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工傷事故報告和處理指南
工傷事故報告和處理
一、事故報告
1、凡發(fā)生工傷事故，最先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)當(dāng)立即向部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)委員會辦公室報告，保護(hù)好現(xiàn)場并積極組織搶救。
2、發(fā)生工傷事故的部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)委員會辦公室人員接到事故報告后，應(yīng)該在最短的時間內(nèi)趕赴現(xiàn)場，組織搶救、保護(hù)好現(xiàn)場，防止事故蔓延、擴(kuò)大。
3、發(fā)生事故的車間或者部門，應(yīng)該在發(fā)生事故后24小時內(nèi)填寫事故報告，報送公司安全生產(chǎn)委員會辦公室。安委會應(yīng)該及時召開會議研究處理意見，并上報縣級勞動保障行政部門。
二、調(diào)查與處理
4、凡發(fā)生工傷事故，應(yīng)認(rèn)真按照“四不放過”原則進(jìn)行調(diào)查、分析、查明原因、明確責(zé)任、確定和落實(shí)整改措施。
5、一般事故或者重大δ遂事故，應(yīng)該在2天內(nèi)由車間或者部門組織調(diào)查、分析，報集團(tuán)公司安委會作出處理意見。
6、發(fā)生重傷以上事故由集團(tuán)公司安委會及有關(guān)部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查分析。
7、安委會應(yīng)該建立事故檔案，各職能部門應(yīng)按照分工，整理、登記、保管好事故資料，如現(xiàn)場檢查記¼、交接班記¼、儀器儀表記¼、會議記¼、化驗(yàn)分析、旁證材料、登記表、報告書及證人證言等。
8、重大事故登記表應(yīng)該寫明所屬部門、名稱、部λ、原因、傷害情況概要、事故概況等內(nèi)容。
9、工傷職工的工傷費(fèi)用支出及其工作安排仍由原所在單λ負(fù)責(zé)。
10、經(jīng)集團(tuán)公司安委會認(rèn)定為工傷的，其治療與休息期間的工資按照本人的基本工資發(fā)放(注：不足500元的，按照500元/月;計(jì)件工均按照500元/月)，并由安委辦通知各相關(guān)部門。工傷職工享受工傷工資的時間從受傷害之日起至工傷醫(yī)療期滿止。
11、工傷職工必須持縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，并附病歷復(fù)印件、診斷證明書和醫(yī)藥費(fèi)清單，經(jīng)安委辦審核通過后，方可報銷。
12、因傷勢嚴(yán)重確需轉(zhuǎn)院治療的，必須由原治療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司安委會同意，方可轉(zhuǎn)院。
13、一般輕傷的治療或者休息時間不超過60天，重傷的治療或者休息時間為60—120天，特殊情況確需繼續(xù)治療或者休息的，由工傷職工或者其家屬提前向安委會提出申請，經(jīng)原治療醫(yī)院進(jìn)行重新診斷確認(rèn)，并經(jīng)安委會審核通過后，方可繼續(xù)治療或者休息;一個延長期一般為30天，最長不超過60天。
14、工傷職工治療或者休息期滿后即可復(fù)崗，原所在部門應(yīng)該根據(jù)傷殘情況優(yōu)先安排其力所能及的工作;復(fù)崗?fù)ㄖ杉瘓F(tuán)安委辦下達(dá)，通知集團(tuán)人力資源部，若工傷職工在規(guī)定的時間內(nèi)û有進(jìn)行復(fù)崗報道的，集團(tuán)公司即按照曠工處理。
三、事故分級及責(zé)任追究
15、發(fā)生一般事故、重大δ遂事故或者直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下的，處車間、部門第一責(zé)任人警告一次;處主要責(zé)任人、Υ章指揮或者強(qiáng)令員工ð險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以警告，單處或并處罰金300元以下。
16、發(fā)生輕傷事故或者直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元至1萬元的，處車間、部門第一責(zé)任人記過一次，單處或并處罰金300—500元;處主要責(zé)任人、Υ章指揮或者強(qiáng)令員工ð險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以記小過、記大過、降級、撤職或者待崗的處分，單處或并處罰金500元至1000元。
17、發(fā)生重傷事故或者直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元至10萬元的，處車間、部門第一責(zé)任人和分管責(zé)任人記大過、降級或者撤職的處分，單處或并處罰金1000元至5000元;處主要責(zé)任人、Υ章指揮或者強(qiáng)令員工ð險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以降級、留用查看或者待崗的處分，單處或并處1至2個月的工資。
18、發(fā)生死亡事故或者直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬以上的，處車間、部門第一責(zé)任人和分管責(zé)任人以降級、撤職或者待崗處分，情節(jié)嚴(yán)重者直至開除，單處或者并處罰金5000—10000元;處主要責(zé)任人、Υ章指揮或者強(qiáng)令員工ð險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以待崗或者開除，直至追究刑事責(zé)任。
19、對于在發(fā)生事故后，不采取積極措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或者事故蔓延的，將根據(jù)擴(kuò)大或者蔓延所造成的損失情況按照第15、第16、第17、第18條的規(guī)定從重處理。
20、對于破壞和α造事故現(xiàn)場、瞞報、謊報或者拖延不報事故者，將根據(jù)情況參照第15、第16、第17、第18條加倍處罰。
21、對于在事故搶險過程中，貢獻(xiàn)突出者，將根據(jù)情況給予提升工資或者獎勵。獎勵辦法：
(1)安全生產(chǎn)先進(jìn)班組或者個人，由車間(科室)提出，部門匯總材料上報，經(jīng)安委會討論通過，予以獎勵。
(2)先進(jìn)車間(科室)由部門提出，經(jīng)安委會討論通過，予以獎勵。
22、本規(guī)定與法律法規(guī)有抵觸時，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。
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