員工出差期間受傷算不算是工傷

時(shí)間：2024-07-21 08:45:05 藹媚工傷保險(xiǎn) 我要投稿

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員工出差期間受傷算不算是工傷

　　工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。下面是小編為大家收集的員工出差期間受傷算不算是工傷，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工出差期間受傷算不算是工傷

　　出差在外受傷是否屬于工傷

　　根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（以下簡稱《辦法》）第八條中有如下鑒別：“職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；……”故出差途中發(fā)生車禍，符合《辦法》中“因公外出，工作原因”的規(guī)定，結(jié)果也造成了比如骨折、喪失勞動能力等嚴(yán)重的傷害，可以根據(jù)《辦法》認(rèn)定為工傷。

　　如何進(jìn)行工傷認(rèn)定

　　1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

　　2、《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

　　個人申請工傷認(rèn)定程序

　　1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí)，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

　　2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明

　　3、《職工工傷認(rèn)定申請書》

　　4、員工本人身份證和工作證(或工卡)

　　5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過)

　　6、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)

　　7、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

　　8、工傷認(rèn)定所需的其他材料

　　9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)

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