工作日志及請銷假制度范文
一、工作日志制
1、干部上班實行固定場所集體辦公,工作日志公開掛牌重要位置。
2、機關干部逐日將工作主要內容填入日志表格內,月末就當月工作加以總結,注明得失,并在單位負責人和分管領導簽署意見后,統(tǒng)一交存保管,作為年終考核干部出勤依據(jù)
之一。
、成立督查組,對工作日志填寫客觀、真實情況不定期抽查,對填寫不實的,實行公開掛牌點名。
二、請銷假制度
1、實行請假條制度。機關干部請假應寫出書面請假條,嚴禁先斬后奏。
2、審批權限。二天內向分管領導請假,二天以上向黨政主要負責人請假,一次在天以上,必須有本人書面申請,經(jīng)集體研究,并簽署明確意見后,向組織人事部門請假。
、假期結束后,須立即到黨政辦公室報到銷假。
4、全年累計請假20天以上(無法抗拒的特殊情況除外),一律按公務員考評辦法規(guī)定,年終不參加考核、考評之列。
黨政辦工作制度
為了適應新時期工作需要,充分發(fā)揮中樞機構和參謀助手作用,全體工作人員必須各司其職、盡職盡責,努力完成各項工作任務。
一、整體功能:調查研究,提供信息、擬訂預案,貫徹黨委、政府決定、決議、處理機關日常事務。
二、工作準則:準確、迅速、保密、周密、廉潔、勤政。
三、辦公室人員分工職責
1、主任:負責辦公室全面工作。公校稿、呈簽、為領導服務提供預案、會務安排、保密、調查研究、協(xié)調部門辦公室人接待;
2、秘書:公起草、黨政會議材料、搜集整理資料、會議記錄、宣傳欄、情況反映、黨委催辦、人接待(上級人食宿安排)、檔案管理、黨委印管理等。
、書:收發(fā)政府催辦、信訪接待、政府印、介紹信管理、報刊雜志信收發(fā)、檔案、茶水、水電、電話管理、房屋修繕、財產登記管理、工作餐及會議伙食安排
等。
4、駕駛員:按交通法規(guī)工作,保養(yǎng)車輛,不出車時到辦公室上班。
四、工作紀律
1、辦公室工作人員必須按時上、下班,值班人員負責考勤;
2、辦公室必須始終保持清潔、整齊;
、辦公室人員必須加強學習,要做到腦勤、手勤、腿勤、眼勤。辦事講求效率,不推諉、不拖拉、不馬虎;
4、加強保密工作,遵守保密制度。
述職評議制度
一、述職評議內容
1、目的。增強干部的緊迫感,調動干部的工作積極性,提高干部的工作效率,鍛煉干部的總結和表達能力。
2、一季度一述評。每年四月、七月、十月以及次年一月的.四個月初,鎮(zhèn)黨委將邀請縣委組織部、縣紀委的有關領導指導此項工作。
、分層次進行。分班子成員、二級機構負責人、一般干部三個層次進行述職。
4、實行百分制。在述職后,由全體干部相互進行測評。上級、同級打分占0%,下級打分占0%,以此為標準加權平均。
二、獎懲措施
在全年四次測評中,分值居各次前2名的優(yōu)秀干部以照片形式加以公布,有兩次進入所屬層次前二名者,鎮(zhèn)黨委以形式予以表彰并上報下發(fā);有三次以上進入前二名者,除
以表彰外,年終考核將被確定為“優(yōu)秀”等次,鎮(zhèn)黨委將向上級組織人事部門推薦或提拔重用。反之,一次位居各層次最后一位的機關干部,將有黨委主要負責同志或分管、
負責組織人事工作的同志與之談話,引起其足夠重視;兩次位居最后一名者,將在各層次內部進行通報,并要求個人寫出整改措施;三次以上位居最后一名者,年終考核將被定為
“不稱職”或“不合格”等次,并根據(jù)所管理范圍予以調離、輪崗或降職使用
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