物業(yè)助理簡歷模板
| 簡歷編號： |
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更新日期： |
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| 姓 名： |
大學生個人簡歷 |
國籍： |
中國 |
| 目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
| 戶口所在地： |
廣州 |
身材： |
161 cm 57 kg |
| 婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
23 歲 |
| 培訓認證： |
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誠信徽章： |
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| 人才類型： |
普通求職 |
| 應聘職位： |
行政/人事類：行政（人事）主管等、經營/管理類：總經理助理等、建筑/房地產/物業(yè)管理類：物業(yè)助理等 |
| 工作年限： |
2 |
職稱： |
無職稱 |
| 求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時 |
| 月薪要求： |
1500--2000 |
希望工作地區(qū)： |
廣東省 |
| 個人工作經歷： |
| 公司名稱： |
合生創(chuàng)展集團（天津）有限公司起止年月：2007-01 ～ 2008-11 |
| 公司性質： |
中外合資所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢 |
| 擔任職務： |
行政（后勤）主管 |
| 工作描述： |
1、協(xié)助公司領導制訂公司行政事務管理計劃,并監(jiān)督實施；協(xié)助制定、完善、審核和落實公司各項行政規(guī)章制度和相關工作流程,并協(xié)助主管領導協(xié)調組織推動各部門各項工作的正常開展；
2、負責公司日常行政事務管理和后勤服務保障（包括：固定資產和辦公設施的登記造冊、出入庫，辦公用品的采購、發(fā)放和使用；公司員工宿舍管理及網絡維護等）,保障公司有序運作；
3、制定并修繕《員工績效考核細則》，對各部門進行差異性考核，提高了公司運行效率，同時調動員工的工作積極性；
4、負責各項會議的組織、對外接待及各項活動安排。如：接待集團領導及工作組成員；參與組織公司年會等。這些活動促進了公司與當地政府的和諧關系；
5、協(xié)助人事管線同事完成員工工資表的編制工作；并對國家相關勞動政策進行分析、解讀，根據勞動法規(guī)制定最優(yōu)工資方案；
6、負責京津新城地區(qū)車輛調度中心的車輛調度工作，全面負責其行政管理及績效考核工作。合理安排京津新城地區(qū)各公司上下班、因公用車，以及完成緊急派車任務等；
7、全面負責酒店保安隊的管理，落實酒店現場的安全文明施工工作；協(xié)助開發(fā)報建主管完成鍋爐房、消防設施等報建工作. |
| 離職原因： |
回廣州發(fā)展 |
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| 公司名稱： |
康景物業(yè)集團有限公司起止年月：2006-08 ～ 2006-12 |
| 公司性質： |
私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢 |
| 擔任職務： |
招聘培訓主管 |
| 工作描述： |
1、負責公司普通員工（行政編制）及保安員的招聘工作，對待入職員工進行初核。如身體及心理素質檢查、政審資料核實等；（招聘途徑：與當地、省內外勞動部門、人才市場、保安服務（中介）公司建立長期合作聯(lián)系機制，保證優(yōu)秀人才優(yōu)先考慮；定期赴本地各區(qū)縣現場宣傳，加大招募力度的同時，也促進當地勞動力市場的繁榮；等等）
2、負責入職員工的培訓工作。嚴格按照公司《員工培訓守則》等要求，根據相關案例及專業(yè)教材，對員工進行公司理念、員工職責、專業(yè)技能、及突發(fā)事件應急處理等培訓工作，將員工打造成適合公司、適合部門、適合崗位的優(yōu)秀人才；
3、對新進員工工作表現進行不定期考察，并將考察結果及時通知該部門管線領導，同時對員工表現很差或優(yōu)異的向公司人事管線領導匯報，查缺補漏，優(yōu)化員工素質；
4、對公司員工的檔案進行歸類存檔，隨時調用；
5、完成公司領導安排的其他臨時性任務。 |
| 離職原因： |
尋求更大發(fā)展 | |
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| 畢業(yè)院校： |
南昌大學 |
| 最高學歷： |
本科獲得學位: 學士 |
畢業(yè)日期： |
2006-07-01 |
| 所學專業(yè)一： |
通信工程 |
所學專業(yè)二： |
行政管理 |
| 受教育培訓經歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學校（機構） |
�！I(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
| 2002-09 |
2006-07 |
南昌大學 |
通信工程 |
學士學位 |
003954 | |
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