工傷保險(xiǎn)的繳納規(guī)定
工傷保險(xiǎn)的繳納規(guī)定具體如何?大家是否了解呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
工傷保險(xiǎn)的繳納規(guī)定
員工參加工傷保險(xiǎn)保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。
工傷保險(xiǎn)的適用范圍包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中針對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納規(guī)定，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額應(yīng)為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。工傷保險(xiǎn)根據(jù)不同行業(yè)的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度確定不同的行業(yè)費(fèi)率。工傷保險(xiǎn)基金的征集比例根據(jù)各行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別和工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生頻率實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率，按用人單位工資總額的一定比例征集。
根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，參照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》，所有行業(yè)被劃分為3個(gè)類別：
一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)(費(fèi)率為用人單位職工工資總額0.5%)，例如證券業(yè)，銀行業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)等等
二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)(費(fèi)率為用人單位職工工資總額1.0%)，例如房地產(chǎn)業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，娛樂業(yè)，農(nóng)副食品加工業(yè)等等
三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)(費(fèi)率為用人單位職工工資總額2.0%)，例如煉焦及核心燃料加工業(yè)，石油加工，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)等等。
由于大部分農(nóng)民工兄弟從事的行業(yè)為三類風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)，在工作中受傷或遭受職業(yè)病的幾率更高，所以更要要求單位為自己辦理工傷保險(xiǎn)。
人力資源和社會(huì)保障部發(fā)出的《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》為農(nóng)民工兄弟辦理工傷保險(xiǎn)提出了切實(shí)有效的政策措施：
�、賰�(yōu)先解決農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)問(wèn)題，對(duì)用人單位為農(nóng)民工先行辦理工傷保險(xiǎn)的，各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予辦理。
�、谟萌藛挝蛔�(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，可在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地為農(nóng)民工參保。
延伸閱讀
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資如何賠償
【基本案情】
崔某自2009年1月進(jìn)入甲公司，從事防火門安裝工作，合同約定基本工資為2000元，另有崗位工資、績(jī)效工資等，甲公司為崔某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。2014年5月，崔某在施工過(guò)程中不慎從高處墜落，造成顱腦及腰部嚴(yán)重?fù)p傷，住院治療兩個(gè)多月。出院后定期復(fù)診，醫(yī)生建議休息累計(jì)共一年。事故前12個(gè)月崔某實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資為4500元(包含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金)，但甲公司卻按照當(dāng)?shù)毓嫉淖畹屠U費(fèi)基數(shù)(月2564元)繳納崔某的工傷保險(xiǎn)。崔某所受傷害被認(rèn)定為工傷，構(gòu)成九級(jí)傷殘。事故發(fā)生后，崔某一直未到甲公司上班，甲公司一直僅向崔某每月支付2000元的基本工資。崔某于2015年8月1日提起仲裁，以甲公司未能足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，要求甲公司按照月工資4500元的'標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)拖欠工資、支付工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分、并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
1、停工留薪期間甲公司是否未足額支付崔某勞動(dòng)報(bào)酬?
2、甲公司是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足因月繳費(fèi)工資低于月實(shí)際工資導(dǎo)致的工傷保險(xiǎn)待遇差額部分?
【法官分析】
關(guān)于第1個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。而江蘇省高院、江蘇省仲裁委《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(二)》第十七條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算。工資的計(jì)算按照《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定執(zhí)行。《江蘇省工資支付條例》第六十二條規(guī)定，工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。據(jù)此，甲公司在崔某停工留薪期間每月僅向其支付基本工資2000元不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照崔某發(fā)生工傷事故前12個(gè)月平均工資(包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金)每月補(bǔ)發(fā)2500元。
既然甲公司在停工留薪期間未能足額發(fā)放工資待遇，崔某能否以甲公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?崔某認(rèn)為，勞動(dòng)者因工受傷不能參加工作具有正當(dāng)理由，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日……工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資,故用人單位未按原工資待遇向勞動(dòng)者支付工資屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;甲公司則認(rèn)為，勞動(dòng)者因治療實(shí)際未提供勞動(dòng)，自然不應(yīng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，停工留薪期間工資待遇屬于工傷保險(xiǎn)待遇賠償項(xiàng)目中的一種，其性質(zhì)系對(duì)發(fā)生工傷事故勞動(dòng)者的生活補(bǔ)助。故對(duì)停工留薪期待遇的性質(zhì)界定，決定著勞動(dòng)者以未足額支付停工留薪期待遇為由解除合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者因工傷不能參加工作具有正當(dāng)理由，免除勞動(dòng)者在該特殊情況下提供勞動(dòng)的義務(wù)而全心接受治療是用人單位應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)和責(zé)任�！督K省工資支付條例》第二十九條同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者接受治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者已經(jīng)提供正常勞動(dòng)并向其支付工資。若用人單位未足額支付原工資待遇，勞動(dòng)者以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)獲得法院支持。反之，若不將停工留薪期待遇視為工資，用人單位不足額支付原工資待遇將僅需事后補(bǔ)足而無(wú)需承擔(dān)其他法律責(zé)任，這對(duì)于發(fā)生工傷勞動(dòng)者的保護(hù)非常不利。
關(guān)于第2個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，《工傷保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積�！督K省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》第十條規(guī)定，繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。前款規(guī)定的職工工資總額是指繳費(fèi)單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額;職工工資收入是指繳費(fèi)單位直接支付給職工本人的勞動(dòng)報(bào)酬(包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他工資性收入等)。實(shí)際辦理過(guò)程中，繳費(fèi)費(fèi)率為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位所在行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別確定，而職工工資收入則由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，用人單位為降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，通常申報(bào)的月繳費(fèi)工資低于勞動(dòng)者月實(shí)際工資，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也僅進(jìn)行形式審查。因此，才會(huì)出現(xiàn)月繳費(fèi)工資與月實(shí)際工資不一致的情況。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定�！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十四條同時(shí)規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第二十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)20萬(wàn)元，六級(jí)16萬(wàn)元，七級(jí)12萬(wàn)元，八級(jí)8萬(wàn)元，九級(jí)5萬(wàn)元，十級(jí)3萬(wàn)元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)9.5萬(wàn)元，六級(jí)8.5萬(wàn)元，七級(jí)4.5萬(wàn)元，八級(jí)3.5萬(wàn)元，九級(jí)2.5萬(wàn)元，十級(jí)1.5萬(wàn)元。按上述規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)向崔某支付一次性傷殘補(bǔ)助金為23076元(月繳費(fèi)工資2654元*九個(gè)月)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為50000元，甲公司應(yīng)當(dāng)向崔某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金25000元。但崔某的實(shí)際月工資為4500元，因甲公司未能據(jù)實(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)崔某的工資導(dǎo)致崔某領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)待遇減少，由甲公司負(fù)責(zé)將差額部分予以補(bǔ)足更符合公平合理原則。并且，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。既然不為員工繳納工傷保險(xiǎn)由用工單位負(fù)責(zé)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，那么因用工單位少繳納工傷保險(xiǎn)同理也應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。
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