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好簡(jiǎn)歷是求職成功的第一步
簡(jiǎn)歷是求職時(shí)給人的第一印象,當(dāng)然第一印象的好壞直接影響到求職是否能夠成功。因?yàn)槿绻麜r(shí)機(jī)掌握不當(dāng),它會(huì)給求職造成麻煩,例如它可能暴露你的短處,而且基本目的都是供人淘汰之用。那么我們?cè)撊绾螌懞米约旱那舐毢?jiǎn)歷,走出確保求職成功的第一步呢?其實(shí),簡(jiǎn)歷不一定非要追求與眾不同,只要能注意以下幾個(gè)細(xì)節(jié),就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M意的簡(jiǎn)歷出來。1、語(yǔ)言要言簡(jiǎn)意賅
有許多求職者覺得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好,以為這樣易于引起注意,其實(shí)適得其反,淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象。冗長(zhǎng)羅嗦的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間,還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員多半工作量大,時(shí)間寶貴,不可能花時(shí)間在你冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷上,反而會(huì)增加招聘人的反感。言簡(jiǎn)意賅,流暢簡(jiǎn)練,令人一目了然的簡(jiǎn)歷,在哪里都是最受歡迎的,也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。所以,簡(jiǎn)歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下,盡可能簡(jiǎn)明扼要,不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句、每段只表達(dá)一個(gè)意思。
2、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的,招聘工作人員想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處,包括你為公司節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果。記住,別平鋪直敘自己過去的工作內(nèi)容,一定要提一提自己對(duì)以前單位的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)
寫好簡(jiǎn)歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí)。有許多初次求職者,為了能讓公司對(duì)自己有一個(gè)好的印象,往往會(huì)給自己的簡(jiǎn)歷造假。目前簡(jiǎn)歷的造假,比較典型的有:假文憑,假職務(wù),過分渲染的工作職責(zé),和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上,有些公司在兜售假文憑,使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn),比如假文憑。但有些人只是在原來事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。但無論如何,筆者還是要告誡那些造假者們,不要得意得太早。可能短期內(nèi)未被識(shí)破,但總歸有水落石出的那一天。
4、內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)突出
由于時(shí)間的關(guān)系,招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來審閱您的簡(jiǎn)歷,因此你的簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出。一般來說,對(duì)于不同的企業(yè),不同的職位,不同的要求,求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析,有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝,效果會(huì)大打折扣。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì),給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡(jiǎn)單重復(fù),這方面是整份簡(jiǎn)歷的點(diǎn)睛之筆,也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方,應(yīng)當(dāng)深思熟慮,不落俗套,寫得精彩,有說服力,而又合乎情理。
5、要傳遞有效信息
在寫簡(jiǎn)歷的過程中,作為一名求職者,你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息,這些信息包括:A、明確自己的奮斗目標(biāo)。對(duì)自已的前途有長(zhǎng)期、明確目標(biāo)的人,更易為單位賞識(shí)和任用,具有積極自我成長(zhǎng)概念的人,對(duì)工作較積極投入,努力進(jìn)取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志,能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。 B、體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈。C、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。進(jìn)入單位后,須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們配合工作, 一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望,如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn),可盡量舉例說明。D、掌握誠(chéng)懇原則。在錄用標(biāo)準(zhǔn)上,才能是首要的、永恒不變的第一原則,誠(chéng)懇則是重要的,輔助的機(jī)動(dòng)因素。面試前準(zhǔn)備充分,心情鎮(zhèn)定,儀容大方整潔,臨場(chǎng)時(shí)充分表現(xiàn)自我,便是誠(chéng)懇的最好表現(xiàn)。
6、使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯,如:證明的,分析的,線形的,有創(chuàng)造力的,和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力,每句都用點(diǎn)這種詞匯。
7、詞語(yǔ)使用要準(zhǔn)確
許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說他們最討厭錯(cuò)字別字,他們說:"當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。",因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此,我們最好不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞,更不要有病句,錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語(yǔ)法錯(cuò)誤,一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范,大多數(shù)情況下,作為實(shí)用型文體,句式以簡(jiǎn)明的短句為好,文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅,以敘述、說明為主,動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
8、要突出自己的技能
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華;仡櫼酝〉玫某煽(jī),對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績(jī)與經(jīng)歷的敘述,但必須牢記,經(jīng)歷本身不具說服力,關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。
9、適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語(yǔ)
引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ),使簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn)。例如,你要應(yīng)聘辦公室人員,招聘單位就會(huì)要求你熟悉字處理系統(tǒng),如WPS或WORD等;招工程師,需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件?傊,廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求,那么引用這些專業(yè)術(shù)語(yǔ)在你的簡(jiǎn)歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求,你更要在簡(jiǎn)歷中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來。
10、避免不利因素
在簡(jiǎn)歷中沒有必要寫自己為什么離開原來的工作,除非他們是有利的,對(duì)你有利的,如,離開原來的工作,接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。如果您以前有過什么重大錯(cuò)誤或者是觸犯了法律等,都沒有必要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來。但如果你以前真有這樣的記錄,筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作,因?yàn)榧词雇ㄟ^隱瞞事實(shí),得到了工作,也會(huì)在將來哪天因被知情而開除。
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