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案例解析：交通事故與工傷雙重賠償（精選8篇）
“交通事故（Traffic Accident）”是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。交通事故不僅是由不特定的人員違反道路交通安全法規(guī)造成的；也可以是由于地震、臺風(fēng)、山洪、雷擊等不可抗拒的自然災(zāi)害造成。以下是小編幫大家整理的案例解析：交通事故與工傷雙重賠償，僅供參考，歡迎大家閱讀。
案例解析：交通事故與工傷雙重賠償 篇1
交通事故與工傷雙重賠償案例解析
女導(dǎo)游在履職過程中因不幸發(fā)生交通事故死亡，悲劇過后，死者生前丈夫和女兒等4位繼承人，在獲得交通事故案賠償后，依據(jù)工傷死亡確認(rèn)，再將作為用人方的某旅行社告上江蘇省南京市鼓樓區(qū)法院，主張被告旅行社支付工傷死亡保險賠償金415365.2元，而被告旅行社則認(rèn)為原告方在交通事人身損害索賠案中已經(jīng)獲得了巨額賠償，不應(yīng)再獲得工傷賠償。針對死者繼承人能否獲得雙重賠償這一爭議焦點，鼓樓區(qū)法院審理認(rèn)為，在工傷賠償與第三人侵權(quán)賠償共存的情況下，人身利益可獲得雙重賠償。法院根據(jù)這一認(rèn)定，判決被告旅行社向原告方支付一次性工亡補(bǔ)助金159525元、供養(yǎng)直系親屬撫恤金95245.98元。判決生效后，鼓樓區(qū)法院于日前執(zhí)結(jié)了這起案件。
2007年10月24日，南京某旅行社承接了一單華東五日游業(yè)務(wù)，但由于導(dǎo)游人手不夠，于是就從南京市導(dǎo)游人員管理中心臨時聘用林梅為該旅游團(tuán)導(dǎo)游。時年30歲的林梅是一名很優(yōu)秀的導(dǎo)游，每年旅游旺季聘用她帶團(tuán)的旅游公司很多。
11月1日，林梅接受該旅行社的指派帶團(tuán)出行。怎知天有不測風(fēng)云，就在次日林梅帶團(tuán)前往無錫旅游的途中，卻不幸發(fā)生交通事故，林梅被送往醫(yī)院搶救的途中死亡。事故發(fā)生后，林梅的丈夫李峰、七歲大的女兒李蓓以及她的父母親林強(qiáng)、劉珍等家人都悲痛欲絕。
處理完林梅的后事后，李峰便去找某旅行社交涉，畢竟人是在為他們提供服務(wù)的過程中出車禍死亡的，提出要旅行社認(rèn)可與林梅存在勞動關(guān)系、確認(rèn)林梅屬因工死亡，并承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。然而令李峰想像不到的是，旅行社卻把責(zé)任推得一干二凈，既不承認(rèn)與林梅之間存在勞動關(guān)系，也不承認(rèn)林梅的死亡性質(zhì)屬因工死亡，更不愿承擔(dān)賠償責(zé)任。
李峰等人咽不下這口氣，開始了漫長的維權(quán)之路，既要為死去的林梅確認(rèn)勞動關(guān)系和定性為因工死亡，又要狀告車輛肇事方索賠因林梅死亡而造成的損失。
經(jīng)過申請勞動爭議仲裁，林梅與旅行社的勞動關(guān)系得到確認(rèn)。但旅行社對此不服，他們認(rèn)為與林梅之間僅是臨時聘用關(guān)系，根本不存在勞動法律關(guān)系上的勞動關(guān)系。于是旅行社將李峰、李蓓、林強(qiáng)、劉珍告上鼓樓區(qū)法院，請求法院判決其與林梅之間不存在勞動關(guān)系。此案經(jīng)一波三折，最終由南京市中級法院于2008年11月25日，終審判決林梅與旅行社之間存在以完成一定任務(wù)為期限的事實勞動關(guān)系。
就在法院最終確認(rèn)林梅與旅行社存在勞動關(guān)系的前不久，李峰等家人狀告交通事故肇事方提起索賠一案在南京另一家法院審結(jié)，李峰等4原告共獲548601.8元的各項損失賠償，該筆賠償含林梅死亡賠償金、喪葬費、被撫養(yǎng)人生活費等。判決生效后，4原告通過申請法院執(zhí)行拿到了賠償款。
工傷死亡被確認(rèn) 家人提起重復(fù)索賠
依據(jù)法院對林梅與受雇旅行社之間勞動關(guān)系的認(rèn)定，2009年2月11日，南京市勞動和社會保障局通過對林梅死亡事故的審慎調(diào)查，最終作出林梅屬因工死亡的工傷認(rèn)定。耗時一年多，終為死去的妻子爭取到“因工死亡”這一名分，飽受感情創(chuàng)傷的李峰可謂承受了常人難以理解的心理煎熬和等待。
權(quán)威機(jī)關(guān)作出的工傷死亡認(rèn)定下達(dá)后，李峰即牽頭并以自己、女兒李蓓、岳父林強(qiáng)、岳母劉珍的名義，再次將某旅行社告上鼓樓區(qū)法院。他們在訴狀中稱：職工因工死亡，其直系親屬享有喪葬補(bǔ)助金，一次性工傷補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險待遇。因被告旅行社未向社保機(jī)構(gòu)為林梅投保工傷保險，故應(yīng)由該旅行社按照不低于工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)向工傷死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。據(jù)此，原告訴至法院，請求法院判決被告旅行社支付林梅因工死亡應(yīng)享受的保險待遇共415365.2元，這其中含一次性工亡補(bǔ)助金159525元、喪葬補(bǔ)助金15952.5元、供養(yǎng)直系親屬撫恤金219887.7元、賠償金20000元。
關(guān)于死亡補(bǔ)償金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金等，李峰等4原告在起訴肇事車輛一案中幾乎都獲得了應(yīng)有的賠償。如今他們主張雙重索賠，被告旅行社自然不會輕易答應(yīng)。
案件審理中，被告旅行社辯稱：4原告在交通事故人身損害賠償糾紛一案中，已經(jīng)獲得本案訴請的各項賠償，故不應(yīng)該再獲得工傷死亡賠償，一案二賠缺乏法律依據(jù)，請求法院駁回原告的訴訟主張。
圍繞原告該不該獲得雙重賠償?shù)膯栴}，原告、被告在法庭上交鋒激烈，各說各的理。由于雙方均不愿讓步，導(dǎo)致法庭調(diào)解無法繼續(xù)。
法院人性化判案 原告訴請獲支持
2010年2月1日，鼓樓區(qū)法院經(jīng)前期庭審查明的事實，結(jié)合相關(guān)法律的立法精神，對此案作出一審宣判。
法院認(rèn)為，用人單位未參加工傷保險期間，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。同時，在工傷保險賠償與第三人侵權(quán)賠償并存的情形下，對人格權(quán)利益與身份權(quán)利益的賠償應(yīng)當(dāng)適用兼得模式。理由在于，工傷保險賠償與第三人侵權(quán)賠償?shù)目腕w為復(fù)合性權(quán)利，既有財產(chǎn)內(nèi)容，也有人身利益內(nèi)容。財產(chǎn)性利益賠償應(yīng)當(dāng)填平損害，其民事責(zé)任應(yīng)適用補(bǔ)償性原則。
基于人身權(quán)無價的屬性，人身權(quán)無法量化為具體的.利益，只能從觀念上抽象化地進(jìn)行評價，按定型化方式設(shè)置固定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和期限，從而派生出財產(chǎn)權(quán)利益。所以，對與人身利益相關(guān)的死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費的賠償不應(yīng)適用補(bǔ)償性原則，權(quán)利人可以獲得雙重賠償。喪葬補(bǔ)助金或喪葬費雖有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但性質(zhì)上仍系支出的必要費用，為財產(chǎn)性利益，故權(quán)利人不能就該項目獲重復(fù)賠償。
根據(jù)以上分析與判定，被告應(yīng)向原告支付工亡補(bǔ)助金以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金。原告要求一次性賠償，符合訴訟經(jīng)濟(jì)原則，有利于實現(xiàn)案結(jié)事了。鑒于林梅與被告之間為以完成一定工作任務(wù)為期限的事實勞動關(guān)系，原告未舉證證明林梅的工資標(biāo)準(zhǔn)，法院對于林梅的工資標(biāo)準(zhǔn)按該市職工平均工資的60%計算。
法院依據(jù)上述認(rèn)定，并根據(jù)本案的特殊性，在充分考量利益平衡的前提下，依照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，計算出了原告李蓓的撫恤金數(shù)額，并通過認(rèn)定林梅生前應(yīng)承擔(dān)父母的贍養(yǎng)份額，確定了其父母的應(yīng)得撫恤金數(shù)額。法院依據(jù)查明的事實并結(jié)合本案實際，依照《工傷保險條例》第三十七條、第六十條、第六十一條之規(guī)定，一審判決被告某旅行社向4原告支付一次性工亡補(bǔ)助金159525元以及供養(yǎng)直系親屬撫恤金95245.98元。對于被告的抗辯主張，法院不予采納。對于原告的其他訴訟請求，法院不予支持。
案例解析：交通事故與工傷雙重賠償 篇2
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的通知
第二十八條 由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。
工傷保險待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：
(一)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護(hù)理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼)。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)當(dāng)予以償還。
(二)交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費或者殘疾生活補(bǔ)助費，已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的，工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費或者殘疾生活補(bǔ)助費低于工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。
(三)職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照本條(一)、(二)項處理有關(guān)待遇外，其他工傷保險待遇按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
(四)由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)�，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本辦法給予工傷保險待遇。
(五)企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關(guān)醫(yī)療、津貼等費用。
但由于該規(guī)定已2009年一被勞動部廢止，不再適用。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十二條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的`規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
從以上法條可以看出，在認(rèn)定工傷的同時可以向侵權(quán)第三人請求承擔(dān)民事賠償責(zé)任，但是在工傷賠償和交通事故賠償兩者間是選其一請求、還是同時請求、還是先選其一請求在不能滿足時再選另一請求進(jìn)行差額補(bǔ)充?該法條沒有明確�！豆ｋU條例》和《道路安全法》等相關(guān)法規(guī)到目前為止還沒有明確規(guī)定，既然如此，根據(jù)“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持�！奔� 在認(rèn)定工傷的同時可以向侵權(quán)第三人請求承擔(dān)民事賠償責(zé)任，那么我認(rèn)為可以同時請求工傷賠償和交通事故賠償，也就是說受害人可以兼得兩個賠償。
從上文的介紹中我們可以得知，如果職工在上班途中發(fā)生交通事故，首先對于單位而言，這是可以被認(rèn)定為工傷的，對肇事者而言這也屬于交通事故。因為工傷賠償與交通事故賠償?shù)恼埱髾?quán)基礎(chǔ)不同，所以兩者是可以同時選擇的。
案例解析：交通事故與工傷雙重賠償 篇3
1：交通費
交通費應(yīng)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑，有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。
2：醫(yī)療費
醫(yī)療費的索賠主要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證確定。賠償數(shù)額按照雙方協(xié)商或者一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)?整容費以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行協(xié)商或起訴。根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。如果對方對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地舉證證明。
3：護(hù)理費
護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、期限確定。
4：誤工費
誤工費一般根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。
5：住宿費、住院伙食補(bǔ)助費
住宿費一般是指受害者及其親屬到外地處理交通事故或就醫(yī)時發(fā)生的住宿費用，應(yīng)以正式票據(jù)為憑。
6：營養(yǎng)費
傷者根據(jù)病情需要加強(qiáng)營養(yǎng)的應(yīng)給營養(yǎng)費。數(shù)額應(yīng)根據(jù)傷殘情況，參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。
交通肇事逃逸是一種特別惡劣的交通違法行為，要承擔(dān)更為嚴(yán)厲的法律后果。對于交通肇事后的逃逸行為，可能會使受害人的傷情得不到及時的救治而不斷惡化，甚至?xí)霈F(xiàn)死亡的情況，所以說在事實上肇事后的逃逸行為已經(jīng)形成了新的違法行為。因此，交通肇事逃逸，無論是民事賠償責(zé)任、行政處罰責(zé)任，或是刑事責(zé)任都要比沒有逃逸嚴(yán)重得多。
案例解析：交通事故與工傷雙重賠償 篇4
根據(jù)《2016年度上海市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，上海市發(fā)生的交通事故標(biāo)準(zhǔn)需要參考的“城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入”，“城鎮(zhèn)常住居民人均消費性支出”，“農(nóng)村常住居民人均純收入”，“農(nóng)村常住居民人均年生活消費支出”等數(shù)據(jù)為：
城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入57962元/年;
城鎮(zhèn)常住居民人均消費性支出39857元/年;
農(nóng)村常住居民人均可支配收入25520元/年;
農(nóng)村常住居民人均消費支出17071元/年。
交通事故當(dāng)中賠償義務(wù)人(肇事者、保險公司)給予受害者的賠償所包含的`項目，主要包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費;受害人因傷致殘的，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償;受害人死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補(bǔ)償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用，受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的。
1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)(農(nóng)村居民)人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限
2、殘疾輔助器具費=適用普通器具的合理費用
3、喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個月
4、被扶養(yǎng)人生活費=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民(農(nóng)村居民)人均年消費性支出×撫養(yǎng)年限
5、住院伙食補(bǔ)助費=國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元/天)×住院天數(shù)
6、醫(yī)療費賠償金=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他
7、誤工費=誤工月收入×誤工時間
8、護(hù)理費=交通事故發(fā)生地護(hù)工同等級別護(hù)理勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)×護(hù)理天數(shù)
9、死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度人均收入×20年
10、此外，還有交通費、住宿費、直接財產(chǎn)損失費、車輛停運(yùn)損失費、精神損害撫慰金等。
案例解析：交通事故與工傷雙重賠償 篇5
醫(yī)療費
1.職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
3.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
4.職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
誤工費
(停工留薪期待遇)
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
護(hù)理費
1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
2.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。
生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
致殘后的傷殘賠償金
一)一至四級
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的`本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額
3.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
二)五至六級
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資
2.保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
三)七至十級
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
因工死亡
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
1.喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;
3.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
案例解析：交通事故與工傷雙重賠償 篇6
一、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的`賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。
二、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
第一條 根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。
勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。
第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費、護(hù)理費、住院期間的伙食補(bǔ)助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
第五條 一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：
一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
案例解析：交通事故與工傷雙重賠償 篇7
賠償計算
一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金
1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額)
二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)
三、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、七級傷殘=本人工資×13個月2、八級傷殘=本人工資×11個月3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：2013年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(29547元)的20倍。一次性工亡補(bǔ)助金計算公式：29547元×20=590940元，2014年一次性工亡補(bǔ)助金比2013年提高了很多。
3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的'，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。
2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
案例解析：交通事故與工傷雙重賠償 篇8
重慶市職工九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(賠償項目與計算方法)：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金 = 受傷職工本人月工資×9個月;
2、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金(以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)=全市上年職工月平均工資×4個月;
3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)==全市上年職工月平均工資×9個月;
4、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、轉(zhuǎn)院費用、護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費、殘疾輔助器具費等賠償。具體為：
(1)醫(yī)療費：按100%享受。
(2)停工留薪期工資：按國家規(guī)定享受，但一般不超過12個月，最長24個月，在此期間的護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)。
(3)住院伙食補(bǔ)助費：按本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%享受。
(4)轉(zhuǎn)院費用：按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)享受。
(5)生活護(hù)理費：依據(jù)鑒定結(jié)論享受不同待遇分完全護(hù)理、大部分護(hù)理、部分護(hù)理三個等級。完全護(hù)理：按重慶市上年度職工月平均工資的50%享受。大部分護(hù)理：按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護(hù)理：按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受。
(6)輔助器具費：按國家標(biāo)準(zhǔn)由勞動能力鑒定委員會確定。
終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的'，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此類推，每減少1年遞減10%;距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。
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