞是他們考察的重點。有些應(yīng)聘者總是很看重工資掙的有多少,工作是否辛苦……這樣的人一般是不會被考慮的。“這主要是因為如果我們聘請了一個看重金錢或是懶散的人,他很有可能不會安心工作,那么就會對我們整個團隊造成不良的影響。另外,求職者是否容易相處,也是我們所關(guān)注的,因為這一點同樣會影響團隊職工的心情,進而影響工作效率。”一位招聘者對記者講。

   要擁有一技之長

  求職者通過交談,給招聘人員留下第一印象后,能否成功找到工作則要看其能力的高低。

  北京某軟件公司的顏女士告訴記者:“在眾多求職者中,如果你擁有大多數(shù)人所沒有的能力,而這種能力正是我們行業(yè)所需要的,那么這樣的人自然會成為招聘會上亮點。”據(jù)顏女士講,雖然有關(guān)部門曾經(jīng)統(tǒng)計,中國IT行業(yè)人才缺口超過100萬,但真正缺少的是高技能人才。“以我們軟件行業(yè)為例,隨著IT行業(yè)的火熱,相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生、應(yīng)聘者也在迅猛增長,能夠基本掌握Java、c++等編程語言的人比比皆是,但真正能夠?qū)BM大型機、主機項目進行研發(fā)的高級人才卻是十分缺乏。如果求職者擁有這方面的技能,必然使其成為人才市場上爭搶的對象。”

  “擁有一技之長確實能為找工作增添砝碼。”從事銷售行業(yè)的黃經(jīng)理對記者講:“我們公司的銷售業(yè)務(wù),主要面對的是海外市場,這就對從業(yè)人員的英語能力有著很高的要求。而如果應(yīng)聘者不僅可以熟練運用英語,還能掌握第二外語,那必然是我們優(yōu)先考慮的對象。”除此之外,黃經(jīng)理也無奈的表示,目前人才市場上最缺乏的還是從事銷售的人員。“更確切地說,之所以銷售人才缺口巨大,主要是因為廣大畢業(yè)生不愿從事這一工作。我們的應(yīng)屆畢業(yè)生還是把自身的定位定得過高了。”

  展示自己之前應(yīng)注意細節(jié)

  在招聘過程中,招聘人員除了對求職者的各項專業(yè)素質(zhì)進行考察外,應(yīng)征者的一些細節(jié)也是他們頗為關(guān)注的地方。

  “對于細節(jié)的考察,我覺得主要是形象與舉止方面的。而我們的標(biāo)準(zhǔn),就是通過觀察,去感覺這些求職者像不像我們公司的職工。”某公司的招聘人員向記者解釋道:“我們的這一標(biāo)準(zhǔn),就是以我們公司內(nèi)部職員的言談舉止為標(biāo)準(zhǔn),去感覺應(yīng)聘者的氣質(zhì)是否符合我們的需要,是否與我們的團隊相協(xié)調(diào)。試想一下,當(dāng)你坐在招聘者的座位上,看著眾多求職者,你會選擇什么樣的人呢?你自然會以身邊的同事為標(biāo)準(zhǔn)去進行選擇,而這樣的選擇就要憑借招聘者的經(jīng)驗了。”

  “至于應(yīng)聘者的穿著打扮,我們并沒有特別的要求,只要干凈整潔就好。”這位招聘人員繼續(xù)向記者介紹,求職者衣著的干凈整潔,是招聘人員愿意與你展開交談的前提。“另外,簡歷的制作也很重要。我們則更喜歡簡潔明了、條理清晰的簡歷。而那些封皮花哨,動輒幾十頁的簡歷,不能讓我們一目了然,尤其是在這樣的招聘會場,交流的時間又十分有限的情況下。”(實習(xí)記者王碩)

【細節(jié)決定成敗 花哨的簡歷不受歡迎】相關(guān)文章:

求職攻略:花哨簡歷遭冷待 細節(jié)決定成敗08-14

借鑒的簡歷不受歡迎08-19

簡歷細節(jié)決定成敗08-07

簡歷制作之細節(jié)決定成敗07-25

簡歷要花哨還是樸實06-19

簡歷不要過于華麗花哨09-10

簡歷不必做得太花哨06-09

簡歷要淳樸還是要花哨09-06

簡歷要淳樸還是要花哨?08-04

細節(jié)決定成敗,別讓簡歷影響了你的前程09-21