校本研修個(gè)人研修日志

　　在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，說(shuō)到日志，大家肯定都不陌生，此時(shí)此刻我們需要寫一篇日志了。日志怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的校本研修個(gè)人研修日志，希望能夠幫助到大家。

　　校本研修個(gè)人研修日志1

　　常聽別的老師說(shuō)他們?cè)趪?guó)培，我很是羨慕。今年學(xué)校讓我參加校本研修的培訓(xùn)，我很是高興。在培訓(xùn)開始，我有幸參加了遠(yuǎn)程教師培訓(xùn)，在培訓(xùn)中，認(rèn)真聆聽了來(lái)自遠(yuǎn)程的專家，學(xué)者的講座，使我更新了觀念，改變了認(rèn)識(shí)，不僅為我今后的教學(xué)指明了方向，同時(shí)也使我對(duì)未來(lái)的教學(xué)工作更加充滿信心。

　　總結(jié)多位專家教授的講授內(nèi)容，聯(lián)系自己的教學(xué)實(shí)踐，反思存在的問題和今后的努力方向：

　　1、態(tài)度決定一切。多位老師都提到過(guò)。原來(lái)總以為上完課就萬(wàn)事大吉，對(duì)課堂對(duì)自己都要求不高。這樣是對(duì)學(xué)生的不負(fù)責(zé)。隨著年齡的增長(zhǎng)，做教師的這種使命感責(zé)任心讓我意識(shí)到我們必須端正態(tài)度，積極主動(dòng)，象李老師說(shuō)的愿干想干才是作好老師的前提。提升修養(yǎng)，淡薄名利，把工作當(dāng)成一種享受。

　　2、加強(qiáng)各種學(xué)習(xí)。尺有所長(zhǎng)，寸有所短。再加上我個(gè)人能力不高，從教本學(xué)科時(shí)間短，常常感到力不從心。要善于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)身邊的教師的長(zhǎng)處，珍惜每一次外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)書籍上的`理論研究，，網(wǎng)絡(luò)上學(xué)科資料等等，總之要善于學(xué)習(xí)有益與教學(xué)的方方面面，并應(yīng)用到教學(xué)實(shí)踐中去，構(gòu)建高效愉悅和諧課堂，讓我們師生都有幸福感。

　　3、傳統(tǒng)和現(xiàn)代手段相結(jié)合。我在平時(shí)的教學(xué)中利用的不很充分。要注重圖文轉(zhuǎn)化，構(gòu)建腦圖，注重版圖、讀圖、析圖各個(gè)方面。利用好這種傳統(tǒng)的教學(xué)手段。當(dāng)然，科技的發(fā)展，如多媒體課件給了我們極大的方便。對(duì)于教學(xué)中的難點(diǎn)如經(jīng)緯網(wǎng)地球的運(yùn)動(dòng)等，用課件能幫學(xué)生去理解，直觀形象，有效突破難點(diǎn)，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣。把多種教學(xué)手段根據(jù)教學(xué)實(shí)際需要，有機(jī)結(jié)合，揚(yáng)長(zhǎng)避短，最大可能的提高課堂效率。

　　在培訓(xùn)中，給我留下印象最深的是教師幸福感的講座。她給我們講了現(xiàn)代教師的九項(xiàng)修煉，即做讀書人，反思一生，具有教改精神，擁有大愛之心，能寫作，具有演講口才，關(guān)注細(xì)節(jié)，高度重視學(xué)校與家庭的合作，乃至良好的心態(tài)，積極地心態(tài)，快樂的心態(tài)。施老師從這九個(gè)方面給我們講解了怎樣做一個(gè)幸福的，快樂的讀書人，怎樣才能做一個(gè)中國(guó)最好的教師。他的講解給了我很大的震撼，反思自己的從教歷程，距離這九項(xiàng)修煉成功的教師真是相差太遠(yuǎn)，也使我決心在今后的教學(xué)中要多讀書，多反思，提高自己的教學(xué)修養(yǎng)，努力體現(xiàn)教師的價(jià)值，力爭(zhēng)成為一名合格的骨干教師。

　　總之，這次培訓(xùn)，雖然時(shí)間并不長(zhǎng)，卻使我感觸頗多，從思想上受到了極大地鼓舞，在今后的教學(xué)中要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地反思，不斷地研究，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，理論水平和教科研能力，在實(shí)踐中反思，在研究中成長(zhǎng)，努力把自己打造成一個(gè)發(fā)展型教師。

　　校本研修個(gè)人研修日志2

　　校本研修是以校為本，以教師為主體的教師發(fā)展和教學(xué)研究制度的簡(jiǎn)稱。

　　百年大計(jì)，教育為本，教育大計(jì)，教師為本。教師隊(duì)伍建設(shè)是教育創(chuàng)新的根本，隊(duì)伍建設(shè)的核心是教師專業(yè)發(fā)展。校本研修作為促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵舉措和有效模式已經(jīng)成為教育界的共識(shí)，也已經(jīng)成為教師的內(nèi)在需求。

　　校本研修包含校本培訓(xùn)和校本研究?jī)煞矫婧�義，是為滿足學(xué)校和教師的發(fā)展需求，針對(duì)學(xué)校和教師實(shí)際，由學(xué)校自主確定研修目標(biāo)、研修內(nèi)容、研修方式，以解決教育教學(xué)實(shí)際問題，全面提升教師整體素質(zhì)的一種繼續(xù)教育活動(dòng)。其中校本培訓(xùn)是校本研究的基礎(chǔ)，校本研究是校本培訓(xùn)的拓展。校本研修的目的是使教師發(fā)展為“研究者”，實(shí)現(xiàn)教師的專業(yè)化發(fā)展。

　　校本研修的出發(fā)點(diǎn)創(chuàng)造了有利于教師研究的氛圍，使教師有機(jī)會(huì)對(duì)教育教學(xué)中遇到的問題進(jìn)行公開而自由的討論，鼓勵(lì)了思維的獨(dú)立性與創(chuàng)造性，加深了教師對(duì)教學(xué)目標(biāo)的理解，能夠達(dá)到促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展的目的。

　　校本研修創(chuàng)設(shè)了和諧濃厚的研究氛圍，實(shí)現(xiàn)了主研與群研結(jié)合，行為與理念互動(dòng)，理論與實(shí)踐統(tǒng)一，喚醒了教師的主體意識(shí)，促進(jìn)了教師的教育觀念、教學(xué)行為、學(xué)習(xí)方式和歷練方式發(fā)生全方位的變革，為教師的成長(zhǎng)提供了肥沃的土壤。

　　要樹立以學(xué)校為本的理念。校本研修主要解決的問題是學(xué)校教學(xué)工作中的問題、課堂教學(xué)中的問題、教師和學(xué)生發(fā)展中的問題以及課改過(guò)程中的問題。這些問題要具有真實(shí)性，強(qiáng)調(diào)解決教師自己的問題、真實(shí)的問題、實(shí)際的問題。核心問題一定是教學(xué)工作的`問題。同時(shí)，這些問題不能偏離“學(xué)校為本”，偏向“校外為本”，不能研而不用，這樣對(duì)學(xué)校發(fā)展沒有什么實(shí)際效果。

　　要樹立以學(xué)校發(fā)展為本的理念。學(xué)校的生存和發(fā)展要具備可持續(xù)發(fā)展的能力，要積極應(yīng)變以全面適應(yīng)。校本研修建設(shè)要圍繞這個(gè)核心要素進(jìn)行，有效地推動(dòng)教師專業(yè)發(fā)展。為此，學(xué)校應(yīng)該成為一個(gè)有利于教師專業(yè)發(fā)展的學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)設(shè)一切便利條件，充分發(fā)揮教師個(gè)體創(chuàng)造力和教師群體合作力，使個(gè)體價(jià)值與群體績(jī)效得以最大限度的顯現(xiàn)，進(jìn)而在校本研修建設(shè)中不斷促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，這正是校本研修建設(shè)的核心價(jià)值與目標(biāo)。

　　要樹立以行動(dòng)為本的理念。校本研修關(guān)注的是是教師的教和學(xué)生的學(xué);重視的是過(guò)程，是改進(jìn);強(qiáng)調(diào)的是教師在完成一個(gè)教學(xué)過(guò)程后的必要的總結(jié)和反思，即教師要在工作中學(xué)習(xí)，這是校本研修的顯著特征，它要求所有的教師都要成為行動(dòng)的主動(dòng)參與者，這是與傳統(tǒng)的教研方式，和以會(huì)議報(bào)告為主的研究方式的根本內(nèi)區(qū)別。校本研修還要求教師個(gè)人的主動(dòng)學(xué)習(xí)，滿足自我發(fā)展的需要。在推進(jìn)校本研修的過(guò)程中，學(xué)校必須激發(fā)教師更強(qiáng)的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)教師主動(dòng)參與的積極性，這是校本研修的關(guān)鍵。

　　要樹立以協(xié)作為本的理念。協(xié)作研修能夠使教師獲得成長(zhǎng)的最直接的實(shí)踐資源，它不僅使教師學(xué)到書本的或者理論的知識(shí)，更在于學(xué)到其他教師濃縮了的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)體學(xué)習(xí)中因受時(shí)空限制所無(wú)法實(shí)現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)。

　　自修是教師專業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。自修是自主學(xué)習(xí)，選擇性學(xué)習(xí)，帶著問題學(xué)習(xí)，批判性學(xué)習(xí)。自修是自我修煉，通過(guò)自選多種學(xué)習(xí)資源──讀專著、報(bào)刊、拜師、聽課、觀摩、錄像、看教育電視節(jié)目、上網(wǎng)、做課題、調(diào)查、微型科研等有效地促進(jìn)自身專業(yè)化發(fā)展，是教師自我提升的基礎(chǔ)。自修要成為教師自覺的日常行為。

　　反思是認(rèn)識(shí)自己的重要途徑，又是改變自己的前提;反思是教師對(duì)其經(jīng)歷的教育事件及其反映的教育觀念與教育行為的重新認(rèn)識(shí)。教育觀念解決應(yīng)當(dāng)怎樣想的問題，教育行為解決具體怎樣做的問題。反思的對(duì)照是理論;反思的基礎(chǔ)是實(shí)踐;反思的目的是改進(jìn)。正所謂“實(shí)踐+反思=真知”。

　　“自修──反思”的方式實(shí)質(zhì)上是一種研究性學(xué)習(xí)方式。其目的在于幫助教師確立起一種終身學(xué)習(xí)觀與發(fā)展觀，其實(shí)質(zhì)是讓教師自身的思想、觀念、行為始終處于一種追求創(chuàng)新的境界;其著眼點(diǎn)是學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，強(qiáng)調(diào)教師的自我反思、自我實(shí)現(xiàn)、自我超越。它是既把社會(huì)、學(xué)校的需要和教師本人的需要緊密結(jié)合起來(lái)，又充分發(fā)揮教師在繼續(xù)教育中的潛能和主體作用的有效模式。

　　校本研修個(gè)人研修日志3

　　聽《教師職業(yè)道德與教師幸福》的講座讓我感觸很深，教師職業(yè)幸福感究竟是什么?不同的人可以從不同的角度對(duì)幸福進(jìn)行不同的詮釋。有人認(rèn)為：“教師的幸福就是教師在自己的教育工作中，基于對(duì)幸福的正確認(rèn)識(shí)，通過(guò)自己不懈的努力，自由實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想、實(shí)現(xiàn)自身和諧發(fā)展而產(chǎn)生的一種自我滿足、自我愉悅的生存狀態(tài)�！边�有人認(rèn)為：“對(duì)于幸福教育的教師來(lái)說(shuō)，教育不是犧牲而是享受，不是重復(fù)而是創(chuàng)造，不是謀生的手段而是生活本身�！蓖瑯右灿腥藙t認(rèn)為：“教師的幸福就是教師在工作中自由實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想的一種教育主體生存狀態(tài)。”從這些人對(duì)教師幸福的論述和分析來(lái)看，我們不難發(fā)現(xiàn)它們有個(gè)一共同的特點(diǎn)，都強(qiáng)調(diào)教師主體的精神和生存狀態(tài)，強(qiáng)調(diào)教師的主觀感受和感性幸福。

　　另外，從教師職業(yè)幸福感的影響因素和獲得途徑來(lái)看，教育客體對(duì)教師職業(yè)幸福感的影響也是不容忽視的。因此，教師職業(yè)幸福感就是指教師在教育工作中運(yùn)用教育智慧，獲取教育對(duì)象及社會(huì)的積極評(píng)價(jià)，感受到職業(yè)內(nèi)在的尊嚴(yán)與歡樂，自由實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想，發(fā)揮自己潛能，實(shí)現(xiàn)自身專業(yè)成長(zhǎng)和專業(yè)發(fā)展的持續(xù)的`快樂體驗(yàn)。這種職業(yè)幸福既包括著教師對(duì)職業(yè)自省狀態(tài)的肯定，對(duì)自己生存狀態(tài)的意義的體味，也包括著學(xué)生對(duì)教師的道德肯定、知識(shí)折服和感情依戀�？傊�，教師的職業(yè)幸福感是教師人性得到充分肯定、價(jià)值得到高度實(shí)現(xiàn)、真善美臻于高度融合的理性幸福。

　　教師是否體驗(yàn)到職業(yè)的幸福，與教師的思想境界、人生目的、價(jià)值取向密切相關(guān)。教師每天在塑造全新的精神生命，在身正為范中收獲學(xué)生的尊重，在指點(diǎn)迷津里收獲學(xué)生的信賴，在雪中送炭時(shí)收獲學(xué)生的依戀。教師不要放過(guò)任何一次體驗(yàn)幸福的機(jī)會(huì)，教師只有感受到職業(yè)幸福，教師的生命才會(huì)得到升華。但是目前一些地區(qū)的基礎(chǔ)教育，從一定意義上說(shuō)已經(jīng)異化為升學(xué)教育，學(xué)生的分?jǐn)?shù)成為評(píng)價(jià)教師的重要的指標(biāo)，而至于學(xué)生良知的養(yǎng)育、人格的熏陶、責(zé)任感的培養(yǎng)等軟性指標(biāo)，則很難進(jìn)入對(duì)教師教育的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，這往往會(huì)給教師的心靈造成沉重的傷害，產(chǎn)生許多心理焦慮和挫折感，失去職業(yè)幸福感。

【校本研修個(gè)人研修日志】相關(guān)文章：

校本研修日志03-19

體育校本研修日志（精選6篇）08-09

小學(xué)語(yǔ)文校本研修日志（精選10篇）03-29

國(guó)培個(gè)人研修日志02-01

個(gè)人校本研修總結(jié)09-30

個(gè)人校本研修總結(jié)09-30

校本研修個(gè)人計(jì)劃10-09

校本研修個(gè)人總結(jié)11-09

——個(gè)人校本研修計(jì)劃10-01

個(gè)人校本研修計(jì)劃09-30