讓人事過目不忘的求職簡歷

找工作的過程，就是一個把握機會的過程，眾多的求職者中，同等能力的也許是一大堆，誰搶先機誰制勝，然而求職簡歷正是一件法寶。

回顧過去

首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當時的頭銜和職責范圍，取得的成績如何，獲得的證書以及教育程度。

表明目標

目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“to work in a dynamic marketing department.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。

職責或是成就

職責就是分配的任務，而成就是你取得的成績—你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的工作職責是什么，他們對你曾經(jīng)取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時，那就稍作渲染一番吧！比如說：你過去的一項職責是人員安排，而你解決了一個很大的問題。你就可以寫：“solved scheduling conflict.”(解決過人員配置沖突)

調整簡歷格式

因為要在有限的篇幅內表達盡可能多的內容，所以在書寫簡歷時，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語(比如，i，my manager)，物主代詞(my/mine, his/hers)甚至有時候可以省略冠詞(the, a)。如果你想在一句話中列出一項以上的成績，你可以用分號來代替and。比如：“i led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“l(fā)ed key project; awarded by manager.”

使用行為動詞

行為動詞表示某個特定動作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have和had之類是被動動詞。在簡歷中使用行為動詞，會讓你看起來像一個目標明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如:“managed a team of 20 employees”聽起來就要比“was in charge of 20 employees.”更為有力。

看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實上，你有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會失去機會。一份能給人深刻印象的簡歷將使你在激烈的競爭中脫穎而出。試試下面這幾個小訣竅吧，再找工作的時候，也許就會完全不同了呢！

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