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四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕

時間:2024-07-07 04:41:15 簡歷技巧 我要投稿
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四種簡歷易遭HR經(jīng)理拒絕

專訪京金旅雅途信息科技有限公司人力資源部經(jīng)理 張麗娟

簡歷太長

我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信,如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了,在我們公司經(jīng)營上有三化的要求:商業(yè)化、簡單化、數(shù)字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化,篇幅最好不超過2頁。

不突出重點(diǎn)

突出重點(diǎn)有兩方面,一是應(yīng)聘的主題突出,應(yīng)聘何職位,主題空白的不要;二是應(yīng)聘某職位你的優(yōu)勢突出,找出與所期望的職位相匹配的素質(zhì)、技能,最好能有案例予以說明。

沒有目標(biāo)

而有太過于宏偉目標(biāo)亦不敢要。我們希望應(yīng)屆畢業(yè)生有獨(dú)立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實(shí)地。

成績差

軟件企業(yè)注重學(xué)習(xí)能力,若成績差,我們會懷疑其學(xué)習(xí)能力。

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